働きたいのに〜〜！！

最近うちの職場で困った事態が。

 

 

うちの職場の従業員は95％女性なんですが、結婚・出産に入った社員が保育園不足のために職場復帰できなくて困っております。

 

 

せっかく正社員でキャリアを積んできたのに、預ける保育園がなく、育児休暇の延長をしたとしても結局子供を預けるところがなくて自然退職・・・の危機。

なんとか、アルバイトへの形態変更をして仕事復帰してくれている方もいるんですが・・・

 

現場は空前絶後の人不足。

これから繁忙期を迎えるので採用も盛んにしておりますが、せっかく経験のある社員さん達が子どもを預けられないがためにそのキャリアを活かせずにいるのは、本人にとっても会社にとっても大きな損失です。。

本店の伝説的店長も、先月復帰予定でしたが保育園の入園が不許可となったため復帰できず。。現場は目も回る忙しさで管理もボロボロで人も辞めるわ仕事は多いわで大混乱中。

何とかならないのか？と役員たちも気をもんでます。。

 

 

 

 

子供手当だの消費税がどうのよりも先にそっちだろう？と、声を大にして言いたい！！

（どれも大事な問題なんでしょうけど）

 

 

 

会社で託児所を作れるほどの規模じゃないからなぁ。。もっと力があればそうしたいところでしょうな。そうすれば定職率も上がると思うし。。

 

 

あんまり政治的な話はしたくないところですが、現場の悲鳴を聞いていると苛立ってきます。

 

 

何とかならないの？？（怒）

[sakurita1956]

それは切実ですね。政府の見解では、託児所の待機児童数は減っていることになっています。
総数だけで議論して現場を見ない政治は許せないですね。

sakuritaさん＞そうなんです。。アルバイトの方は何とか日数を減らしたりして復帰してくれているんですが、社員さんは時短はできても日数調整はね･･･というので、私が入ってから復帰する予定だった社員さんが一人も復帰できてません。雇用の問題を真剣に考えるならここをしっかりやって欲しい！と力を込めて言いたい！！