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【心に刻んでおきたい言葉】


 
会社では仕事のできるスーパースターが一人、二人いてもそれほど大きな成果には結びつかない。




「仕事のできる人の集団」を作ることこそが大きな成果に結びつくのだ。


 
〜人財<その29>〜



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【本文】



 
■経営者は「仕事のできる人の集団作り」に挑戦せよ!■



 
日本ハムから大リーグのエンゼルスへ入団した大谷選手は全く稀有な選手だと思う。



 
投手一本に絞れば15勝投手になれるが、打者一本に絞れば3割、ホームラン30本以上は打てる逸材だ。



 
今年は病み上がりで打者に専念しているが、それでも大打者の片鱗は見せている。



 
だが、このような有能な選手が一人、二人いてもチームが試合に勝てるわけではない。



 
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜



 
会社でも同じことが言える。



 
スーパースターが一人や二人いても会社の業績が大幅に上がるわけではない。



 
スーパースターとはいかないまでも「仕事のできる人の集団」を作ることだ。



 
そうすれば全体のパフォーマンスは間違いなく上がるから会社の業績も右肩上がりになる。



 
そうなるためには、経営者は是非「コンピテンシーの導入」に挑戦してほしい。



 
 =コンピテンシー宣教師=
 
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