文ちゃんの独り言♪

暴力団に対する警視庁と地方警察の意識の違い

先日、以前住んでいた隣の方とバッタリあって、

世間話をしていると、

近所の一人暮らしのご老人のご家庭の話になりまして、

「最近、近所のおじいさんの所に、暴力団らしき人たちが多数出入りしているので、治安が悪くなっているので不安」っと話されていたので、

「警察に言った方がいいのでは？」と言ったのですが、

「私も一人暮らしなので、話が流出して嫌がらせを受けるのが怖くて・・・」と言ってましたので、

自分が代わりに警視庁の暴力ホットラインに通報して情報提供してみる事にしました。

 

すると、「情報提供ありがとう御座います。」と丁寧な口調で、

「地元警察の方へ通報してもらえますか？」

と言われたので、地元警察の方へ電話する事に。

 

ココで嫌な感じが漂い始めました・・・・・。

たらい回しに、もしかしたらなるのか

 

一抹の不安をかかえつつ、地元警察に電話してみると、

案の定・・・・・。

不安的中〜。

 

用は、事件になってから連絡して下さい。と言うことです・・・・。

 

「一人暮らしのご老人宅に暴力団らしき人たちが、

多数出入りするようになっても、

警察としては事件ではないので動けません。

事件になってから電話して下さい。」と言われ、

話は終了してしまいました。

 

これでは、オレオレ詐欺や、闇金がなくならない訳だ・・・・。

事件になってから動いては遅すぎる・・・・。

お爺さんも気の毒だ。

事件になってから警察が動いても、

何も元には戻らない。

 

地元の民生委員の方に相談しても、

個人情報等の考え方もあるので、

あまり動けないと言う事で、

万事休すです・・・・。

 

ご老人には申し訳ないが、

暴力団の餌食になってもらうしか方法がないようです・・・・。

 

悲しい世の中です・・・・。

 

苦労して歳を重ねてきただろ〜に、

人生の終わりが近ずいている頃に、

災難が降りかかってきても、

誰も手助けしてくれないなんて・・・・。

可哀想でなりません。

 

自分にも何もしてあげる事ができません。

警察や民生委員の方に連絡するぐらいしか、

方法が思いつきません。

 

気の毒でなりません・・・・。

見守る事しかできないのか・・・・。

 

 

 

カーディーラーと損保との上下関係

最近、カーディーラーと損保との内部事情を聞く機会があったので、

メモ代わりに書いておきます。

 

自分はいつも思うのですが、

景気が良くても悪くても自動車保険の値上げと、

事故時の修理工場への修理代金支払いの値引き交渉に疑問を持っています。

 

最近は、事故も減り鈑金塗装する機会が減ってしまったのですが、

よその修理工場入っているかと思えば、

大手の民間の修理工場でも減っている様子。

 

それでも毎年の自動車保険料の値上げにより、

顧客の支払い負担が増えるばかり。

では、値上げする保険料はどこに流れているのか

 

理由の一つのヒントが今回聞いた話にありました。

その内容は・・・・・。

 

 

毎年、カーディーラーと損保との話し合いがあるそう〜なんですが、

いつも一方的にカーディーラー側から、

修理のレバレートと指数の提示があるようなんですが、

その内容は、毎年値上らしいです。

 

承諾してもらえる保険会社に対しては、

今後ともその保険会社を利用しますが、

承諾していただけない保険会社に対しては、

今後使いません。

と言う内容らしいです。

 

コレは保険会社に対する脅しですね・・・・。

 

コレを聞いてディーラーを羨ましく思ってしまいました。

自分みたいな小さな工場に事故の修理が入庫しても、

見積もりが高いだの、

レバレートが高いだの言って修理をなかなかさせてもらえません。

 

その点、ディーラーは、やりたい放題のボッタクリの見積もりと高いレバレートでも、

保険会社は文句が言えません。

文句を言うと次回から使ってもらえない訳ですから・・・・。

 

会社はデカくないと今後生き残れないと言う事が、

嫌と言うくらいにわかった業界裏話でした・・・・。

 

 

 

 

最近、親から聞いた話

最近、親の愚痴で思ったことがあって、チョットメモ代わりに書いておきます。

 

うちの親はホームヘルパーの仕事をしているのですが、

仕事場でのとこを愚痴っています。

 

自分以外の人で仕事中にメールや携帯電話やタバコで仕事をしない人がたくさんいるとか・・・・。

うちの親は仕事中は電源切って職員用のロッカーの中に入れてるとか。。。

（まぁ〜これが普通だと思うのですが・・・・。）

 

