ホワイトでイエローが黒ずむ時

ホワイトカラーエグゼンプション(White-Collar Exemption)なる制度をご存知でしょうか？
アメリカで用いられている制度です。日本でも、労働基準法の改正案の一部として、２００７年の国会に上程される予定です。

ホワイトカラーとは、白襟（White Collar) を着て働く人、つまり、オフィスで働くサラリーマンを指します。（反対に、工場などで働く肉体労働者をブルーカラーと呼びます。）エグゼンプションとは免除という意味です。Tax Exemption（免税）なんて具合に使われるので、ホワイトカラーエグゼンプションもサラリーマンに対する課税の控除かと思いましたが、全く違いました。

日本経団連の『ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言』の中では労働時間等規制の適用除外と呼んでいます。要は、サービス残業を合法化する制度です。

日経連の主張はこうです。
ホワイトカラーは「労働時間の長さと成果が比例しない」から、１日８時間労働という枠を取っ払って、役割＆成果に応じて給料を支払っていこう。そうすれば、ちゃんと働いている人が報われる。考えてるんだか、休んでるんだか分からんような奴に給料は払えん。

聞こえはなかなかいいです。
でも、実際は、経営者の人件費削減の手助けをするだけで、雇われている側は、なんの特にもなりません。なぜなら、現時点で、多くの人が成果を挙げるためにサービス残業をしているから。労働政策研究・研修機構によると、月間50時間以上の超過労働を行う人の割合は21.3％にのぼるといいます。そして、超過労働を行う理由で最も多いのは「そもそも所定労働時間内では片づかない仕事量だから」(61.3％)だそうです。こんな状況で、サービス残業が合法化されたら、たまったもんじゃありません。

更に「対象となる職業が曖昧」です。どっからどこまでがホワイトカラーなのか明確に定義されていません。アメリカでは、工場や建築現場のチーム・リーダーもホワイトカラーに該当するそうです。
時間に代わる評価指標もきちんと定められていません。曖昧さだらけです。

こんな制度を日本が真似したら、いっそう貧富の格差もアメリカのようになってしまうでしょう。
ホワイトカラーは、実は、白襟ではなくて、白色を表しているのかもしれません。
ホワイトカラー（白人）が、余計なお金を使うのをエグゼンプション（免除）するための法律。

みなさん、どう生きていきます？

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『ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言』
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入に反対する決議
日本の長時間労働・不払い労働時間の実態と実証分析