コムスンもモバイトも…

グッドウィル、天引き給料返金拒否　派遣者労組が質問状

グッドウィルグループの子会社で日雇い派遣大手のグッドウィルが、
給料から不透明な天引きをしていた問題で、｢返金に応じてくれない｣といった抗議が相次いでいる。
折口 雅博･同グループ会長は8日の会見で返金に応じる方針を明らかにしたが、
グッドウィルの窓口では｢会社としての正式発表ではない｣等と手続きを拒否。
派遣労働者の労組が12日、折口会長に公開質問状を送付するなど、抗議の動きが広がりそうだ。

折口会長は会見で｢強制的にとれるものではなく、納得いただけていない人に関しては返金が必要だと思う｣
と明言。
ところが、派遣労働者が11日から返金を求め始めたところ、
担当者は｢公式発表でないので現時点では対応していない｣等と返金を拒否している。

神奈川県の40代男性は｢会長が返すと言ったのに会社の対応は本当にいい加減だ｣と憤る。
返還を求めてきたグッドウィルユニオンは12日、折口会長宛に返還の有無や方法を問う質問状を出した。

日雇い派遣各社は｢データ装備費｣などの名称で、派遣1回あたり200円程度を給料から天引きしていた。
同グループ広報は取材に対し
｢記者会見を受けて、スタッフとの契約時の状況確認作業を本社より指示した｣と説明するが、
現場の対応については｢まだ周知徹底されていないのかもしれない｣とするにとどまっている。 

ソース：朝日新聞(2007年06月12日21時30分)

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2007年5月11日、人材派遣大手グッドウィルと労働組合グッドウィルユニオンの団交の結果、
以下のことが決定しました。

●「データ装備費」について
5月1日付で廃止済。
以前、賃金から差し引いた｢データ装備費｣を返済する。

●有給休暇について
はじめてグッドウィルで働いた日を起算日として、
6ヶ月間に働いた日数に応じて有給休暇を比例付与する(断続的でもOK)。

●制服等について
開封していないものは買い戻す。
開封したものでも、購入を強制したものについては検討する。
制服が必要な現場については、今後、貸与を検討する。

●｢容姿端麗｣等のお仕事情報について
｢容姿端麗で9号以下の服が入る方｣等の募集条件については、表現が不適切なので見直す。

●女性差別賃金について
同一業務について女性の日給を低く設定していた問題について、人権問題なので早急に対応する。

▼データ装備費は、以下の方法で返済してもらえるそうです。
1.グッドウィルグループスタッフ相談センターに電話して、｢データ装備費の返済｣をお願いする。
2.登録支店・会員番号・氏名を伝える。
3.1〜2週間で支店から連絡があり返済される………はず…なのですが、
　｢返済されません！｣という答えが返ってきたというケースもあるようです。
　そのような場合、強気で押す、あるいはグッドウィルユニオンに相談することをお薦めします。

※上記各情報の詳細についてはグッドウィルユニオンさんにお問い合わせ下さい。
　また、下記の日程で説明会が催されます。

「グッドウィルユニオン説明会」
　2007年5月28日(月)午後7時〜
　全国ユニオン／派遣ユニオン事務所にて
　(最寄り駅：大江戸線・西新宿五丁目駅)
　http://www.zenkoku-u.jp/map.htm
当日のテーマ：データ装備費の返済、集合時間からの賃金請求、有給休暇の取得など

問い合せ先
派遣ユニオン／グッドウィルユニオン
03-5371-8808（担当:関根）
[e-mail]

ホームページ　http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html

ソース元

コムスンの体質は、結局グッドウィルグループ全体の体質だったようですね＞利益優先主義

それにしても、データ管理費って…
σ(ﾟ∀ﾟ ｵﾚも副業をしたく、グッドウィルに登録していますが、
登録して早3年、1度も紹介された時ありません。
まぁ、週末のみ、って条件で登録してるし、地域柄都市部ほど仕事量がないのもわかるﾝだけどね。
でも、｢登録したからって、必ず紹介出来るものではありませんので｣
と登録説明会の際に一言あっても良かったかな？

加えて、どーやらグッドウィルは制服を貸与ではなく、強制的に販売していたようで。
｢ウチからの紹介はこの制服買わないと｣的なことをしていたらしい。
ちなみにこれも登録説明会では、一切説明がありませんでした。

今回のコラムは転載可能にします。
グッドウィルの被害に遭わないためにも、どんどん広めてって下さいな。