自分の若い頃もそんな奴たくさんいましたが、

いまだにいるんですね〜・・・・。

勤務中の携帯は電源を切るのが基本のはずなんですが、

職場によっては勤務時間中に携帯いじって、

仕事をサボる奴も多いようですね〜・・・・。

タバコなんてもってのほかだと思います！

真面目な奴が一番馬鹿をみるんですよね！

マッタク話を聞いただけでムカつきます！！

有給ももらえず、

待遇が悪くなるばかり。

2人で20人の人の世話をするのなんて当たり前。

こんなデタラメな施設には入りたくないですね、ハッキリ言って！

これでは、何かあった時には対処が出来ませんよね普通は。

これでも国や県の基準クリヤーしてるって言うんだったら、

かなりのごまかししてるでしょうね、人の貸し借り名前の貸し借りなど、その他もろもろ。

 

 

話は変わって、友人の話を少し。。。

友人は、

時間外勤務した場合は、

残業代ではなく、

日当+時給で払う会社があります。

わかりやすく言えば、

朝8時から夕方5時までは日当で、

その後は時給で払うと言う物です。

それも日当を8時間で割ったのを1時間単価として支払うと言う物。

あきれて物が言えません。

人手が足りないと言う事で、

3〜4日家に帰れないと言う事もザラで、

言いように会社に使われていました・・・。

かわいそうでなりません。

 

その人は、4年勤めましたが給料は、ぜんぜん上がらず、

待遇だけが悪くなるので転職しました。

 

 

マッタク無茶苦茶です！！

 

それとネットのニュースで見て、

あぁ〜昔そんな事あったなぁ〜・・・・。

なぁ〜んて思ったので、

コピペしておきます。

 

 

 

 

Yahoo!ニュース転載

労働契約−就業規則を信じてはいけない

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120709-00006660-president-bus_all

プレジデント 7月9日(月)8時0分配信

 

 

 

 

 

　転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。

　就業規則を盾にされると、決まりだから仕方がないと納得してしまう人もいるだろう。しかし、騙されてはいけない。民法には、期間の定めがない労働契約の場合、退職の通知をしてから2週間で契約を解除できる旨が定められている(民法第627条第1項)。就業規則にどう書かれていても、辞表を出して14日経てば辞められるのだ。

　ただ、労働者は入社時に就業規則を確認しているはず。当事者間で同意があったのに、なぜ就業規則を無視できるのだろうか。労務問題に詳しい向井蘭弁護士は次のように解説する。

　「就業規則は会社側が一方的につくるルール。そのため法律に違反しないことはもちろん、合理的でなくてはいけないという要件が労働契約法に定められています。入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員は従わなくていいのです」

　注意したほうがいい規則はほかにもある。たとえば「有給休暇の取得に上司の許可が必要」はアウト。有給休暇は、6カ月以上勤務し、8割以上出勤した労働者に認められる当然の権利(労働基準法第39条第1項)。原則的に会社側は拒否できない。

　「会社側に認められているのは、有給休暇の時季を変更することだけです。しかも変更が許されるケースは稀。たとえば慢性的に人手が足りない職場で、『忙しいから1カ月後にしてほしい』と変更させるのはダメ。有給休暇の時季を変更できると就業規則に書かれていても、争いになれば、多くの場合、労働者側が勝ちます」(同)

　また「遅刻3回で欠勤1回とみなして賃金を控除する」という規則も合理的でない。社員が遅刻した場合、その時間分の賃金カットは認められているが、それ以上の1日分の賃金をカットすれば法令違反だ。

　逆にどこにも明文化されていない労使慣行が、就業規則以上の効力を持つ場合もある。たとえばずっと払ってきた手当を「就業規則に定めがないから」という理由で打ち切るのは不当。長年にわたって継続・反復されてきた労使慣行は、就業規則に勝ることがある。

　このように法律や労使慣行に照らし合わせて判断されるなら、就業規則を定める意味はどこにあるのか。向井弁護士は「会社には就業規則で定めないとできないこともある」という。

　「たとえば配置転換は就業規則に定めがないと難しい。社員に拒否されてトラブルになった場合、就業規則に書いてあれば会社側の主張が認められる可能性がありますが、書いてなければ会社側の負けです。明記したことがすべて認められるとはかぎらないが、明記しないと不都合が生じかねない。会社側にとって、就業規則は厄介なしろものなのです」(同)

　ちなみに常時10人以上を使用している会社は、就業規則を労基署に届け出る義務がある。その段階で、労基署が中身をチェックしてくれないのだろうか。

　「労基署は就業規則の合理性について判断しません。法令違反があれば指導することになっていますが、実態としては中身を精査せずに受け取るだけ。結局、合理的かどうかは裁判になるまでよくわかりません」(同)

　就業規則は、いわばかりそめのルール。鵜呑みにするのは、やめたほうがよさそうだ。

　※すべて雑誌掲載当時

答えていただいた人　弁護士 向井 蘭　文＝ジャーナリスト 村上 敬　図版作成＝ライヴ・アート

 

 

