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BLACK JACKを目指して！

もうすぐ春がやってきますー＾＾

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北海道♪

来月は消化器病学会があり、

今はその準備に追われています。。。

なので、ドラゴンズの試合も全くみていないので強いんだか弱いんだかよくわからないです；；

はぁ、これから学会の準備でもするかなぁ！！！

靴には昔から色々こだわりがあったのですが

最近は、仕事場でCROCSをはいている（手術中もCROCS）事が非常に多いです＾＾

ちなみに、オレンジ色の靴を履いておりかなり目立ちます！

この前も小さいお子さんに「オレンジ色履いてるー」と指さされました♪

まあ教授には「仕事場でオレンジ色はないんじゃないかぁ」などと批判されていますが。。。

そこで、今回はオレンジ色の当直着を買ってやりました！！！

オレンジ色の当直着を着てオレンジ色の靴を履く♪

想像するだけでワクワクしますね！
（教授には怒られるんでしょうが；；）

当直着が手元に来るのが楽しみです＾＾

靴の話をしようとしたら脱線してしまった。

仕事場でCROCSを履く機会が増えたため、

ついつい家に帰るときにもCROCSを

履いて帰るようになってしまいました＾＾

で、そんな生活を送っていたら、ちょっとスーツを着て出かけるための

靴が無くなってしまったのです；；

そこでスーツ用の靴としてオールデンのタンカーブーツを探してるのですが全然出会えないのです；；

どっかに売ってないかなぁ？？？

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ゴルフもいいね＾＾

学会発表終了！！！

無事？学会も終わり、

みんなには内緒ですが、教授の講演するランチョンセミナーにも出席せずに

福岡のゴルフ場でゴルフをして帰ってきましたぁ＾＾

もちろん、明太子とラーメンも買ってきましたよぉー♪

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労働基準法なんてふざけてる！！！

第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

第34条　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

っていうのが労働基準法にあるそうだ。

今回この労働基準法に違反しているということで三田労働基準監督署が愛育病院に是正を勧告したそうだ。（噂ではスーパー総合周産期母子医療センターである日赤医療センターにも勧告したらしい。。。）

これにブチ切れた愛育病院が、医師不足で労働基準法を守りながら「総合周産期母子医療センター」としてやっていくのは難しいということでこの指定の解除を都に打診したとのこと。

このことは非常に大きな問題をかかえている。

勤務医の立場としては、医師の過酷な労働環境を考えてもらえるということで非常にうれしい。
ただ、疑問点がいくつか。

なぜこの時期に、それも産科の拠点病院に勧告したのか？

①ただでさえ産科医不足がさけばれているのに、拠点病院に勧告なんかしたら余計に他の病院の負担が
増してさらに過酷な労働環境になってしまう。

ほとんどの病院では当直明けは普通に勤務だし、労働基準法に違反しているんだから他の病院だって
よさそうなのに。。。

②厚生労働省の政策によってこのような状況を引き起こしているのに
なんの対策もたてないで、今度は働くなってどういうことだろう？？？
我々が労働基準法を守って働いたら間違いなく医療は崩壊するのに！！！

かろうじて、辞めないで勤務医をやっているのに！もうちょっとまともな政策をたてて欲しいものだ。

ちなみに今週は、
土・日当直で、月が８時間の手術で家に帰ったのが夜の１時。連続６５時間拘束。
火曜日も当直なので朝７時半から水曜日の２２時まで勤務。　連続３０時間拘束。
木は外勤だから９時から２０時まで　　　　　　　　　　　　１０時間勤務
今日は、７時半から２１時まで予定。　　　　　　　　　　　１２時間勤務

週に１１７時間拘束されてるってどうなんだろう。。。何のために生きているかよくわからんなぁ。