働くということ

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雪やこんこ

　 今年度の職場はほんとうに多事多端と申しますか、心配続きでした。
　一年が3年分ほどにも感じられます。
　
　今の心配ごとは職場の空調工事。どうして上部組織は工事を、この真冬の寒の時期にわざわざ合わせるの？！
　暖房が使えないまま、市販のカイロなどで自主防衛を続けています。
　工事は平日も土日も行われるので、週末は我々年寄り対応で、工事立会い。12月から2月までの週末は土日に一人で普段どおりの出勤。さむー！

　年末には入社2年目の聡明で性格がよく美しいという、三拍子そろった将来有望な女子職員が、司法試験を目指すと言って退職し東京に帰ってしまいました。

　どうなることかと案じましたが、さいわい代わりの新人が見つかり、この正月から赴任してくれました。
　25歳のこれまた若い女性で、なんと北海道の札幌から土地勘のない関西にやってきたのです。
　初日、雑談の際、こちらの気候はどうですかと聞くと、「暑いです！」とのこと。元気がよくて鍛え甲斐のありそうな、自分の娘のような感じのする新人です。

　さっそく身近な先輩たちとも打ち解け、外から電話がかかってくると元気いっぱいの声で取り次いでいますので、一安心というところ。

　ご両親が気を遣って娘に持たせた甘いお菓子が、先日みんなに振舞われていました。これがなんと、絶品だったのです。

　
　　　　　　　　　
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　いただくと、とても濃厚で深い味の、最高に美味しい北の味覚でした。
　知っている方はうちの職場では少なかったようですが、北海道ではとてもメジャーな人気商品らしいのです。

　その名も、「マルセイバターサンド」。
　�袁参崢發気鵑両ι福∨榲垢亘務て参論招潅耄蘰發箸いΔ箸海蹐任后�

　しっとりバタークリームにサクサクしっとりビスケット…。 絶妙なハーモニーが多くの人を魅了する、六花亭『マルセイバターサンド』。

　原料となる卵やバターは、地元・十勝の生産者と契約し、特別に飼育・製造したものを使用しているそうです。また、包装紙は十勝開拓の祖・依田勉三（よだべんぞう）氏が商品化した道産第一号のバターラベルを復刻したものとのこと。
　　

　　　　　　　　　
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　そのほか、上の画像の冬の夜空に咲く雪をイメージした「雪やこんこ」、北の大地に咲く花をイメージした「六花の森」など多くのラインアップがあるようです。
　（下は「六花の森」）。

　　　　　　
　　　　　　　　　　
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　そして北からやってきた元気な妖精のような彼女が、明石大橋とみなと神戸の土地で、社会人としてのびのびと大きくなっていってほしいと、かなりくたびれた一人のおじさんは祈るのであります。

　（写真は、�袁参崢發気鵑�HPよりお借りしました）。

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ワン・ストップ・サービス

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　政権交代など大きな変革の風が吹いた2009年、昨日は官公庁や主な企業の御用納めでした。
　　地元の神戸新聞では写真入で次のような記事が掲載されました。
　写真は相談会に向けて決意をあらたにしている労働局幹部です。

　　
　厳しい雇用情勢が続く中、失業者対策に取り組んできた兵庫労働局では同日午前、白川欽也局長が幹部約１０人を前に訓示を述べた。「雇用はなお厳しい状況で、労働行政へのニーズは高い。今年もハローワークを中心に頑張ってもらった」と職員の労をねぎらった。
　例年であればこの日で仕事納めとなるが、労働局は２９、３０日の２日間、政府の緊急雇用対策の一環として臨時の職業相談会を開設する。白川局長は「困っている人が安心して年末年始を迎えられるよう、最後のひと仕事を」と訴えた。
　相談会は午前１０時から午後５時まで、神戸、尼崎、西宮、姫路の県内４カ所のハローワークで行う。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


