あゆコロンの仕事も病気も遊びもどーんといってみよ〜

あゆコロンさんは、私の状況よりも大変だと思いますが、でも、負けないでね！
理解のない大人は気にせずに、子どもたち見て、できることを頑張っていきましょう！
お互いにね！！
長くなってしまってごめんなさい。
最後に、私も、桑田さん（ＳＡＳ）好きなの〜！！
泣ける歌なんだから、我慢せず泣いてしまえ〜！って思う〜(*^_^*)

でも最近、こんな風に考えるようになりました。
同僚には、通院とか、休日出勤せず迷惑かけてるけど、仕事できる時間は自分の仕事ちゃんとやってるし、担任のフォローもしてるし、その時にできること頑張ってる。
だから、小さくなる必要はないのだ！！って。
管理職にも、「主治医にまだ無理はできないと言われたので、普通勤務はできません」ってきっぱり言いました。
思ったんです。
『自分がこれからどうなるかわからない。再燃したら、次はもう復帰できないだろう。
だから、何思われても働けるなら、今の勤務条件でも続けていこうって。』
吹っ切れたというか、開き直ちゃったみたい。
今まで色々なことに遠慮してたけど、最近の私は、気になることがあると、すぐ口に出しちゃってます。
みんなどう思ってるかわからないけど、私自身は少しラクになりました。

あゆコロンさんへ。
こんにちは。
私も仕事で思うことは色々あります。やはり通院のために年休とらなければならないし、まだ勤務時間外免除の診断が出ているので、放課後や休日の部活指導、またＰＴＡ行事や地域祭のお手伝いなどに参加せず、大変迷惑かけてます。
私の管理職は、嫌味とか意地悪を言うことはないのですが、「考えてくれてるのだろうか？」という発言をされることはあります。
例えば、「早く普通勤務にできないか」と聞かれたり。
勤務時間が過ぎてから、「これから会議するから残ってくれ」とか。
悪気はなくても、これってプレッシャー。
主治医に頼んで普通勤務できるよう診断書書いてもらおうかと思ったし、それができないなら、「辞めようかな」って思った。
管理職に理解してもらえないって、安心して働けないって感じた。