これからの未来自分でより良いものを選び抜く、自分に最適なものは何か一生懸命考えていかなければならない、そんな時代ではないか？！このブログは皆さんと共に『豊かな未来の創造！！』を理念に掲げ、社会保険労務士事務所開業を目指す、熱き男の奮闘記です。''' ボールド ''' https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280 ja Copyright (C) 2019 Yahoo Japan Corporation. All Rights Reserved. https://s.yimg.jp/i/jp/blog/iym_img.gif これからの未来自分でより良いものを選び抜く、自分に最適なものは何か一生懸命考えていかなければならない、そんな時代ではないか？！このブログは皆さんと共に『豊かな未来の創造！！』を理念に掲げ、社会保険労務士事務所開業を目指す、熱き男の奮闘記です。''' ボールド ''' https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280 年金・年金・年金・・・・・<br /> <br /> 電話しても繋がらない・・・窓口行っても順番こない・・・<br /> そんな経験された方、多いと思います。。。<br /> <br /> まず落ち着いて、自分の過去の履歴を書いてみて下さい。<br /> そしてじっくりゆっくり問い合わせを！！<br /> <br /> 既に年金を貰っている人、もうすぐもらう人でも事項は撤廃となりますので<br /> 払った分は取り返せます！！<br /> <br /> ３０代の若い人も、もちろん被害者となっている可能性大です。<br /> <br /> 将来自分がもらえるかもらえないか・・・、<br /> 日本という国が潰れない限り、その分もらえるはずです。<br /> 自分が払った記録はきちんと確かめ、把握しておくことは重要！！<br /> <br /> 『どうせもらえない』なんて思ったら損！！<br /> だって払ってるんだから！税金からも取られているんですよ！！<br /> 会社員なら自動的に払われているんですよ。（途中で止めたらその分損！）<br /> <br /> 急ぐ必要はありません、自分史を書いてみて問い合わせに行きましょう～<br /> <br /> 社労士はそんなアドバイスができる、法律家！！<br /> <br /> 上手に利用してくださいね。。<br /> <br /> ではでは、またお会いしましょう♪ https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/13071972.html Sat, 23 Jun 2007 12:23:38 +0900 事件 年金・年金・年金・・・・・<br /> <br /> 電話しても繋がらない・・・窓口行っても順番こない・・・<br /> そんな経験された方、多いと思います。。。<br /> <br /> まず落ち着いて、自分の過去の履歴を書いてみて下さい。<br /> そしてじっくりゆっくり問い合わせを！！<br /> <br /> 既に年金を貰っている人、もうすぐもらう人でも事項は撤廃となりますので<br /> 払った分は取り返せます！！<br /> <br /> ３０代の若い人も、もちろん被害者となっている可能性大です。<br /> <br /> 将来自分がもらえるかもらえないか・・・、<br /> 日本という国が潰れない限り、その分もらえるはずです。<br /> 自分が払った記録はきちんと確かめ、把握しておくことは重要！！<br /> <br /> 『どうせもらえない』なんて思ったら損！！<br /> だって払ってるんだから！税金からも取られているんですよ！！<br /> 会社員なら自動的に払われているんですよ。（途中で止めたらその分損！）<br /> <br /> 急ぐ必要はありません、自分史を書いてみて問い合わせに行きましょう～<br /> <br /> 社労士はそんなアドバイスができる、法律家！！<br /> <br /> 上手に利用してくださいね。。<br /> <br /> ではでは、またお会いしましょう♪ https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/13071969.html Sat, 23 Jun 2007 12:23:37 +0900 事件 『年金』この言葉が出てこない日は、ここ数日ありませんね。<br /> <br /> これだけ意識的になるのには、もちろん社保庁のずさんな管理によるものですが、<br /> それだけでなく、年金をもらっている人・近い将来もらう予定の人が多いからだとも思います。<br /> <br /> 60歳過ぎてから、どのように過ごすのか。。隠居生活も良いですが、まだまだ働きたい・働ける・<br /> 働いてもらいたい人は大勢いるかと思います。<br /> <br /> 年金を本人がもらえる全額をもらいつつ・給料ももらいつつ・雇用保険の高年齢継続給付ももらう<br /> 働き方があるんです！！<br /> <br /> 労働者本人も、社長さんも損をしない最高の働き方ということです。<br /> <br /> 国へ今まで高い保険料を払ってきたのですから、その分少しでも返してもらうほうが絶対に良いはず！！<br /> <br /> そんな方法も、社労士があなたにアドバイスします。