過労死や過労自殺を無くすには

ここまでお読みになられた関係者の皆さんはお怒りだと思います。

過労死されたり、過労自殺された方はお気の毒だと思っていますし、無くさなければならないと思っております。

何故、以上のようなことを申したかと言いますと、そのように思われている方がいらっしゃるのではないかと思うことと、以前勤めていた会社では、私以上に超過勤務を行っていた元部下がいたという事実があるからです。

原因と対策

①業務内容
肉体労働であれば、当然肉体の限界があります。肉体労働でなくても、単調な作業の場合も同じく、長時間させることは、会社の責任です。

②生きがいややりがい
日産のゴーンさんや小泉総理そしてお医者さん。この方々は使命感を持っておられ、仕事にやりがいを感じているからこそ頑張れるものです。

私は、過去20代半ばで労働組合の書記長をしておりました（上記とは別の会社です）。休日も事務所に詰めたり、自宅においても運動方針の原稿を書いたり、機関紙の作成など徹夜をよくやったものです。会社から幾度も処分を受けました。まだ、若かったからでしょうか、なんとも思いませんでした。家族に犠牲を強いていたのは言うまでもありません。

きびしい状況を迎えた時、定年前の組合員が私に言いました。
「あんたは、やりがいを持ってやっているから良いけれども。私は、家族仲良く暮らすことだけで、幸せなんだ」と。

頭をガーンと打たれた思いでした。組合員のことを考え、そして広く社会へ与える影響まで、考慮していたつもりなのに。

暫くして、私は臨時定期委員会を招集し方針転換を発表しました。

③苦痛の一時間
誰しも生きがいややりがいを感じる仕事やポジションにつけるとは限りません。
よって、同じ一時間でも苦痛に感じる人と時間が立つのさえ忘れる人もいることでしょう。

確かにそれは、自らの知恵と考えで変えていくことが理想ですが、世の中そんな甘いものではありません。

そのような気持ちにさせているとしたら、会社・上司・同僚の責任です。
働きやすい環境作りや指導しなければならない上司の責任が一番重いです。

一時間を苦痛に感じる人の残業など、どんな精神状態でいるのでしょうか。

④本人の性格
ご本人の性格もあるでしょう。しかし、色々努力もされた結果がそうでありますから、やはりそれを見逃していた、会社・上司・同僚の責任です。

⑤家族の対応や状況
知人から聞きましたが、その人の部下から超過勤務申請書の提出を受けたそうですが、なんと200時間超だったそうです。
通勤時間や睡眠時間・食事時間などを考慮して、検算してみると200時間超の超過勤務が物理的に可能だとわかったそうです。
結局、その方も自ら命を絶ってしまわれたそうですけれども、残業の強要は一切していなかったのに何故だろうか、ひょっとしたら、自宅には帰りたくなかったのだろうかなど考えたそうです。

関係者の皆さんのご対応が悪かったと言っているつもりはありません。

ご家族ご親族で、様々な不幸な出来事があった場合、ご本人はすでにそのような精神状態でおられるわけで、帰宅してもそのような事実に直面すれば、誰しもこの現状から逃れたい衝動に駆られるのではないでしょうか。

これは廻りのすべての人が気付いて上げる以外仕方がありません。すべての人とは、会社の上司も当然含まれます。

⑥その人の立場
私は、100時間前後の残業をしていたと申し上げました。
私は、その会社の役員でした。
役員ですから、タイムカードはありません。それだけの勤務をしていたからと言って、直ぐに対応しなければならない仕事が区切り無しに入っているわけではありません。
従って、例えば合間を見て、運転免許証の更新に出掛けることだって、誰の許可を得ることなく可能であったということです。

ここは重要なことです。中には、だらしない社員もおりましたが、社員は管理される対象ですから、ほとんど自由がないと言えるでしょう。

精神的にそのところは大きいと思います。

オーナー経営者に多いと思いますが、「私は、四六時中仕事をしているのに、君達はなんだ」
同じ一時間が違うところでもあります。

ただ、ここで注意しなければならないのは、課長や部長や役員と役職はついていても、名ばかりで一切権限を与えられていない方がおられるという事実も忘れてはならないでしょう。

日産のゴーンさんも会社のトップです。自由に時間を決めることが出来ます。

小泉総理も多少、スケジュールの変更を命じることは出来るでしょうし、大臣であっても、国会で政府側の答弁席にいても「大臣どこに行かれるのですか？」「下らぬことばかり言っておるから、ちょっと煙草を吸ってくる」ことだって、可能です。

⑦通勤時間
ビジネスマンにとって、通勤に多く時間を割かれることはハンデです。会社前に、自宅がある人と2時間かけて通勤する人とでは、あきらかに体を休める時間が異なるということです。

しかし、会社側から見て、それで区別することは差別であり、公平ではないのも事実です。

転職するなり単身赴任するなりすることも、考えなければならないのかも知れません。

⑧身体
ご本人が極度の低血圧やハンデをお持ちの方、そして、女性などは、やはり廻りの方が気遣う以外ないでしょう。
ここでも、他の社員より不公平と言われないように、ご本人のマナーとモラルを忘れずに願いたいものです。

⑨お役所の対応
大変困難であると思いますが、申し上げたところを踏まえてのご対応お願いしたいと思います。

長々と述べさせて頂きましたが、残業のない人間的な生活を送れるようにすることが、一番望ましいのでしょう。