デタラメ指数

先日、駐車場内での100：0の過失の事故の修理が入庫しました。

フロントドア大破とリヤドアに軽微の損傷が見られ、
センターピラーとフロントピラーのにも波及していると考えられる、
見積もりを出しましたが、
協定先の教職員共済は、
ピラーには損傷が見られないので認められない。
部品代が高い。
代車料が高い。
塗装代が高い。
とすべてにおいて高いと言われ、
共済との差額は45％前後。

部品代は、見積もり前に部品屋に問い合わせてるので時価。間違いありません。
代車代もいつもの通り出してるので、
通常の保険屋であればOKのはず。
塗装代で差が出るのは、考えにくいので、
他社工場で合い見積もりを取りましたが、
当社と同じ。
板金に関しても合い見積もりを他社工場で取りましたが、
総額はほぼ似たような物。

それにびっくりしたのが、
フロントドアの交換工賃にフロントフェンダー脱着工賃と
フロントバンパー脱着工賃は含まれていますので、
御社の見積もりは重複して工賃を取っているのでもっと安くなると言うのです。
これには驚きました！

共済側は、私どもの方の自研センターの指数では、
フロントドアの交換工賃にフロントフェンダー脱着工賃と
フロントバンパー脱着工賃は含まれていますと言って譲りません。
自分の所も自研センターの指数を使ってますが、
そのような事はなっていません。
他社工場にも聞いてみましたが、
フロントドアの交換工賃にフロントフェンダー脱着工賃と
フロントバンパー脱着工賃は含まれていません。
との回答が。

結局、話はつかず、価格差にも開きがありすぎるので、
お客にも説明しましたが、
その後、お客には共済側から、
うちの工場の修理代が高すぎると、
言ったそうです。

自分は、仕方が無いので、
共済の価格では修理が出来ないので、
修理をお断りします。としか言えませんでした。

まぁ〜お客さんにしたらどちらの言う事が正しいのかなんて、
わからないでしょうが、
信用してもらえない以上、
仕事は出来ません。
安く仕事請け負って後で何かあっても対処できないですから〜。
やっぱり仕事は真面目にしたいですからね〜！

しかし、今回の教職員共済はデタラメで、
びっくりしました。
他人の車の修理代に値切り45％って数字は、
詐欺ですよね〜。

損をするのは、いつも弱者。




そぉ〜言えば、
先日の京都府亀岡市の事故って凄い事になってるらしいですね。
無免許の常習犯（過去に免許取得歴のない我流の無免許運転）でなおかつ居眠りしながらでの事故で、
死傷者多数なのに、
飲酒や薬物といった要件にあたらないと危険運転の適用は難しい。
と言う話になっているそうな・・・・。

ザル法ですな・・・・。

ノルマの多い警察官には、
１件でも多くの切符を切る方が大事みたいですから、
すぐにでも野に放った方がメリットがあるとでも思ってるのでしょうかね・・・・。
困った世の中になった物です・・・・。（＞＜）

任意保険の等級引継ぎ

ブログ久々の更新です。

ただ今、共済関係でトラブっているので、
更新滞っています。
勘弁してください。
共済関係は、無法地帯になっているようです。
恐ろしい事です。
訴える省庁がありません・・・・。orz







自動車保険には、さまざまな保険会社が多数ありますが、
任意保険を更新の際に、等級と言うのがあるのはご存知でしょうか？

等級が上がれば上がるほど割引率が上がりやすくなります。
それは、１年間に保険の使用がなければ安くしてあげよう〜と言うシステムですが、


なぜか最近、システムを統括してるようなんです。
昔は保険会社が変われば等級を自ら自己申告しなければ等級の引継ぎをする事はできませんでした。
それがどこかで管理されてるようなんです。
いわば、顧客情報が保険会社すべてに回っているシステムらしいのです。
（個人情報保護法はどこへ？？）


保険会社を変更し等級の自己申告を忘れ、
引き継げなかった人は、
保険会社の意図的な策にまんまとハマッタっと言っても過言ではないかと思われます。

保険会社が加入時に調べてるのでわかるはずなんです。

等級が上がっていて安くなっていると、
加入時の保険料は安くなります。
でも、保険業界は厳しいので、
売上を上げたいのです。
そこで、まぁ〜新規にしちゃえって訳で、
６等級スタートで売上を上げる。


その逆に、損もしたくない訳で、
1等級の人が、保険会社変えて６等級スタートで得をしようと思うと、
新規加入手続きで調べるとどこかのシステムでわかちゃう訳で、
結局バレてしまって1等級スタートで得にもなにもならない訳で（保険加入者）、
得をするのは保険会社だけ。
割増保険料を手にする保険会社はホクホク顔ってな感じで、
なんだかおかしなシステムが業界にあるって感じかな・・・。

いいのか？こんな事で？？


個人情報保護法は、どこへいったんだ？


保険業界よ！