<br /> <br /> 上手に利用して下さいね。<br /> <br /> それでは、またお会いしましょう・・・ https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/12789180.html Sat, 16 Jun 2007 23:06:40 +0900 転職 先日参加した、服部年金企画の開業塾にて仲間となりました１期生の皆さんと<br /> 定期的に（というよりもほぼ毎日！？）連絡を取り合っていることに、非常に感謝してます。<br /> <br /> 様々な観点から、いろいろな意見を聞くことができ、情報を共有できることが<br /> 私にとって貴重であり、大きな力となってます。<br /> <br /> 仲間・繋がりと言うものはとても大事ですね。。<br /> <br /> 仕事・働く上でチームワークはとても大事。<br /> 働く人（社員）が楽しく・誇りをもって仕事をしている会社は<br /> 業績も上向きます。<br /> <br /> そんな働きやすい職場環境を創るべく、社長をサポートするのが『社労士』です！！<br /> <br /> 上手に利用して下さい。<br /> <br /> <br /> それではまた、お会いする日まで～ https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/12570177.html Tue, 12 Jun 2007 00:28:38 +0900 練習用 先日、八方芳のブライダルフェアーに行ってきました。。。<br /> <br /> いや～、結婚する人ってたくさんいるんですねぇぇ。<br /> <br /> ま、私も団塊ジュニアと呼ばれる世代に含まれておりますので、多いのでしょうか・・・<br /> <br /> 現在の少子高齢化を解消するべく、我々がたくさん子供を生んで育てなければなどと<br /> ついつい社労士としての考えでいろいろと考えちゃいました・・・<br /> <br /> <br /> 団塊の世代・団塊ジュニア等々、とかく注目されますが<br /> 人数が多いこの世代が元気良くすることが、今後の日本にとって重要なんですようね。<br /> <br /> 定年退職後の生活、結婚後の生活、それぞれが思いをめぐらせることかと思いますが、<br /> <br /> 社労士は、それぞれの働き方、生活の仕方に多くアドバイスできる専門家です！！<br /> <br /> 今話題の『年金問題』等、皆さんの身近に関わる問題、相談を解消していきたいですね。<br /> <br /> 上手に利用しちゃって下さい。<br /> <br /> ほいじゃまた。 https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/12516960.html Sun, 10 Jun 2007 22:14:32 +0900 会社経営 今日も22時過ぎまで残業・・・<br /> <br /> <br /> 日本人は働き過ぎ？？<br /> <br /> <br /> 統計でみると、やはり欧米諸国よりも平均労働時間は多いようです。<br /> <br /> <br /> 週に50時間以上労働していうる比率で、日本は３０％近くいるそうです。<br /> （実際にはもっといるのでは？？）<br /> <br /> ちなみに、次がニュージーランドで２０％ちょい、アメリカが２０％程度ってな具合で<br /> <br /> ヨーロッパに人々は、５％いるかいないか・・・<br /> <br /> <br /> <br /> 残業を減らすために、残業代の割り増し比率を上げようとしてるけど<br /> <br /> <br /> 運用をうまくやらないと、偽装残業が増えたりして？！<br /> <br /> <br /> 今、労働基準監督署はこの残業に対して厳しく調査を行っています。<br /> <br /> <br /> ある日突然、あなたの会社にも査察がはったら・・・<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 社労士は、行政とあなとを結ぶ『架け橋』です。<br /> <br /> 働くこと・雇うこと、年金・保険の手続きやトラブルのアドバイザー！！<br /> <br /> 上手に利用しちゃって下さいな。<br /> <br /> <br /> ほんじゃまたー https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/12245798.html Tue, 05 Jun 2007 00:57:16 +0900 その他雇用 宙に浮いた年金記録・・・<br /> 大変な問題ですよね。やっぱり人間損したくない。<br /> 強制的に保険料を取っておきながら、今更記録が分からないなんて。。<br /> <br /> 今貰っている人・そろそろもらえる人だけじゃなく、まだまだ先だと思っている人も<br /> 一度確認を考えてみては。<br /> <br /> 社労士は、行政と民間とをつなぐ 『架け橋』。<br /> <br /> 人が生活する日々の営み（働くこと、年金・保険をもらうこと）に、密接に関わるアドバイザー。<br /> <br /> 上手に利用しちゃって下さい！！