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3年前の裁判準備中に日食がありました。 |
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定年後の継続雇用制度の対象者基準に係る特例が平成23年3月31日で終了します。 4月以降、就業規則の規定では定年後の社員を雇用不継続にできなくなります。 |
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労働時間管理義務 厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置」では、 タイムカード、ICカード等の客観的な記録法で使用者が確認・記録し労働時間を適正に把握する責務があるとしています。 社員に手書のタイムカードを書かせるのは原則外です。 http://www.tokyovalley.com/yahoo_blog/article/article.php 記入漏れ、5分、10分単位の大雑把な時間記録は、信憑性が問われます。 毎日1分単位で記入してコピーを残しておきましょう。 PCの使用履歴は、かなりの信憑性が認められます。
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和解調書は判例集には掲載されませんが、訴訟記録は誰でも閲覧できます。
http://www.tokyovalley.com/yahoo_blog/article/article.php 保存期限は、和解が成立した平成22年7月23日から5年間です。 |
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和解調書には、「当裁判所は、被告が原告に対し行った一連の対応につき遺憾とする点がある旨を伝え」
と明記され、被告会社は解決金の支払いを命じられました。 http://www.tokyovalley.com/yahoo_blog/article/article.php |





