産業観光/商店街等

　玉響（たまゆら）という言葉があります。

翡翠、瑠璃、真珠などがふれあって響くかすかな音を意味する

大変美しい表現です。

今後の墨田区のまちづくりの課題とは、「宝になる前の原石を発掘し、

それを磨く中で、光り輝く宝玉にする」ことにあります。

「すみだ就職相談室経費」、「フロンティア人材育成支援事業」等への関連質問

「行政評価結果」シートより

基本目標Ⅲ　新しい事業が起き、人が集まる「すみだ」をつくる
◎政策「誰もが地域の中で生きがいを持って働くことができるしくみをつくる」
☆施策「地域企業、ＮＰＯの育成をはかり、雇用就労を増やし、地域での

　　　　　活躍の機会を創出する」
◎政策「活力ある、新たな産業の創出を図る」
☆施策「明日のすみだ企業を担う人材を育成する」

　観光都市としての墨田区に必要なものとは何か。それは、先ほども述べたが、

３M運動を推進していくことであり、その他にも今か今かと眠っている地域の宝

たちを発掘し、新しい命へとつなげていくことにある。その手伝いを担っていくこ

とが区の大切な役割である。

　墨田区にある「素材」を十分に活かして、墨田区にある確かな「技術力とアイデア」

をつかっていくことが必要である。

そのためには、的確な「プロダクト･アウト」と「マーケットイン」が大切である。

区として本事業の課題はどこにあると分析されているのか。

また、墨田区のまちづくりワークショップの開催状況はどんな状況なのか。

　墨田区で活躍する人々を育成していくことは、今後の墨田区のまちづくりにおい

て必要不可欠となってくる。墨田区においても、色々な種類の地域の様々な分野

で活躍するＮＰＯをつくりだす手伝いをし、それぞれの自助活動を支援し、強化して

いくことが、今後の墨田区のまちづくりの展望にもつながっていくと思うが、見解を

伺いたい。

決算特別委員会報告は続く・・・・・

人材育成・人材確保は区内産業振興の最重要課題！

＜創業支援資金融資件数の目標達成（７８件）＞

・スカイツリー建設等に関する影響

・平成１９年度以降の融資条件の緩和

＜区内の景気回復傾向について＞

◎平成２２年６月発表内閣府月例経済報告「景気が回復傾向」と
報告されているが、墨田区内の中小零細企業は下請けの実態が
多い特性から、全国レベルより遅れた回復傾向にある。

○平成１６年　「すみだ求職相談コーナー」設置
・ハローワークの求人情報を提供
・相談事業を開始

○平成１８年　「若者就職サポートコーナー」をスタート

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就職者数の拡大を図ることが課題である！
平成２０年度以降から国のセーフティネット策と連動し、
期間限定で緊急経済対策を実施。
平成２２年度もこの対策を延長実施。

＜墨田産業界のリーダーたちが活躍するためにできること＞

・次世代ものづくり人材の育成

・若手経営者たちの支援強化

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☆企業経営者、後継者、従業員、技術者など立場ごとの人材育

成施策が必要である。

☆小学生、中学生、高校生、従業員、大学生等の各ステージに

応じたものづくり人材育成を体系的に講じることが必要である。

○フロンティアすみだ塾
平成２１年度までに累計６８人の修了者。

○都立橘高校生の区内企業就職者
平成２２年３月　初めての卒業生１１人が区内企業に就職。

今後の展望が期待されるところである。

区としても最大限の支援を引き続き行っていってほしいと思う。