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今年から「ゆとり教育」を受けた若者たちが新入社員になり、上司を驚かせているようです。
「個性の尊重」と「ノビノビした教育環境」を打ち出した「ゆとり教育」だったが既に破綻し大幅に改定され出直しが行われている。
「落ちこぼれを無くす」をスローガンとして、2002年から本格的に教育現場に取り入れられました。しかし、文科省は『脱ゆとり』というべき学習指導要領を発表し教育現場に反映しようとしている。
本来は「詰め込み教育」の弊害からの反省から始まったものだが、実際には反省すべきことが多い欠陥だらけだった。2010年3月30日、文科省は2011年度から小学校で使用される教科書の検定結果を発表した。
ゆとり教育を反映した2001年の教科書と比較してページ数は、理科と算数では67%大幅に増加し、教科の平均でも43%もの大ボリュームアップとなった。これは来春から本格的に実施される新学習指導要領が『脱ゆとり』へと正反対に方向転換したことを表しているようだ。
かつて、詰め込み教育への反省から始まり、「個性の尊重」や「自分で生き方を見つける」などの自主性を身に着けるというキャッチフレーズで、完全週休5日制の導入や学習内容の大幅削減などを、一部の現場教師の反対を押し切って断行した。
最初は周囲の期待は大きかったが、導入以降は迷走状態が加速していったことで大きな転換期を迎えていた。この20年以上もの間、日本を世界に誇る教育大国に押し上げた教育方針を捨て、安易な教育方針で日本の教育現場を振り回した結果、いったい何を子供たちに残したのだろう。
ゆとり教育の議論が本格的に始まったのは、実は1980年代中ごろだった。1987年に中曽根康弘首相の諮問機関だった臨教審が、「個性の重視」を打ち出し、小中学校では1992年から実施され、高校は1994年から実施された経緯がある。
これは欧米のように、知識の習得よりも自らが率先して学ぶ意欲や関心という「自主性」が新しい教育として過大評価されてしまったことから始まる。
当時から過熱していた受験競争や落ちこぼれ生徒の急増、それに不登校や校内暴力などの諸問題を背景に詰め込み教育の学習指導が悪とされて批判の対象となり、「個性や自主性の尊重」が最重視されていったことで「ゆとり教育」への移行現象が始まった。
2002年には「完全週休5日制」「授業内容を3割削減」「総合的な学習時間の増加」を打ち出した。そして今年の春に「ゆとり教育」を受けた若者たちが社会人の仲間入りした。
小学校の頃から「完全週休5日制」が当たり前となっていた彼らが新たな試練に直面している。建前上は多くの企業が週40時間労働ということになっているが、現在でも全ての企業が週休5日制を導入しているわけではないのだし、未だにサービス残業も日常化しているのが実態である。
企業の新人教育研修を行っている産業カウンセラーによれば、「ゆとり教育世代は一筋縄ではいきません。当然、理解しているとコチラが思うことでも伝わっておらず、"ココまでいわないとわからないの？"という感じの人が多いですね」という。
典型的な例として「指示待ち」の急増だという。例えば先輩社員や上司が職場で思い荷物を運ぶ姿を目にしても、素知らぬ顔で自分の仕事を続けている人が目立つようになった。
彼らに「どうして手伝わないの？」と尋ねれば「手伝って！と言われないので」と答えが帰ってくる。「指示されていないことはやらなくてもよい」と思っているようなんです。その指示の仕方も具体的かつ詳細に言わないと理解してもらえないケースが増えているという。
上司に「頑張ってコノ仕事を終わらせてくれ」と言われ、「ハイ、頑張ります」と返事をしたものの、1時間後には仕事が途中のまま帰宅してしまう人もいるという。翌日、上司が彼らに理由を尋ねると彼らは正々堂々と答えた。
「いや、僕の中では頑張ったのです」と言ったそうだ。コノくらいでいいや！と思って定時になったので勝手に帰ってしまう。上司の世代からは信じられないのですが、こういう考え方が習慣化しているのは「ゆとり世代」に多い。
コノ場合、頑張って！という抽象的な言い方でなく、具体的にドコまでの範囲を何時までに終わらせてください！と言った指示の仕方でないと彼らには理解してもらえません。
日本人的な察し合いや以心伝心が廃れ、欧米的な具体的に言語化しないと動かない日本人になりつつあるのだろうか。
「学力崩壊」の著者でもある精神科医の和田秀樹さんは、文科省が提唱してきた「生きる力」の意味や定義が曖昧だったことを指摘。総合的な学習の時間を作るのは良いのだが、授業内容を簡単にして授業時間を減らせば、落ちこぼれが無くなるという考え方は何も根拠がない。
勉強が苦手でも我慢して行い続けることで出来るようにする努力など、最低限度の力を付けさせた上での「生きる力」が養われていないために、今の若い社員は嫌な仕事を我慢できずに会社を3年以内で辞めてしまうことも増えているのではないだろうか。
単に役人が考えた「机上の論理」だけではダメだったのだ。基本的な敬語や謙譲語の区別も出来ずに入社してくるケースが増えている。新入社員研修の現場では新人から「マジっすか、それヤバイっすね！」と言われたこともあるという。
彼らに「…っす」は敬語ではありませんよ！と言うと驚いた顔をする。最も彼らの中には根が真面目な人もいて、「…っす」はダメだと直ぐに理解できる人も多いのが事実であるが、何でもメールで済ませようとするのがコノ世代の大きな特徴だ。
楽天などインターネット企業では社員が若者が大半なのでメールを使用しての仕事は彼らに受けているようです。しかし、「緊急の連絡事項なども上司が忙しそうだっただったからメールで済ませてしまう」こともあり、決して革新的な仕事とはいえないと思う。