　というわけで、これは全国いっせいに主要なハローワーク7８箇所に窓口を設けて、今日と明日の二日間、訪問や電話での「年末緊急職業相談」を行うことにしたもので、昨年に引き続き、厳しい雇用労働情勢が続く中で、昨年より大幅に規模を拡大して取り組もうとするものです。
　特徴として、色々な職業相談、労働相談が「ワンストップサービス」として利用できますよというものです。
　会場においでいただいても、お電話でもどちらでも受け付けております。

　私はハローワークの職員ではありませんが、解雇や賃金不払い、倒産に伴う働く人の被害などの「総合労働相談」の担当として、29,30日のうち明日、西宮のハローワークで相談にあたることになりました。
　就職や労働条件や解雇、賃金不払い、セクハラや職場のいじめまで、働くことについて困ったり悩んだりされておられる方は、どうぞお気軽にご利用ください、お待ちしております！
　なお、開催会場、電話番号等は下記をごらんください。　↓↓↓


http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/info/nenmatsusoudan1230.pdf

　↑↑
(先ほどはURLに間違いがありましたので、修正しました。スミマセン！）

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労働の人間化

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　私の身近で土曜日に大事故が発生しました。

■Ｋ重工の神戸造船所で、巨大な３００ｔ吊のクレーンが修理中倒壊し、３人が死亡、４人が重軽傷を負ったのです。
　土曜日の事故で、その夕方７時のニュースには全国トップニュースの扱いになっていました。

　事故があったのは、私の勤務先の目と鼻の先にある同工場の造船ドックのところです。
　このブログでも、６月２０日にその進水式の様子を写真入で記事にしました。
「無題」のところの現在の次の頁にあるので、ご記憶の方があるかもしれません。
　そのときに掲載した写真は、華やかな船と、誇らしげな作業服姿の従業員の背中が見え、インパクトのある光景となっていました。
　写真の遠景に屋外型の巨大なクレーンが見えます。

　事故は船の全体を仕上げるドック、その第４船台のクレーンらしいので、その写真の船の後ろに写っている巨大なクレーンと同型か、その機械自体（多分そちら）で発生したようです。

　亡くなったのは親会社の作業長他１名、そして派遣会社の所属作業員です。
　事故原因はこれからの調査、捜査を待たないとわかりません。

　あの日あのように晴れがましい姿で、景気を回復した造船業を象徴していたのに、あのときの関係者たちは今どのように痛恨の思いでいるのだろうかと言葉もありません。

　あのような事故があると、職場は文字通り打ちのめされてしまいます。
　被災者やその家族はもちろんのこと、職場も、周囲も職場の雰囲気は一変するのです、そうして長く尾を引きます。
　事故を伝える新聞マスコミは、そこまで報じることはありません。

　今日の報道ではＴＶも新聞も、せっかく好況を呈してドックが順番待ちになるほど仕事が増えていたので、これで国内の他造船所に急遽生産拠点を移すだろう、虎視眈々と韓国はじめ各国がしのぎを削る中、それが第一の急務となるだろうと伝えました。まさにその通りです、世間は事故そのものは次の日にはもう、過去のことにするのです。

■「安全第一」という言葉があります、誰でも一度はきいたことがあるし、その意味もよく知っています。
　この言葉ができたのは、第一次世界大戦を迎えたアメリカにおいてでした。
　アメリカの当時の鉄鋼会社では、その生産を担っていたのは現場の熟練工たちでした。
　世界大戦により熟練工たちも徴兵され、労働力不足に見舞われるようになりました。
　鉄鋼最大大手のＵＳスチール社でも同様でしたが、当時のＵＳスチールの経営者は独特の考え方を持っていました。

　それは従業員に対する、徹底した育成、福祉の考え方でした。新入社員には仕事の方法を系統的に教育を施し、寮や社宅、工場内の緑化などの改善、はては工場内に従業員のための病院まで設けるほどの徹底振りでした。

