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新年度練習初日。 1〜3月は学校側のイベントも多う上、元々少ない人数も3年制が抜けて更に減り、 全体練習はとてもできそうになかったので、 練習計画と個別強化プランを作成し、フィジカルトレを中心に個人練習をやっておくよう指示していたが、 それをまともにやっているかどーかがわかる。 予めキャプテンUには「今日行くかんな」と伝えてあったので、 久振りにメンバーと顔を合わすことになった。 えっと、計6人ですか!? DHのKはこの冬の間に色々あったらしく、今日は学校優先のため練習不参加。 控えGKのBは、退部したらしい。 ってことは、今残ってるメンバーは7人!? (4人いたマネも2人はバレー部に移籍したらしく、部全体でも9人しかいない) 公式戦に出れる最少人数が8人なので、今のままでは公式戦に参加出来ません! しかも、GKもいないし。 なので、練習を始める前に全員を集めて、「GKを最優先で獲得すること」と GKを含めた「最低4人、理想6人以上」の新入生を確保すること。 (ついでに、マネも出来るだけ多数確保することも指示(笑)) で、いつものようにアップ→基礎練をやらせてると、顧問のK先生がやってきた。 話を聞くと、今年度から赴任した先生の中に、他校で指導経験のある人がいたらしく、 その先生も顧問として練習を見てくれるらしい。 ってことは、σ(゚∀゚ オレが来れない時には、この先生が練習をチェックしてくれるので、 長期強化プランも確実に実行しやすくなる。 後で連れて来て紹介してくれると言うことだったので、 会った際にはスムーズに指導し易い様、チーム・メンバーの特徴と課題を詳細に伝えておこう。 まぁ、実際に練習風景を見てくれれば、課題は即わかるだろうけど(笑) 「絶対コイツら、冬場の個人トレーニングやってねーな」と見込んだ通り、 ボールタッチを見ても、以前より下手になってるし、 なんやかんや理由をつけては、即休もうとする。 ホント、思った通りの行動をしてくれる(笑) なので鈍りきった身体にムチを入れる意味でも、25分間のパスゲームをさせた。 6人しかいないので、3:3のパスゲームになるわけで、 自然とサボれない状況を作れば、連携を深めつつフィジカルトレにもなるし。 「大丈夫、今日バテて動けなくなっても、明日休みだ(笑)安心して疲れろ」 さて、どんな新入生が加入してきて、全国を目指すためのチームを作れるか。
全ては新入生次第だ |
コーチ業
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うちの会社のサッカー部と同じような状況のような。。ちなみに、うちのサッカー部は待望のGKが入りました!
2005/4/9(土) 午後 3:49 [ holy ]