心の時代を開く

心の時代を開く・展開（欲　お金儲けはなぜ悪い１．）

目次　　　http://blogs.yahoo.co.jp/blackholen2007/39024171.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「欲　お金儲けはなぜ悪い１．」

　欲を抑えることはできるか。飢えとか食欲とかの欲は抑えることはできないが、時には我慢できる欲も、心得て抑えることができる欲もある。自制できるから人間であるともよく聞く。

　アメリカンドリーム的欲は「満足しても更に類似の目標に猪突猛進する。」、「あきらめきれず同じ目標に向かう。」ことが多く、「満足して新たな目標に進む。」、「あきらめて新たな目標に向かって進む。」ことのほうが少ないと思う。なぜか。アメリカンドリーム自体好ましいものでなんら悪いものでない。お金儲けをしてなぜ悪い。新たな目標といわれても納得できる目標はない。強姦をすると相手の心を直接傷つける、しかし、アメリカンドリームは人を傷つけない。と考えるからである。

　お金至上主義（≒アメリカンドリーム）は間接的に人をも自らをも傷つける。お金至上主義は

　　①日本のみならず世界に格差を広め、世界中の多くの人が苦しむ。
　　　　例えば、バイオエタノールが売れて貧しい国に食糧危機が起っている。
　　　　強いものがより強く、弱いものがより弱くなる。

　　②公害が発生し近い将来地球に住めなくなる恐れもある。

　　③多くの社会問題（近親の殺人等）が発生している。
　　　　これについては後日考えます。お金至上主義がここでも大きな原因であると思います。

　以上のとおり、お金至上主義は間接的に多くの人や自らもを傷つけている。これが納得できればお金至上主義を躊躇する人も多いだろうと思う。お金を個人が儲け過ぎると、お金儲けを強く意識し過ぎるといけないのだ。個人がお金を追求しだすと、社会が非情にも、かつ多くを無視してお金儲けのみに走る。地球さえも壊しかける。お金儲け一辺倒はいけない。これがお金至上主義を拝した時代の結論である。

　お金儲けを否定する必要はない。しかし、お金至上主義、お金一辺倒は明らかに間違いである。個々人がこれに気づき、今の社会のあり方を変えたいものである。
つづく

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007/11/8
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ブラックホール

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心の時代を開く・展開（雑　地球温暖化）

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「雑　地球温暖化」

　地球温暖化はCO2をはじめとする地球温暖化ガスの影響だといわれている。このまま温暖化が進めば海水面が上昇し、東京でも相当範囲の土地が海面下になるといわれている。温暖化ガスが今の濃度のままでも、温暖化はさらに進む。温暖化を止めるには温暖化ガスを吸い取ることが必要だ。

　温暖化が進むとさらに温暖化する要因がいくつもある。
　　①動けない生物(植物)は気温の急激な高温化に即応できない。山に木がなくなる。
　　②シベリアの広い永久凍土が溶ければ、メタン(温暖化がより強い)が発生する。
　　③高緯度の氷が解ければ、太陽光を反射しなくなり、熱を吸収する。
　　④CO2がさらに増えると、海水中のCO2濃度が飽和に達し、CO2を吸収できなくなる。

　温暖化のため起こる弊害は種々ある。現在起こりつつある強い台風、豪雨、竜巻の増加。砂漠化も一因ではないか。数え上げれば切りがないであろう。

　温暖化ガスは本当は吸い込んで減らさないといけない。発生量を減らすなど本当の温暖化防止対策ではない。発生量を０にして、産業革命初期１８００年の濃度（CO2）２８０ｐｐｍ（現在３８０ＰＰＭ）にまで吸い込むべきである。何か勘違いしていないか。地球に住めなくするのと、お金儲けとどちらが大事か。どちらが些細なことか判らないのか。われわれの孫、ひ孫のことを考えず毎日お金、お金といっている奴の気が知れん。お金儲けで頭が狂っているとしか思えない。地球の精神病院化を防止するために神様が地球温暖化を進めてくれているのかもしれない。

　何か勘違いしていないか。経済発展のため、途上国は温暖化ガス規制の枠組みに入らないとか。先進国の排出量を１９９５年の５０％にするとか。許容発生量は０だ。

　一度には行かないだろうが、どうして温暖化ガスを出さない核融合(放射能の排出も少ない)の研究に世界がもっともっと国家予算を投じないのか。燃料電池車の開発を政府はもっと支援しないのか。温暖化ガスの吸収にも国家予算をつぎ込むべきであろう。ロケットなど月へ飛ばすのは地球が安全になってからでよい。

　家の庭の牧の木は今まで見たことがないほど数多く実をつけている。専門家に聞くと自己保存の本性らしい。牧は窮地に立たされているらしい。木がついていけないほどのスピードで温暖化が進んでいる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007/11/5
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ブラックホール

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心の時代を開く・展開（自分を見る　自己満足）

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「自分を見る　自己満足」

　自己満足は実に避けたいものです。判りきっていることですが、自己満足は向上心を損なう。向上しようとする意志が消えてしまう。また、自らの欠点を見ることができなくなり、自らを修正することができなくなる。また、得られるものを見過ごしてもしまう。怖いことに自己満足していないという自己満足も存在する。