　さらに仕事の見直しにより、熟練工でなくても作業が可能になるよう、設備を改良して作業しやすくし、また作業の単純化も進め標準化を図ったのです。
　このとき旗印にしたのが「安全第一」だったのです。
　生産や品質は第２、第３であるということです。
　この考え方は、経営者自身のキリスト教からの深い宗教的信念に基づいたもので、神の子である従業員を一番大事にするのだという思想がその根底にありました。

　その方針で操業を行うと、従業員の志気があがり、多発していた現場での事故も減りました。そうして、生産そのものが、熟練工が戦争にとられて不在となっても増産を維持し続け、結果として経営自体まで好転することになったのです。

■このことが発端となり「安全第一」という言葉は世界に広がりました。
　しかし、その言葉の本質を理解しないで、方法論だけを模倣した会社では、
単なる自動化、オートメーション化などだけがあまりに先行して行きました。

　その事態に警鐘を鳴らしたのがかのチャップリンの「モダン・タイムス」という映画になったわけです。いかなる改良も合理化も、その根底にある理想、人間へのまなざしを忘れてはならないという歴史上の標本となったのです。

　現在「安全第一」という言葉は定着し、あまりに空気のような存在の言葉になりました。
　今ではもう少し具体的な言葉を各社ごとに用いるようにもなっています。

　昨日高速道路を運転していて、追い越して行った大型トラックのうしろの扉には、
「安全はすべてに優先する」と書いてありました。
　このようによりわかりやすく、具体的にアピールをしつつ、マネジメントの手法を取り入れ、リスク管理、リスクアセスメントなど高度な管理を安全においても、品質においても産業の場では取り入れています。

■　言い換えるとそれは、「労働の人間化」への努力と表現することができます。


　そもそも「働くこと」「労働」についての考え方は多様で、歴史的にも大きな変遷をたどっています。
　人間の日々の生活の中で、好き嫌いのいかんにかかわりなく「働くこと」はその大きな部分を占めています。
　そうして、「働くこと」は人間がそのことにより、社会的存在となること自体にも貢献しています。

　そうであるならば、「労働の人間化」と「労働の社会化」はコインの表と裏のように切り離せないものであるはずです。

　
　「安全第一」は万人にとって異存のない目標でしょう、その上で、働くことの意味と現状、課題、将来像については、社会と人間双方の健全な発展にとって重要な検討課題であるのです。

　「労働」の意味の歴史的変遷と産業社会の進展、さらには人間活動そのものの意味、政治、公共性、複数性における意味づけと個別性、現代の労働経済学の現状、「格差」「貧困」などの諸問題と、日本の目指す方向性は、今は参院選後の様子見の情勢の中、議論は一服していますが、「働くこと」についての検討は古くて常にあたらしい、かつ切実な問題であると思います。
　拙ブログでも、できるだけその周辺の話題について今後も取り上げていきたいと考えています。

　クレーン倒壊事故の被害者とその関係の方々に、お悔やみとお見舞いを心から申し上げます。

　

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NHK「日本の、これから」

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　ＮＨＫＴＶの特番「日本の、これから」を昨夜その一部だけ見ました。
　５レンジャーのような4人の色とりどりの「働き戦隊」が固い内容にアクセントをつけながら、様々の立場の人や識者を交えて討論するという構成でした。
　テーマは4つに分かれていて、�　嵌鸚亀�雇用と正社員との格差」、�◆屮錙璽�ングプアーと過労死」、��「成果主義はこれでいいのか」、�ぁ屬垢絢�める新入社員」の4部に分かれていました。