「彼らゆとり世代の多くは中学生の頃から防犯上の配慮からポケベルを持たされており、高校では携帯電話が当たり前に持っていた人も多く、通信手段は電話よりもメールが主流だった世代でもある。
上の世代は先ずは相手と直接会って、次から電話で話して、それからメールと考える人が多いのですが、彼らは最初からメールして何が悪いのか？と効率が1番という考え方ですね。しかし、彼らなりの考え方からすれば理解できるかもしれない。
今の若い人は「会社の飲み会に誘われても断る人が多いといわれているが、それは先約があったとか見たいテレビ番組があるという感じで決してイヤなのではないということもある。日を変えたり暇な日を尋ねたりすれば大丈夫だったりします。
また飲み会でも会社関係は遠慮したいが、ブログやツイッターなどで情報収集して親しくなった相手とは「オフ会」のように喜んで飲み会に行く傾向があります。それは互いに似た趣味や性格など、気心が知れた人ならば仲良くなれるとわかっていることがあります。
しかし、飲みに行っても注意されたり説教されたりするのは勘弁してほしいのではないでしょうか。上の世代は上司の小言や説教などを我慢してきましたが、彼らは少しも我慢したくないのですから、コチラも考え方を変えていかないと何時まで経っても彼らに喜んで働いてもらうことが難かしくなってきます。
上手く波風が立たないのなら飲み会に参加すると思うし、ＫＹのように空気を読むという言葉がありますが、その場の雰囲気を敏感に察知する能力には長けているように思います。
批判されることの多い「ゆとり世代」ですが、この価値観は何処から由来しているのか。とにかくバブル世代と比較してみると理解しやすだろう。「日本経済が右肩上がりで金余り現象の時代に青春を謳歌したバブル世代には、何故か「根拠の無い自信」というものがあるようです。
当時は海外旅行やグルメ情報も盛んで資金さえあれば楽しめたという成功体験を基準としている。そのために競争意識が高く物欲や金銭欲も旺盛でプライドも高い。
一方の「ゆとり世代」は長期化している不況などの厳しい経済情勢の時代に青春を送っていたし、親の年収格差などを露骨に目の当たりして育ったので、社会の対する期待を持てなくなっている上に、今後も社会が良くなるとは思っていないようなのです。
彼ら「ゆとり世代」にバブル時代のジュリアナ東京でお立ち台で一心不乱に踊っている女性の写真を見せたところ、すると彼らは怒りを含み憤然として「何で人前で尻を振って踊っているんですか。まるでバカじゃないですか」
「今、僕たちの暮らしが大変になっているのは、このときの人たちがバンバンお金を使ってしまったせいじゃないですか」という。彼らは自己中心で世の中を見ていないようですが、シッカリと世の中をよく見ています。
このように「ゆとり世代」はバブル世代をバカにしています。「あんな恥さらしなイタイ女にはなりたくない」「自分は高望みせず堅実に暮らしたい」という意識が強い傾向にある。運動会では順位を付けず、学芸会では主役だらけなど競争を出来るだけ避ける風潮で育った影響もあるだろう。
彼らは現代社会において、人よりも目立てば叩かれることを知っています。だから目立ちすぎることを恐れ、なるべく皆と穏やかにつながっていたい。そして自分は少しだけ個性を発揮して毎日を安全で安心して暮らしたいという非常に保守的な思考を持っています。
他人を押しのけてでも競争に勝ったり、ガムシャラに頑張って成功したという経験が少ないために失敗を過度に恐れているます。バブル世代のようにバリバリと働くことを嫌う傾向がある。彼らはバリバリではなく、それはガツガツしているのだと思っている。
そんな彼らは出世欲や上昇志向に欠けると大学の就職課の教師は評する。今の学生は就職することに夢と希望を持てず、お金や名誉や自分を輝かせるものを求める心が希薄になりつつある。長い不況の影響で企業が求める能力のハードルが年々高くなってきており、入社後には即戦力が求められています。
現在が不況で大変な就職難というだけでなく、今は企業側の求める人材になるためには、自分を律して勉強しなければならないし常に自分を磨き続けなければならないのです。
しかし自分を向上させる行動には取り組まないで、周囲のお膳立てに慣れてしまっており、既に満ち足りてしまい、影の無い表面的だけでは明るく振舞う学生が多くなっているようだ。企業の人事担当者も物足りない印象を受けている。大きな挫折や苦悩や遠回りや試練をしていない人が増えた。
海外留学や数多くのアルバイトを経験している人も多いが、そうかといってスペシャリストの域には達していない。彼らの特徴は悪くいえば人任せで無責任で多数派に付和雷同しやすく、昔よりも個性的な人が減りましたし、我慢の耐性が弱い人が極端に増えました。昔よりも真面目な人は増えましたが精神的には傷つき易い上に脆く繊細になりました。
何が何でも合格したいとか、コノ会社に絶対に入りたいという人は減りました。滑り止めが用意してあって、ある程度知名度のある会社や業界なら何処でもいい、と考えているのでしょうか。何事にも消極的で人間関係にも慎重な姿勢は恋愛にも表れている。
恋愛には興味があるけど、裏切られたら精神的に立ち直れないのではないか？と常に考えてしまい積極的になれない。合コンでメアドを交換しても、返信が来ないと直ぐに諦めてしまう。
一方で心を許した友人や身内には密接な付き合いを求めます。大企業や有名企業の倒産が相次いで起こり、国も会社も自分を守ってくれないことを若いうちから既に理解している。
子供の頃から、家族や地元の友人を大事にして、そこだけが安全で信用できると思っている傾向があるように思うのです。
続く…
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