Good Luck with Everything

新会社社長の対面。

　今日、譲渡先の新会社社長とご対面。ようやく雇用契約書いただきました。

　もちろん、前と全く変わらずの内容。来年度４月から変更されるとのこと。

　なので、残業代は一円たりとも出ません〜。

　私の上司が直接、私の辞表を直接手渡し。私ひとり社長に呼ばれて、ご挨拶。

　まだ、社長もこの会社の細部まで把握されていないようで。

　この会社（旧会社）の実態を見てびっくり。されていた。

　新会社設立のまさに７月はじめの当日まで、本当に買収するかを検討していたらしい。

　「９０％この買収計画は実行しない」というのが当日になって買収になったようだ。

　それが、赤字のみならず粉飾？？？があるような微妙な発言。

　旧会社とはまったくすべて縁を切っていく処理がいまでも続いてます。

　励まされてご挨拶終了。

だから。。。辞めます！

　まだまだ続いた「辞職見直しして〜！」の上司の説得が。。。

　残業手当が出るみたいだ。と上司が話す。「だけどやっぱり書面で見ないと信用できませんよ〜！」

　答えたら〜。

　会社の掲示板にいきなり、今社長と役員が各部署に雇用契約書を手渡ししてるって〜！

　地方（名古屋も含む）は今日を含んで１２日までにみな新社長様がまわります〜って！

　と書いてあった！（私が東京の基準局にも噛み付いたから。。ようやく動き出したのかなあ）

　しかし、私も名古屋訪問日までは待てないんです。と上司に言うと。

　すでに契約書を手渡された東京の元上司に聞いてくれた〜！すると。。。

　残業出るよ〜。なんて威勢のいい返事。

　だけど、七夕の７日に新社長様が訪問された大阪の社員に聞いてみたら。

　残業代はないよ〜。

　結局、残業手当のことは書面には明記されていないようだ。信頼できるものは書面だけか〜。

　私を引き止める上司も、そんなやり取りをして不信増幅。二人で顔を見合わせ

　「だから。。。もうムリですよ。」って伝えました。

　アンナパパのセリフを借りれば、この会社、希代のワルですよ。

　（今の上司はとってもいい人なんですがね。）

労基署に相談後。。。そして「やっぱり」

　新会社になってもいまだもらえない雇用契約書。うわさ？？では、残業代があるとか。。

　住宅手当もあるとか。。。なんて上司から（噂として）聞くけど。。。。

　とにかく、紙がない！文書もない！証拠になるものなにもない！の３拍子。。

　労働基準監督署に相談しました〜。

　東京本社に直接、部長に言ったみては。とのこと。早速実行。

　東京本社では配られてるって言われた〜。（ホントかな？）

　早速掛け合ってみたら「来週には、役員が手渡しで各地方に行くから待ってください」だった。

　私はすでに存在するものならば、今口頭でもとりあえずいいから、２５日に出される予定の

　給与を教えてほしい！！。開けてびっくり玉手箱！なんていう給与はありえないし〜。

　教えてもらった。

　「やっぱり。。。！」以前の旧会社とはまったく変わらずだった。何も変わらない。

　やっぱり！やっぱり！オオカミ少年か〜。　　独り言でした。

譲渡⇒新会社様！雇用契約書くれないの〜！

　「上司が当たり前、くれるだろ！！」と先月にいっていた言葉は。。。泡と消えるか。。？？

　（旧会社では、社員も講師も誰もが貰ってなかったので〜）

　そんなことはないでしょう！！親会社は一部上場なんだから〜＊＿＊プンプンッ！

　先月一度、基準局に相談したときに、新会社になったらまず、（労働条件の明示　〜第１５条〜）

　書面で受け取るようにとのことでした〜！

　もらえるのかな、もらえないのかな！？悩む前にヨコヨコで社員に聞くか。

　基準局にまた相談するか。

　とにかく、とりあえず、新会社になったから、貰わなくっちゃ。

7/2新会社に。

　昨日まででオサラバした今勤務している会社。この７月２日から新会社に。

　昨日は、司法書士本試験のため、静岡までチラシ配布へ。

　とても涼しい気候の中だったので、汗かくこともなく任務完了。

　さて、新会社での仕事に。保険証も一応変更。

　瞬きする間もなく、この譲受した新会社を７月下旬で退職となり。

　また、保険証がかわる〜。ちゃんと年金が払っているか、チェックしないといけないかな。

　とにかく、表上、会社がくるくる変わる７月です。

　で、静岡駅で買った安倍川餅。

　ザンネンながら、山開きした富士山には会うことできず〜でした。