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久しぶりにFlashゲームでもぉ〜
忙しいとは言いつつも、こんなゲームをしてるんだから、
本当に忙しいんだか怪しいと思われ。
操作は、矢印キーのみ。
数字の「２」と書かれたブロックを矢印で動かして、同じ数字同士を合体させて、
「２０４８」のブロックが出来上がればクリア〜と言うゲームです。
時間制限が無いので、のんびりと考えながらって言うのもOK♪
パズル系Flashは苦手なので、今のところ1度だけしかクリアしてません…
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2014年06月17日
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コメント（2）
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毎日嫌いな数字ばかり見てる生活だったけど、ちょっと落ち着いて来たかな…
さてと、このニュース。
＜成果賃金＞首相「年収１０００万円」将来的引き下げに含み
『 安倍晋三首相は１６日、衆院決算行政監視委員会に出席し、働いた時間に関係なく成果に応じて賃金を払う新たな制度案の対象者について「現時点では１０００万円が目安になる」と述べ、年収１０００万円以上の従業員とすることを明言した。そのうえで「経済状況が変化する中で、その金額がどうかということはある」と語り、基準となる年収を将来的に引き下げる可能性に含みを残した。』
との事。
成果主義賃金って年俸制の事なのかぁ〜？って思ってたけど違うのね…
年俸制でも、残業手当とか支給の対象だけど、成果主義って全く出ないよって話なんだね。
成果主義での賃金って一般的なワーカーとか対象には出来ないだろうし、ある程度特殊な職務に従事してなきゃ成果判断って出来ないんじゃないのかな。
構造的に建設とかの仕事で下請けとかは、この成果主義的な考えなんだけどさ。
「生産性が上がる素晴らしい制度」って言ってるけど、まぁ…下請けの場合は努力次第で請負金から利益を思いっ切り出せたりするけど、会社組織の中での成果主義ってなるとどうなんだろ？
良く外資系の金融関連社員とかの年収がぁ〜って言うけどさ、結果に見合った年収になる事は、それはそれでいいけど、どう見たって成果主義にそぐわない事まで範囲を広げられたら困るわね。
良く賃金の話で公務員が引き合いに出されるけどさ、部署によって多少の違いはあるけど国家公務員なんて残業代と言うか時間外勤務手当なんてどんだけしても定額だし、地方公務員もそうだけど。
元々、国家公務員は労働基準法の対象外だし、所属長の命令に従った時間外（残業）しか認められてないから、「お前ら勝手に残務整理すんな」って感じで自主的にしてるって解釈だしさ。
成果主義的な職種って、研究開発や営業とかってイメージだけど企画とか運営とかデスクワークまで広げられたら、それこそ会社に泊まり込みでぇ〜って勤務体制になったりしないのかな？
成果主義の導入で賃金が上がれば文句は出ないんでしょうけど、概ね経営者って渋いからな（笑
因みにうちは、決算賞与を今年は出せたのでホッとしております
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