差別的とも取れる言動に怒り

東横インについては、すでに報道され、各自治体の調査から、過半数のホテルに不法改造が見られました。

今回の記者会見では、当初とはうってかわっての神妙さ。この豹変振りは欺瞞であると思われた方も多いと思います。

また、身障者の方への失礼な発言は、憤りすら感じますね。

しかし、ここで問題提起をさせて頂くものです。
ここからは、あくまで問題提起であり、私自身決して肯定しているわけではありませんので、ご理解お願いします。

株式会社は営利法人、なにがなんでも利益

私がいた会社の子会社は、ビジネスホテルを経営しておりました。
経営状態は大変厳しい状況で、リストラも行い（リストラは、企業再構築という意味で、人員整理はそのうちの一つです）
金融機関には、理解を得て、返済も待って頂いておりました。
こうなると、なりふり構わずの売上と利益追求しかないのはご理解頂けるものと思います。

会社は売上を上げて、利益を出さないと社員とその家族を守れないのです。取引先や金融機関等々の社員の方々に第二の不幸を与えないため、死に物狂いで利益を追求をせねばならないのです。

東横インの場合は、ハートビル法違反であることが、大きな問題であり、その社長の発言も許せないものです。

ただ、今回の違法建築とその言動ではなく、全室100室のうち、社員の福利厚生上から10室を社員と家族のために常に用意していたが、利益状況が思わしくないため、社員用として確保していた10室を廃止し、一般顧客用にすることにしたのと、企業の発想としては変わらないということです。

違法な行為はいけませんが、税金にしろなんにしろ、いわゆるグレーゾーンを模索するのが会社です。中には、一線を超えているところもあるでしょう。多かれ少なかれ、光と影が存在するのです。

防衛施設庁の官製談合の問題がありましたね。保険会社の保険金不払い問題がありましたね。

過去、雪印集団食中毒事件がありました。インタビューでマイクを向けられた、社員の方は無言で走り去る映像がありました。期限切れ牛乳の再利用は、業界では日常的に行われていたと言いますから、多くの社員の方はご存知だったのかも知れません。

マイクを向けられた社員の奥さんは、「うちの人に限って…」でしたが、ご主人が家庭で、ふっと漏らしたのを聞いた方も存在するでしょう。
当事者からの視線はまた異なるものです。

昨今の風潮は、「金さえあればなんでも出来る」や、勝ち組み負け組みなどの言葉が流行ったり、年功序列を違った方向に持っていったり、弱者保護の視線が全く欠落しているように思います。

一部の超有名会社として記事にもしましたが、これが実態なのです。
（2006年1月6日付愚生記事：優越的地位の乱用☆現代の兵糧攻め）
個人も会社も経済合理性という物差しのみになってしまっているような気がしてなりません。

社会全体の問題ではないかと思うのです。

ひとり一人が、考える

コンビニエンスストアや郵便局、そしてホテルでも身体障害者用駐車スペースに平気で駐車されている方がおられます。

当事者もそうですが、何故、そこの店員さんは注意されないのかと思ったりします。
注意でもすると、お客さんが減るかもしれないという、ここでも利益優先かも知れません。

レジに並んでいて、割り込みがあってもどこ吹く風の店員さんもおられます。

割り込みでは、自動車の割り込みです。車線を間違えたのなら仕方のないことです。しかし、確信犯的な人が後をたたないですね。
（2005年10月21日付愚生記事：自動車の割り込みと譲り合い）

このようなことは、ごく普通の日常において、枚挙に遑がありません。

雇用保険（過去は失業保険）の受給はどうでしょう。

雇用保険は、過失がないのに労働者が職を失い、働く意欲があっても、職が見つからない場合、国がその間の生活費を補助するものです。

しかし、結婚予定であって働く意志のない女性の受給や男性でも二重受給を受けている人をたくさん見てきました。（それ相応の事由がある場合を除きたいです）

この4月から、通院医療公費負担制度が、自立支援医療費制度に変わり、所得の制限と自己負担がアップします。
（※関係する皆さんへ：3月中に必要な手続きとありますが、2月中に手続きや各関係機関に問い合わせをしておいて下さい。医師の診断書が必要な方もおられますが、2月中で締め切る医療機関もあります。自治体によって、独自の助成制度もあります。ところが、ネットでは未だ更新されていないところもあり、自治体でもまだ完全に理解していないところもあると考えますので、注意が必要です）

その手続きや生活保護の手続き、その他様々な手続きは、大変ややこしいものです。何故、複雑にしているのでしょうか。それは、いつまでも、不正受給がなくならないことに原因があります。

そして、いつまでも差別と偏見がなくならないことは既に、記事にしました。
（2006年1月29日付愚生記事：差別と偏見☆『１２歳もうすぐ失明する僕に』）

ひとり東横インだけの問題ではなく、私たち、一人ひとりの問題ではなかろうかと思います。

私自身、過去の過ちを反省しています。

また、疑問を感じながら勤務されて来た、東横インの社員の皆さんや、パート・アルバイトの皆さんには、暫く大変でしょうが、頑張って頂きたく思います。