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店舗スタッフの業務評価について
相談メールのH.Sさん（リサイクル店舗経営 男性39歳）
いかがでしたか？
「テクニック９２ 業務の評価方法」
「テクニック９３ アルバイトの評価方法」
「テクニック９４ 契約社員の評価方法」
「テクニック９５ 正社員の評価方法」
「テクニック９６ 店長の評価方法」
「テクニック９７ 社員の評価査定に必要な書類」
以上は参考になりましたか？
業務評価の「目的」は、人材の育成です。
だから、店舗スタッフが業務評価を受けて
ガッカリして、やる気をなくすような
システムにしてはダメですよ。
今回は、いつものように
「業務評価マニュアル」や
「評価査定に必要な書類」の販売はしません。
でも、セミナーの参加者には無料で
「業務評価マニュアル」や
「評価査定に必要な書類」を
プレゼントいたします。
ぜひ参加してみてください。
くわしいセミナー情報はこちらです。
「儲かる店舗のテクニック」のラストセミナーです。
http://as-tenpo.co.jp/blog/
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