<br /> <br /> <br /> <br /> ほいじゃまた https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/12198389.html Mon, 04 Jun 2007 01:24:51 +0900 その他経済 本日・・・いやもう時間から言って昨日になりますが、開業塾へ参加して参りました。<br /> 年金相談では他の追随を許さない、長年の実績がある衂年金企画主催の開業塾です。<br /> <br /> 開業塾自体は今回が初めてのことのようでしたが、講師としてお話頂けた<br /> 鶴岡先生・丹治さん（先生と呼ばれるのが苦手とのことでしたので、敢えて丹治さんとさせて頂きます）<br /> 久保田先生の３名の方より非常に貴重な情報・体験談を聞けて、有意義な時間を過ごせました。<br /> これから５月末まで、全７回の講義の中でより多くの知識を吸収し、交流を深め、今後の力に<br /> していきたいと思いってます。<br /> <br /> このブログでも役立つ情報を伝えて行きたいと思うので、楽しみにしていて下さいね！！<br /> <br /> あと、私のお勧めする旅行会社を紹介します。<br /> 国内出張などで、使用すると便利ですよ！！ https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/9060245.html Mon, 09 Apr 2007 00:18:00 +0900 その他雇用 本日より男女雇用機会均等法がが改正されます！！<br /> <br /> ・今までは女性であることを理由にした差別の禁止事項が述べられてましたが、<br /> 　改正後は男女双方に対して差別が禁止となります。<br /> 　（差別禁止事項の項目も増えます。）<br /> <br /> ・間接差別の禁止　　はっきり女性差別と分かるものだけでなく、「合理的な理由」がない場合は<br /> 　次の３つに関して「間接差別として禁止」となった。<br /> 　（臀検採用時に、身長・体重・体力を要件とすること。<br /> 　▲魁璽絞霧柩儡浜如∩躪膺Δ諒臀検採用に「転居をともなう転勤」ができることを要件と<br /> 　　すること。<br /> 　昇進の要件に、転勤の経験があることを入れる。<br /> <br /> ・妊娠・出産などの際の保護範囲が広がった。<br /> 　従来は妊娠、出産、産休取得を理由とする解雇が禁止されてましたが、<br /> 　改正後は、妊娠・出産・母性健康管理措置・母性保護措置・妊娠または出産に起因する<br /> 　能率低下等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止と保護範囲が増えます。<br /> 　更に！、従来は産前６週間・産後８週間及び産後３０日が解雇禁止禁止期間でしたが<br /> 　改正後は、妊娠中から産後１年以内と、解雇禁止期間が延びました。<br /> 　（解雇の理由が妊娠等でないことを会社が証明した場合はこの限りではありません）<br /> <br /> ・男性もセクハラの被害者として認められます。<br /> 　セクハラに対する会社としての方針を明らかにして、従業員に周知する必要もあります。<br /> 　（従業員への周知は、派遣先の従業員も含まれます）<br /> <br /> 厚生労働大臣は、必要があると認めた場合は事業主へ報告を求めるめ、助言・指導・勧告ができる。<br /> 今回の改正で、「報告をせずまたは虚偽の報告をした者」に対して、２０万円の過料が科せられます。<br /> <br /> 今回の改正の注目ポイントは、男性もこの法律の対象となる、妊娠出産等の保護範囲が広がった<br /> ことがあげられるかと思います。<br /> 国が本気になって、少子化対策に乗り出してきてます。<br /> <br /> 日本の少子高齢化により、労働力人口は確実に減少しております。<br /> 今後女性の社会進出は、益々増えていかなければなりません。<br /> 女性に対する会社の方針が定まっているかいないかで、今後の企業の繁栄が左右される<br /> のではないかと私は思います。<br /> <br /> 企業が発展するのに必要な三大要素は、<br /> １．ブランド力　２．資金力　３．人材力　ではないでしょうか。<br /> ３．の人材力を上げる上で、今回取り上げたテーマに対して真剣に取り組んでいく<br /> 必要があるのではないでしょうか？？？ https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/8518790.html Sun, 01 Apr 2007 23:37:30 +0900 その他雇用 年金保険料の使途をネット公開、、、知りませんでした。<br /> 今回こそは骨抜きな形ではなく、確実な改革を行ってもらいたいものです。<br /> 今後の年金制度の信頼性を高める上でも、是非期待したいです。<br /> <br /> 今回の国会は労働法制も含め、気になる法案が数多く成立しそうですが<br /> どれも秋の選挙を意識してか、いまいち内容にインパクトが欠けるものと<br /> なるのではと心配してます。。。 https://blogs.yahoo.co.jp/beru980280/7039043.html Tue, 13 Mar 2007 23:59:25 +0900 その他雇用