関西合同労働組合泉州支部サンボー分会

残業代を付けてと言ったら、クビだと言われました。

今日開設したコーナーなので、自分のことを書きます。

私は事務で採用されたのですが、繁忙期ということもあって毎日残業。事務の主任に「残業したらいくら付くのですか」と聞くと「とにかく残業やって」というばかり。その時は言われるまま残業を続けていたのですが、残業時間は長くなるばかり。同僚の人も不満を言っていたので、私が代表して「手当がいくらつくのか言ってもらえない限り、残業しません」と言ったら、社長に呼ばれ「残業代を要求する者はうちにはいらない。辞めて」と一方的かつ突然の解雇通告。頭が真っ白の中、友人に相談したら関西合同労組を紹介され、組合を立ち上げ、団体交渉をして解雇を撤回させました。

その後縫製の現場にまわされ、今は出荷の作業をさせられていますが、リストラや指名解雇をぶっつぶして頑張っています。

ひとりではしんどいけど、組合に入ったら会社と対等に賃上げや労働条件の交渉もできます。
そんなこんなで今も春闘や一時金の交渉をやってます。

職場の悩みや不満、何でもいいから、書き込んで下さいね。

今日は高野悦子の命日

「１９６９年６月２４日未明、鉄道自殺」

『二十歳の原点』この本を手にしたのは１８歳の時。「ひとりであること、未熟であること、これが私の

二十歳の原点である」という一節から始まっていたと思います。

青春真っ只中、生きるということを純粋に真剣に考えるこの時期に出会った女性の生と死。衝撃でした。

今もこの日になると思いだします。

団交報告 その２

　4点目に外線の通話時間分の賃金カットを廃止するように要求しましたが、どういうことって思う人が多いと思います。サンボーでは勤務時間中に外線が入り電話に出ると、6分単位で賃金がカットされます。
　勤務中に入る外線って、本当に緊急の用事の場合なんですよ。親が倒れたとか、子供が学校で怪我したとかなどです。カットする理由は「その時間は仕事をしていないから、カットするのは当然」とのこと。でも役員や管理職などは携帯で私用の通話をしているんですよ。なぜ現場作業の者にだけこんなことをするのか。
　「仕事をしていないからカットする」というのなら、午後5時（終業後）以降の作業についても分刻みの計算で残業代を出せ。残業代は出さず、サービス残業なのに、緊急の電話に出たら1分でも6分単位でカットする。ひど過ぎるよね。
　それを追求したら「そんな事実はないと」と言うが私は以前カットされていて、給与明細にはっきり明記されている。この給与明細を提示したら、ようやく「もう一度確認し、廃止するかどうか検討する」とのこと。賃金に関することなのに、いい加減な管理。
　組合を立ち上げた時も、当時の社長は「労基法なんか守っていられるか」と怒鳴っていた。パート労働者を最低賃金より安く雇用していたなど、ホントにひどい実態。組合を立ち上げかなり是正させたが、まだまだです。これからも頑張ります。