公平分配と平等分配

 

 

 

 

 

 

 

公平分配と平等分配

 

公平と平等。

サラッと聞いてしまえば、同じ事じゃないの　と思う方もいるかもしれませんが。

この二つは、全く別のものです

 

 

公平分配とは、各人の貢献度に応じて報酬を分配する方法。

 

平等分配とは、働き具合に関係なく各人が等しく同額の報酬を受け取る方法。

 

のことをいいます。

 

 

 

人間は、自らが投入した労力、賃金、知識などと、それに対する報酬として自らに配分された評価や処分などとの釣り合いを気にします。

 

したがって、きょうだい間や学校、職場などで不公平感が生まれるのは、特に同じ状況のもとで行った行動に対して、他人の仕事ぶりとその結果与えられた評価や報酬の割合が自分と比べて不当に多い場合や、逆に少なすぎると感じた場合だといえます。

 

 

では、こうした不公平感が生じた時はどうすればいいのか。

 

公平理論を提唱したアダムスによれば、不公平感が生じた場合、人間は自らの労力とその結果の割合に見合うように、努力を減らすように手抜きをするようになるといいます。

 

 

 

また、自分の労力に見合うだけの評価を上げてほしいとか、報酬を増やすように働きかけたり、どうにもならないときには、その場から逃げ出そうとしたりして、釣り合いを回復しようとすると言っています。

 

 

あ、そういうおぼえがある　なんて人は、いませんか

 

たとえば、アルバイトです。

同じ時給で働いているのに、Ａさんは、よく遅刻をしたり、あまり仕事に身が入っていない。

一方、Ｂさんは、無遅刻で日々とても真面目に仕事に取り組んでいます。

 

この両者が同じ時給の場合、不公平感が生まれても不思議ではないですよね。

 

いくら頑張って働いても、遅刻や不真面目なＡさんと時給が変わらないのであれば、あまり真面目にバイトに励むのもな　なんて、Ｂさんが考えて手抜きの行動してしまう事は、充分にありえます。

 

このようなことが起こらないためにも、、親や上司としての立場にある人は、きょうだい、部下の働き具合に注目し、それぞれが充分に納得するような評価を下すなり、報酬を与える事が大切です。

 

 

人は、平等な評価よりも、公平な評価を求めているのです

 

 

 

 

 

 

 

次回へ続く・・・

 

 

 

 

 

[黒猫（あんちゃん）]

これはあんちゃんの頭でも、理解できます。
勤めている時は、なんで俺だけが頑張って給料安い？と思う事ばかり。
年功序列の弊害ですね。
今は自営なので、全部自分の責任ですが、この時代働きに見合った収入は期待できず・・・
せめて汗をかいた分だけでも・・・無理かな〜
仕事が有るだけいいか？ そう思います。

実は、ひっそりと楽しみに読ませて頂いておりました。(o^.^o)

今日の内容は分かりやすかったです。

Ｂさんが手抜きの行動に出てしまう可能性…確かにありますよねぇ〜
でも、貢献度を公平に評価することも難しいことですよね！

遅刻などは目に見える尺度だと思いますが…
不真面目さの尺度は…上司（評価者）のモノサシで計ることになりますよねぇ〜(^_^;)

のぞみ様、無理の無い程度で、末永く記事を投稿して頂けると嬉しいです。

社内でも同じ現象が起きてます。。

人を人が評価してるからやっぱり不公平なんだよね。。。

なので俺は手抜き社員になります（＾▽＾笑）

あんちゃん＞そうですよね〜＞＜;
仕事があるだけいい。と思わなければいけない時代になってきていますよね。

それでも、少しは公平な目で見てもらいたいな、と思ってしまいます^^;

泉町パソコン教室 さま＞ありがとうございます^^
なかなか更新ができていませんが、これからも宜しくお願いします。

そうですね。
上司になった人の尺度というものがありますよね。
その人のモノサシが曲がっていない、とは言い切れませんから、そこで公平さを求めるというのも簡単にことではないですよね＞＜;

よっちさん＞どこの会社でも、ある程度は見かけられるものですよね＞＜;
上司だからといって、完璧な人間ではないですから、そこには色んな心理が働いてしまうのでしょう。
自分の頑張りと、会社に対する貢献とが噛み合っていなかったりすると、評価も上がらなかったりしますしね＞＜;