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健康保険や厚生年金は入社日から加入してもらえるものですよね。 しかーし！！ 最初の会社はそうではなかったのです。 会社の決まりで社会保険は「入社後３ヶ月経過してから」加入なんです。 入社当時は工場勤務だったので、入社日から３ヶ月たった７月から保険証をもらいました。 あの当時は会社のことなんて何ひとつわからず、また社会保険等のことも何も知らなかったから、 どこの会社でもそうだろうと納得してました。 ホントは国保に入らないといけないんだけど、手続きが面倒だし、平日は仕事を休めないし、 でもいつ病気するかわからないからということで３ヶ月間は学生時代と同じように親の扶養扱いに してもらってました。 働いて収入もあったのに、すごく情けない話ですけどね。 どうして「入社後３ヶ月経過してから」なのかというと、すぐにかけても 辞めてしまう人が多くて事務処理が大変だから、という理由からだそうです。 そんな理由で３ヶ月も待たされるのかよ！！ 事務処理が大変なのは会社であって、真面目に働く人には関係ないじゃんかよ！！ 「入社後３ヶ月経過してから」という決まりが会社の非常識ルールだと知ったのは 実は教えてもらったからでした。 会社に慣れる頃には他の事業所（工場）の管理者と話す機会も増え、 事務員の中で唯一の工場勤務経験者ということで、ある程度工場のことが わかる人材だからと、いろいろ仕事を頼まれたりすることもありました。 複数いた管理者のひとりから、そういう話を聞かされたのです。 いやー、最初聞いた時はびっくりしましたよ〜。 社会保険が入社後すぐに入れるものだなんて知らなかったし。 教えてもらったことはそれだけではありませんでした。 "デタラメ"の真の意味はもっと他にあったのです。 ＜追記＞ 最初の会社、今では６ヶ月経過後加入に変わっているそうです。 ３ヶ月でも長いのに、６ヶ月とは…。 そりゃあ確かに社会保険等の福利厚生費はバカにならない金額です。 でも、だからって月平均２０日フルタイムで働かせておいて６ヶ月もいれないなんて おかしいと思いませんか？ こんなインチキし続けてればそりゃ儲かるわなー。
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それって雇用法の違反ですよ。
2005/4/10(日) 午後 7:26 [ yuj*0*06jp ]
違反行為をもう何年も続けてるんです！！ でも今まで誰も告発してないんです！！ この会社の違反行為はこれだけじゃないんですけどね…。
2005/4/10(日) 午後 9:21 [ aya*iz*mi*5 ]
この前の登録した派遣では４ヶ月からって言われたんですけど、派遣はまた別なんですか？？
2005/4/11(月) 午前 1:25
派遣はきっと・・・勤務時間や日数によって違って来るんだと・・・。でも、会社がいつまでも蔓延って・・・いいのかな〜！許さ〜んっ
2005/4/12(火) 午後 8:27 [ - ]
立派な法律違反ですね。パート・アルバイト問わず、必要労働日数の３分の２以上勤務する場合は、社会保険の対象になるはずです。ただ現実的には、パート・アルバイトに関して守ってない会社は多いと思いますけど。
2005/4/22(金) 午前 11:17 [ - ]