私なら 「社会 最近のリストラ」

　
目次　　http://blogs.yahoo.co.jp/blackholen2007/39023973.html

新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「社会　最近のリストラ」


　ソニーはいったいどうなっているのか。ソニーは昔、社員を守る、社員を成長させる会社だとソニーの人から聞いた。キャノンと同様最先端の馬鹿をやりだした。最近の経団連の会長の話を聞いていると会社を守るためにはなんでもするという考えらしい。企業の利益ばかり考えそれを押し通そうとしている。その時代はすでに終わった。企業の社会に対する責任性が要求される時代である。彼らは時代遅れのことをしようとしている。

　右肩上がりの社会では会社の欲求を追及しても、いずれ世の中の景気がついてくる。しかし、近い将来右肩上がりの社会のように景気が大幅によくなるという保障は今はすでにないと思う。右肩上がりの社会なら利益追求を優先しても弱者への危害は少ない。

　会社は社会に対し責任がある。なぜ企業はここまで成長できたか。社会の一員である社員のおかげである。同時に社会に対する責任が生まれる。今の会社の上層部は社会に対する責任性を考える前に身勝手である。彼らの大先輩と同様、社会に対する責任性をもっと意識すべきである。

　また、企業の利益はかなり増えていたときも、社員への還元率はそれよりはるかに少なかったらしい。企業の上層部の考え、倫理性はどうなっているのか。企業の上層部が社会に対する責任性を自覚することができない以上、法制化する必要がある。

　水平成長の社会では、まず、政府は企業の社会に対する責任性を全うさせるため企業の倫理（社会に対する責任性、正社員の採用、首切りの防止、社員への大まかな利益配分率等）を法制化すべきである。例えば会社都合で何人かまとめて首を切ると、その人の年収分を税金として国に納めるとか、首切りを防止する企業の倫理を求める具体的法制化が必要である。

　非正規社員を正規社員に採用すると100万円もらえると言う。また、公共投資により景気を刺激する。これは水平成長の社会ではバラマキ以外の何ものでもない。景気は大幅には伸びないのだ。投資した後、景気上昇により還元されることはあまりないと思う。バラマキではなく社会の体質を変えなければならない。

　これからの社会は根本的対策、企業に倫理を守らせる方策が必要である。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009/1/6
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ブラックホール
　
　

[近い人]

はあ、難しそうです・・・・。

[yajimatakehiro2007]

全く同感です。今のような状況では、企業倫理の確立は急務だと思います。法制化も真剣に考える時でしょう。

「経団連の会長の話を聞いていると会社を守るためにはなんでもするという考えらしい」、はい。企業の第１義は利益を出し、納税をもって社会貢献をする、という考え方のようですねぇ。

[白鳥座Ｘ−１]

solitudeさん。法制化しないといけないと思いますよ。今の大企業の社長と昔のたたき上げの社長では倫理観が違っているとよく言われています。たたき上げでない人にその苦労を知ってもらうことは不可能でしょう。また、その資質もないのかもしれません。しかし、水平成長社会では倫理観が求められる。そうなると法制化しかないと思います。

[白鳥座Ｘ−１]

yajimatakehiroさん。今の時代は決して極端に回復するとは思えません。たとえ中国が台頭しても、アメリカの消費ほどの価格で売れないでしょう。良くって世界中が日本のバブル後の状態でしょう。金融だけでなく、製造業などでも企業倫理が要求されるでしょう。自分で倫理観をもてなければ強制しかないと思います。

[白鳥座Ｘ−１]

Mineさん。お笑いの芸能人が納税額が多く他の人以上の役目を果たしているとよく言っている。そんな考えを企業のトップが持っているというのでは情けないですよね。私は中小企業の社長のほうがむしろ社員や社会に対し責任感を持っているのではないかと思います。現在および前の経団連の会長の話には失望しています。

[junkokaji]

イタリアもあのアリタリアですら経営破綻しましたからねぇ。
巷では正社員の座を求めるデモが頻繁に行われてますが、経営側としてはリストラは実行しても、本採用を考える事態じゃないわけですよね。。。
こんな時代だからこそ「企業の倫理を求める…」などの智慧が湧いてくるのでしょうね。

[白鳥座Ｘ−１]

junkokajiさん。イタリアでもこの不況は大変なのですね。アリタリアのことは日本で余り報道されていなかったように思います。
ソニーなど正社員もリストラの対象らしいです。この機に乗じてかもしれませんが。
以前から経団連の会長や大企業の社長の倫理性を疑っていましたが、やはりという感じでした。経団連の会長の属するキャノンなど真っ先に派遣社員を切ると宣言しました。率先して何をする気かとテレビに怒鳴ったしだいです。

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人生山あり谷ありなんて言われていますが、人間の生活の場は裾野の平野に文明は開かれまい。平坦な道を進んでいれば山も谷も無い人生となりますが、そこに山があるから登るんだと高い所を求めたくなるのが人間の欲望でしょうね。
発展する事が当たり前の人生になってしまって、その結末が一挙に滑落事故、何事も無く平穏無事で暮らせる日常に生甲斐を見つけるには、自己確立が必要です。会社経営も儲けて発展させる事しか考えない社長さんでは、社会奉仕は無理かもしれません。社長も社員も社会奉仕の心で社会が育ち福祉政策も充実してくれば老後は安心できますね。

[iwa*ima*u*a1949]

終身雇用の短所だけ指摘して終身雇用を止めた結果、正規社員を雇うより派遣社員を雇い、景気が悪くなると派遣社員から正規社員の首切り。
終身雇用の長所を生かす工夫をしなかった為に、社員を守る事より首切りになって現れました。

[白鳥座Ｘ−１]

ノロカメ二世さん。高いところを目指すというのは良いことだと思うのですが。

サラリーマンから出世した大企業の社長は問題が大きいと思います。昔の社長の社員に対する温かさはなく、敷かれた道を競争で勝ってきたというのは問題があるのではないでしょうか。社長の資質の判断基準が間違っているのかもしれないと思います。

[白鳥座Ｘ−１]

iwamimasudaさん。製造ラインで派遣社員を認め始めたときから、「不況になると派遣社員の首を切れる。」、「企業経営に柔軟性を持てる。」と就任直後のあの御手洗が言っていました。そして、率先して首を切り見本を見せました。

昨日テレビで雇用について考え直すといっていましたが、それなら首を切ったキャノンの派遣社員を率先して再雇用しろと言いたいですよね。