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先日の会社の新人さん二人（仮にAさんとBさん）。 結局Aさんは辞職願いを提出、Bさんは人事評価の結果、辞めてもらうことに決定。 Aさんは、自分の犯した莫大な金額のミスをいまだ感じていなく、逆に 「どうして私だけに責任があるんですかか？私たち新人を管理する管理者の責任では？」と 理不尽に思ってるらしい。 Bさんは、口では「これから一生懸命やります！」といいながら勤務態度の変化ゼロで、 毎日の遅刻と勤務怠慢。 管理する側に立ってみて、つくづく、会社での私の立場やコミュニケーションのあり方、 どう引っ張っていくか？どう能力を発揮させるか？いかに仕事を楽しむか？毎日考えています。 アドバイス宜しくお願いします。 |
韓国の仕事
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心中お察し申し上げますm(_ _"m)わたしにはその辛さが痛いほどよくわかります。わたしの場合は、人のいい所を見つけるて、いい所を褒めて伸ばすという主義なんですが。上からモノを言うのも嫌いなので、必ず同じ目線で対話をして。ところがそれが通用しない場合があるというのを以前使っていたネイティブに思い知らされました。日々の仕事の姿勢が欠落している人は、結局「人として」という問題になるので引っ張りようが無い気がします(ーー;)
2007/3/17(土) 午後 5:26
続き＞＞只、それでも何とかうまく一緒に仕事がしていけるようにと、語り合ったり声をかけたりもしました。しか〜し！遅刻とか勤務怠慢とか自分の仕事の責任転嫁をする人というのは、基本的に働くという事に対しての姿勢がなってないので、結局はダメで、まぁうちの場合は辞めて行きました。上司からは「人に甘いんだよ！次はなめられない様に最初から飛ばしていけ！」と言われましたが、次の人間を雇った今もそれは出来ないでおります(_ _。)・・・
2007/3/17(土) 午後 5:35
切り捨てるのみです！（私の場合）同じ失敗を繰り返す人は次回も同じ失敗をします。。会社は教習所でも学校でもありません。。甘やかしは人の為にならず・・・・だと思います。。冷酷なようですが・・
2007/3/17(土) 午後 10:58
seoulloveさん、私も「褒めて伸ばす派」です。でも、相手はそれを勘違いして受け取ったみたいで調子づく一方。力の加減が難しい！！
2007/3/19(月) 午後 5:31
カマちゃん、実は今月いっぱいで辞めてもらうことにしてたんだけど、あまりの態度の悪さに即日辞めてもらいました。情け容赦なく切り捨てました！
2007/3/19(月) 午後 5:32
勘違いして調子づく人の場合、わたしたち「褒めて伸ばす派」は通用しないみたいですよ(@_@)次はいい人に出会えますように！！
2007/3/20(火) 午後 1:48
そうそう！逆に甘く見られちゃう…今度の新人さんには気をつけよう！！何事も最初が肝心！！
2007/3/20(火) 午後 7:44