　案外、若い人のほうが自己満足が強いかもしれない。壮年期になると人生の残り時間が少なくなり自己満足してはいけないという意識が働きだす。それ以前の人はまだまだ余裕があるので、つい自己満足に走りがちではないか。もちろん、余裕を持ち多方面に成長していくことはよいことだと思うし、いろいろのことに目を向けることも大事である。したいことはあるけれど、今はそれに向かえないときもあるであろう。また、ボサっとするしかないときもある。これも仕方がない。若い人は、できる範囲であるが、早い時期に自己満足から脱却したほうが良いのではないか。

　年をとると時間に余裕がなくなる。経験からしなければならないことが明確になってくる。

　年老いてからの自己満足は見苦しい。常に自分を直視したいものである。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007/11/1
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ブラックホール

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心の時代を開く・展開（社会の分析　社会）

目次　　　http://blogs.yahoo.co.jp/blackholen2007/39024171.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「社会の分析　社会」

　社会の不健全さが目立っています。いじめや殺人。これは競争原理ではなく、蹴落とし原理が実行されているようです。邪魔になったものを、自分を守るために人をいじめで蹴落とそうとする。お金のために、嫌いだから人を蹴落とそう、殺そうとする。徳育教育、徳の実行の欠如が招いていることは間違いないと思われます。

　私がいつも言っている「自分を小さくする。」（「目上を敬う」、「人を先にする」、「人への思いやり」、「友達と仲良くする」等）を実行することが重要です。また、競争はもともと自分との戦いであり、他者を蹴落とすことは本来の目的ではありません。結果的に他者を蹴落としているように見えるかもしれませんが、本来そういう意図は競争にはありません。お金（欲）のために人を蹴落とすのは犯罪に近いことです。悪代官と越後屋のようなものです。自らの「心と魂の成長」を目指すとともに、人を尊敬することが必要です。

　人を尊敬するとき自分に役に立ってもらえそうだから尊敬するという動機はどうかなと思います。人を尊敬する理由は人によりさまざまだと思います。①いろいろ実行してきて、いろいろのことができる人を尊敬する。②いろいろの経験を積んできて、いろいろの知識がある、いろんなことの対処法がわかっている人を尊敬する。③話していて楽しい人を尊敬する。このような理由で人を尊敬することも良いことと思われる。

　さらに、世の中の苦労により心と魂の成長した人を敬うことはすばらしいことである。現実ばかりに目を向けず、己としてはこのような人を見る力を育てることが大事です。

　　①自らばかり主張せず、人の主張を受け入れ、自分を判ってくれ、人の良い点を受け入れることができ、
　　　謙虚に人を尊敬できる人。
　　②自らにとらわれず判断でき、第3者的立場に立てる人。
　　③自分の利から離れることができる人。
　　④人を温かく見てくれる人、成長を見守ってくれる人、育てようとしてくれる人。
このような人に巡り会え、尊敬することができればすばらしいことである。また、このような観点で人を見ようとする人も優れた人と思われる。

　子供に徳育教育が不足している、自分はあまり「自分を小さくしていない。」と考えられる人は、すぐ、子供には徳育教育をし、自分も実践することである。それによりはじめて社会の不健全さを改めることができる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007/10/29
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ブラックホール

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心の時代を開く･展開（社会の分析　経営）

目次　　　http://blogs.yahoo.co.jp/blackholen2007/39024171.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「社会の分析　経営」

　企業の経営においても社内で蹴落としを考えているとうまく行かないと思います。

　ある製造会社の話ですが。改善しても製品の不良率は一向に下がらない。技術はあると認められていたらしいのですが、性能の平均値を上げることはできるのですが、良くない製品も含まれ、不良率が一向に下がらないらしい。ある部署で平均値を上げる対策をする。他の部署も他の方法で平均値を上げる対策をする。ところが部署間で蹴落としあう心があり、総合的にまとめようとできなく、品質管理ができず、一向にバラツキが減らない。部署長間で大きな確執があったらしいです。これはトップの責任でしょう。社内に大きな確執があればうまく行きません。社員はそれぞれ努力しているのに業績は上昇どころか低下しているそうです。

　給料を年功序列で決めるのはおかしいかもしれませんが、今の給料体系は差が大きくなりすぎていると思います。強いものが上になり、強いものが給料を決めるのですから強いものの給料は上がる。強者と弱者の給料の差が大きすぎるのではないでしょうか。確かに利益の大きい仕事をよく取ってくる営業マンは会社にとっては有益でしょう。しかし製造業とすると製造を進めている人と今ほど差は大きいでしょうか。

　個人で仕事をしていると仕事を取ってくるために駆け回らなくてはなりません。その掛け回りばかりをしていると、中身は全く進みません。中身に集中していると仕事が入ってきません。営業が仕事を取ってくる間に仲間が仕事を仕上げてくれている。そのため会社は利益を得ることができる。

　強者の地位が上がる、弱者の地位は上がらない。その観念が世の中のすさみを生んでいませんか。実は現時点の業務で弱者と見られている人の中に、人間味のある、ほんとうの経営感覚をもった、判断力の優れた人がいるのではないでしょうか。強者はほんとうにそのような人を見分ける能力を持っていますか。強者ばかり見ていませんか。今だけを見て判断するのは正しい判断でしょうか。能力を持ち、じっと時期を待ち、今やむなくうずもれ、努力している人はいませんか。

　年功序列は一応誰でも年代が来ると注視され見つめられていたのです。年功序列の良い点を生かすことができるほんとうの競争のあり方、本当の能力の探し方を考えるべきだと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007/10/25
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ブラックホール

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