　議論は身近な問題であるだけに、参加者はきわめて具体的に、自らの体験や日ごろ考えている意見を披瀝しつつ、対立する立場の間で激しく熱い討論が交わされました。
　ただ年金問題があまりに注目を集め、参院選でもこの問題は争点となっても優先順位が後になり、また法改正等は選挙後の時期を模索しているとささやかれる今の時期に企画することがはたして正解だったか、少々首をかしげるところでした。
　
　この番組に参加していた識者は、慶応大学　金子勝、獨協大学　森永卓郎、精神科医の香山リカの各氏がいわゆる批判的な、リベラル的立場であったのに対し、政府系委員でもあり新自由主義経済論者のひとりでもある、国際基督教大学の八代尚宏氏が、いわば経営団体の意見に近い「右寄り」で、ただ一人の出席であったのは八代氏が気の毒な気もしました。

　金子先生は、ＮＨＫがとてもよくあちこちの番組で起用する先生で、一貫して格差社会、新自由主義経済的発想に批判的ですし、森永先生も多分今の経済産業省出身の学者ですが、立場は格差社会の問題点につき批判的で、広く知られた論客です。

　精神科医の香山リカさんは、かなり以前から精神科医の立場で現代の若者を取り巻く問題に発言を続ける中で、次第に左寄りになってきました。
　昨年大阪の朝日カルチャーセンターの特別講師のとき、たまたま聞きに行ったらそういう路線がはっきりしていて、ちょっとびっくりしたものでした。

　八代氏はホワイトカラーエグゼンプション（労働時間では今の知的労働では評価できないとして、残業代を時間で払わないという制度）の旗振り役の一人です。
　金子さんと森永さんの主張は、いつもと同じく法規制を緩めず、働く人の矛盾を解消し、過労死等をなくすことを最重要視せよというものでかわりがありません。
　
　ユニークだったのは香山リカさんで、新入社員がすぐに辞めるのは仕事から逃げるようなものだという意見に対して。「仕事なんて、別に神聖なものと考えずに、もっと気楽に考えて、若者が自分なりに判断することの方が、つきつめすぎるよりずっとよい」ということを言っていたのは、精神科医として多くの患者と接してきた体験からのサジェスチョンであろうと新鮮でした。
　ただ、去年香山さんを間近でみたときより、若さが失われ、疲労の影を感じたのが気になりました。
　最近の「ネット右翼」と呼ばれる、ある種の若者たちから攻撃の的にされ、悪質な中傷メールがたくさん届くと言っていたことが思い出され、心配になりました。

　八代先生は、人間的にはとても立派な誠実な方であることがよくわかりましたが、議論の説明の中で、雇用の地域間格差の話のとき、東北の若者が、仕事を変えようと思っても選べるほどの求人は東北には無いのだと問題提起した際、「だったら、愛知県にでも引越しをすれば仕事は今はいくらでもありますよ。」と答えていたのは、さすがにマズイ発言でした。経済学的立場からマクロ的に言えばまさにその通りだと思われますが、東北の若者の悲痛な発言に対しては、相手の感情を逆なでするような結果になったのではないかと感じられました。

　それは八代先生の失敗というより、もう一人くらい、学者系の識者で八代氏と同様の方を出演させなかった製作者側の失敗であったように感じました。

　では、どんな人が？
　この問題で冷静にして、理論的な発言を提言してきた大竹文雄氏くらいがなぜ出てこないのかと不思議でありました。

　大竹文雄氏が3月に、新聞に寄稿していた論文など、多面的で示唆に富む発言について書こうと思いましたが夜が更けてしまいました。
　大竹氏の「格差と国際化」についての考え方を、次の機会にまとめてみたいと思います、今回はここまでといたします。

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よっちゃんの「窓際族日記」

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　ブログはある種の日記なのだと先日再認識しましたが、わざわざむずかしく言う前に、そもそも私のブログのサブタイトル自体が「よっちゃんの電池切れ日記」なのでありました！
　いつのまにかすっかり忘れている日常です、やれやれ。
　昨日、いつも素敵な記事を書かれる方（遠慮して名前は書きませんが）が、仕事のご様子を写真などを交えてアップされていて、とてもさわやかな感想をもちました。
　とてもその域までは達しませんが、わたしも普段の仕事の一端をはずかしながら今日は記事にしてみることにしましょう。

