先般、米国は約７４兆円の税金で金融機関を救うための法律を可決しました。 （７４兆円：2008年10月4日時点為替レート） 一旦は、国民感情を考慮して、米国議員は否決していたものです。 米国民は、「何故、ウォール街の人間を救わなければならないのか」 と反発していたことから、選挙を恐れた議員が賛成できなかったのです。 （ウォール街：世界の証券や金融業界の中心地であるニューヨークの一つの通りの名です） 日本もバブル崩壊後にも、日本国民の税金をたくさん使いました。 偉そうな銀行マンや証券マン、 そして、その弱者いじめの体質と高慢なる対応を見るとき、 わずかな収入から納めた税金を何故、そういう人々を救うために使わねばならないのか釈然としません。 銀行など金融機関が潰れると �〕其發�なくなってしまう。 ただ、日本では、預金保険があって、一千万円まで保護されます。 といっても、それだけの預金がある人は少ないですね。 �△修龍箙圓伴莪�ある企業が倒産もしくは、厳しい状況になります。 ��その企業に働く人は、失業します。 �た�用不安から、貸付が厳しくなり、金利があがります。 �ヂ濾佞�厳しくなると、新しい事業や手広く事業を広げることが出来ませんから、人を採用する会社が減ってきます。 �Χ睛�が上がると、企業の利益が減って、給料が下がります。 �Т覿箸蓮�値上げします⇒物価が上がります。 �┳�価が下がります。 ��日本の国際的信用が低下します。 ��日本の国の財政事情が悪化します。 ��国民へのサービスが低下します。 例えば、 ・将来受け取る年金が減ってしまいます。 今、問題になっている国民年金。 国民年金も株式などで運用しています。 株価が下がると、ますます、年金財政が圧迫されるのです。 ・生活保護などがカットされます。 ・病院も無くなってしまいます。 ・当然、医療費は上がります。 私たちの日常生活に大きく影響を受けます。 悲しいことに、感情だけで判断してしまっては、自らに跳ね返ってくるということなんですね。
※１）金融機関の存在が悪だと言っているわけではありません。 ※２）もちろん、金融機関にお勤めであっても、ご立派な方がおられることもまた、言うまでもないことです。 ※３）このことは、資本主義社会に生きる私たちにとって、大きな課題が内包していますので、今後、継続して記事にさせて頂きたいと思っております。 ※４）画像は、香港の夜景ですが、記事とは直接関係ありません。 [ 天邪鬼のひとり言 ] 嵐風人
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2008年10月07日
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「パワーハラスメント」とは・・・?
イルゴイエンヌ女史は、著作の中で、職場のモラルハラスメントを二つに分類しています。 一つが「権力の乱用」で、日本では最近、「パワーハラスメント」と呼ばれています ☆ パワーハラスメントとは? 職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて 継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い 就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること。 パワー・ハラスメントは、 多くの場合、怒鳴ったり大声で責めたりなど、周りからみても明らかにやりすぎだというケースが多く、 それを指摘するのは、それほど難しいことではありません。 例えば、上司や先輩が、部下や新人に対して、繰り返し必要以上に大声で怒鳴ったり、厳しく叱責したりするようなケースなどです。 実際のところ、日本では次の二つのパターンが、 パワーハラスメントとして大きく認識されているような感じがします。 1.リストラを目的の退職に追い込むためのハラスメント行為 2.心理的に追い詰められた上司によるストレス習慣としてのハラスメント行為 ☆ 特に、はんぺんの場合は、2項目が該当するようだ ■ ストレスを抱える上司からのパワーハラスメント/ はんぺんは、下記の◎印が該当している 怒り・不安・緊張などのストレス・フラストレーションを解消するために、 人は様々な反応を示すことが知られています。 その際、忍耐強く冷静に障害を回避したり、それを克服する努力をして 合理的に緊張を解消しようとする人もいれば、非合理的な感情的反応を表して、 事態に上手く対応できない人もでてきます。 もっと簡単にいえば、×リストラ圧力、 ◎ 目標達成などの心理的プレッシャーから逃れるために、誰かに「あたる」ことで 一時的に自分の心の平静を保とうとする上司がいるということです。 このブログ開設時に触れているが・・・なぜ、はんぺんのK社が 売上2.5億円から一挙に0.8億円に激減した原因に 「07.3 主要取引先のライセンス解約」が突然、された時。 その時期がはんぺんの人生で一番心理的なプレッシャーを感じた事を記憶している 「追い詰められた心理」に取り付かれた上司(はんぺんは)の「いじめ」や 横暴な振る舞いは多くの場合、その人自身の「性格」によるものではなく、 「ある状況(07.3 主要取引先のライセンス解約)」が引き起こしたといっていい。 昨今の、リストラをはじめとする職場環境の変化が、上司を精神的に追い込んでいるのは間違いない。 ・・・そうした上司の多くは、自分がよじれた心理状態に追い込まれていることをある程度は知っている ☆ 弱い、はんぺんでした。 一部の廻りのスタッフに心労をかけてしまった。。。深く反省しています。。 ★ 被害者は、几帳面で家族や職場の秩序を愛し、廻りの人々に貢献的に尽くす人が多いということが現実です。 真面目で責任感が強く、仕事の面では成功する事が多い人であるが、 反面、こうした人は、罪悪感をもちやすく、躁鬱状態になりやすい。 その結果、人の支配に屈しやすく、精神的な暴力でダメージを大きく受けやすいそうです。。 ★ 貴方の身の回りには、そのような上司は いませんか・・・?! 以上のハラスメント関係は紹介しているサイトから教えて頂きました。 文中の一部を抜粋して紹介しています。 参考) http://www.morahara.com/text/whatmorahara.html PS 自己破産申請中の日々は、家族や幼なじみとの会話を通じ 「自分見つめ」をしています。。 これで、自己愛性格のシリーズは終わります。。
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