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金持ち喧嘩せず、貧すれば鈍する、というように、お金のあるなしで、つまり、
「余裕」のあるなしで、できることとできないことに違いがうまれますよね〜。
ない袖は振れぬ、仕方のないことではあるんですけど・・・。
一応、人類は博愛精神を理想として、「平等」を好みますけれども、たとえば、
足が速いとか、記憶力がいいとか、個人差ってのもありますし、うまれた家や
地域・時代とかでも、いろんなギャップ（差）があらわれます。
それをあくまで平等にならそうとすれば、金太郎あめ、出る杭は打たれるの
無個性状態です。いうなれば、軍隊パレードみたいな感じ、一糸乱れずの。
いわゆる中共の文革とか、ナチスドイツなんかの優生思想などの極端に。
逆に、違いを容認すれば、個性・特性を認める多様性の世界となりますね。
つまり、どこまで平等を求め、どこまで不平等（ちがい）を認めるか・・・です。
できれば、「最大多数の最大幸福」に近づけたいですよね？
そのためには、やっぱり、♪弱きを助け、強気をくじく、ですよ。「男はタフで
なければ生きて行けない。優しくなれなければ生きている資格がない」って
のがありましたが、まさにコレ。
中国大陸の東と南に、台湾島と海南島という、大きさも気候も瓜二つな島が
あります。なのに、片方は５０年、日本に植民地支配を受けたことで、その後
飛躍的な経済発展をとげました・・・もう片方はただの観光地どまりで。
植民地政策って、奴隷制など負の面も多々ありますが、いままではなかった
新たな働き口が生まれ、雇用創出です。未知だった、富の発掘方法を獲得し
食いぶちの手段が増えます。それって、喰うに困る事態が減るってこと。
とりあえず、ウシやブタなみの家畜あつかいであっても・・・食の心配は減る。
生活レベルの向上です、一応。飢餓は減り、経済的にも少し豊かになります。
結果、塵も積もれば山となる、で、あつまる税収も増え、蓄積していき、です。
当然、税収がたくさんあれば、橋を作ったり、電気を引いたりと、インフラにも
税金を使えます。逆に少なければ、やりたくてもできません。お金がないのに
借金してまで、やったら、利息が雪だるま式に増えるかも・・・ですし。
つまり、経済規模によって、できることの最低ラインってのは決まるんですよ。
企業だっていっしょ。大手はいろんな新規事業を起こす余裕もありますけれど
零細業者はそんな余裕はないでしょう・・・自転車操業です。
なのでね、最低賃金なんてのは、零細にとっては、足かせになるし、大手には
逆に、ホントはもっと出せるのに低く抑える口実に、なんですよ。規模を問わず
変なとこで一律の平等にしてることで・・・ね。
なにがいいたいかというと、会社の事業規模によってで、その最低ラインをね、
決めましょうよ、ってこと。賃金だけでなく、福利厚生一般も。零細には、あまり
負担にならない程度におさえてあげて、大手には、それなりの％、でね。
いうなれば、零細はちょっとお目こぼしをして、逆に大手は少しハンデをつけて
従業員への利益還元、ま大きな意味での社会貢献を、お願いします・・・です。
法人税下げて、内部留保がふくらんで、その使い道は、生活レベル向上に。
これって、台湾島と海南島のはなしといっしょ。結局は「押し上げ」効果にです、
生活レベルの向上が、税収のね。というわけで、事業規模に応じた負担を課す
『福利厚生法』を制定して、富の再分配と事業支援調整をしませんか？
「経済的発展において最大の資源となるのは人間である。
経済を発展させるのは、人間であって、資本や原料ではない。」
ピーター・ドラッカー
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