　先ず一枚目の写真は、私の座っている席からのいつも眺めている外の景色です。
　ちょっとしたものではありませんか？神戸の方が見ると「ああ、あそこか」とすぐお分かりになるはず。
　見えているのは神戸港のポートタワーとその左側は、ホテルオークラです。
　「ホテルオークラ？」・・・そうそう、つい先日、ここでかの「藤原紀香」と陣内の結婚披露宴が執り行われましたねえ。（決して、「陣内」「紀香」ではなくて、「紀香」「陣内」の順に呼ばれていましたねえ！）
　このホテルは格式が高くて、皇室のやんごとなき方々なども神戸の宿泊はここと決まっているようです。

　つまり、私は掛け値なしの「窓際族」なんです。ですがこの景色はちょっとレアもので、全国に出先のある我々の機関でもダントツ一番の風景なのです。
　ここの席で毎日、午後2時ごろになりますと必ずと言ってよいほど電池が切れて無我の境地を漂い、外の絶景の前でよだれを流し、鼻提灯を量産しているのでございます。

　ここで私は日々、働く人の健康の維持増進、メンタルヘルス対策、過労死防止のための支援機関として微力を・・・ありていに申し上げればまあそれなりに、時間を過ごしている次第なのです。

　実際に行っている業務は、産業医学関係のドクター、大学教授などの先生にお越しいただき、企業の産業医はじめ関係者からの相談への対応、文献、研修用ビデオの貸し出し、カンファレンスの運営、それに独自で企画するセミナーの運営を行っています。年に4回は情報誌を編集して4000部ほど無料でお送りしたり、差し上げたりしております。
　私はここの2番目にエライ人？で、一応管理者でありつまり、ですから日々うたたねをしていればよい・・・違った！・・・困難な組織運営に頭を悩ましておるのでございます。
　私の上司でここのトップは医師会のとてもエライ方が非常勤でおられます。
　たいへん魅力的な紳士でありまして、フルートの名手にして地元アマオーケストラの一員、先日は芦屋在住の作家、小川洋子さんとも対談されるなど著名人との交流も豊かな、まあ一流の人物でいらっしゃいます。

　私がとくに力を入れていますのは、年間90回に上る、セミナーの立案と実施、それに機関誌の作成で、これを、ほとんどすべて一人でこなします。

　やりがいは大きいのですが最大の難関は、情報の交通整理と折衝。
　一度に最低3つくらいの事項を同時進行で処理しますので、忘れたり、間違ったりするとたいへん。大失敗を招きますので、長期戦略をにらみつつ、その日暮らしでどんどん、処理をしてセミナーを実施していかねばなりません。
　研修室を自前で設置しており（2番目の写真）、だいたいこの研修室でこじんまりとした規模のセミナーをやっています。多いのは今はやっぱり、メンタルヘルス対策や職場復帰問題、それに過労死対策の医師の役割が中心で、メタボリックシンドロームやアスベスト問題なども取り上げます。
　それに情報誌のための原稿の依頼や、取材、ときには3枚目の写真のように各地に赴き、そこの医師会にて、様々の情報提供などもしているのです。（写真は昨年夏に県北の豊岡市に行ったときの会合の一こま。なにやら説明をしているらしき様子の人物が私ですが、参加者の顔が特定できないよう縮小写真としましたので、アホ顔をお見せせずにすんでいるのは幸いです。
　皆さんの都道府県にも必ず、私の勤務する機関が設置されています。
　もし、関心をお持ちいただき、より詳しく知りたいとお思いでしたら、内緒機能を利用してコメントいただきますよう！何でもわかることはすべて、ご案内させていただきます。
　・・・という仕事をしている関係上、働く人の現状や格差社会と呼ばれる現代社会についても、少しだけですが関心をもっている、そんな私の、日々の仕事をご紹介させていただきました。みなさん、ご健康で！

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