妊婦の職場復帰は要らない？

いやらしいタイトルですみません。

私のような辛い思いをする若い同僚が、今後居なくなると良いと思い、付けました。

二人目の子どもを授かりました。

まだ母子手帳も、予定日も出ていない状況です。

そして絶賛、つわり中です。

毎日息をしているだけと言っても過言ではないでしょう。

折れそうな気持ちをなんとか奮い立たせて、日々やりすごしています。

時期が時期だけにということで、少々早いと自覚しつつ、職場に報告致しました。

４月から復帰の予定であるため、雇う方も計画が変わってしまい、ご迷惑をおかけすることは目に見えております。

そうでなくても、１１月の面接で、二人目の子どもも欲しいと考えていると報告したところ

「今は講師が不足しているので、年間の途中で産休に入られるのはとても困る。子どもを産むのなら、３月の修了式までをやり遂げて、そこからキリよく産休に入れるように計画してほしい」

と言われてしまいました。

その後、講師を探すために自分がどれだけ苦労したか、人材を確保することがどれだけ大変かという苦労話が続きました。

しかし今回、その言いつけを破る形で、私が妊娠。報告をすることも心苦しかったのですが、

こちらも私の年齢や人生を考えての決断でしたので、職場の事情のために諦めることはできませんでした。

母子手帳を受け取る２週間後の報告になってしまっては、人事の検討も大分進んでしまっているだろうと思い

早い方が良いだろうという私の勝手な判断で連絡を入れました。

まだ正確な予定日は把握できていないけれど、４月からの復職で、おそらく１学期いっぱい働ける予定である旨、

以前注意を受けていたにも関わらず、申し訳ない旨を伝えたところ、

「早く連絡をもらえて助かった。おめでたいこと。謝ることはない。体を大切に。ちなみに私さんは、途中から入ってもらえそうな講師さんをご存知ですか？また詳しいことが決まり次第連絡をください」

というお話で電話を終えたのですが。

またすぐに折り返し電話がかかってきました。

その内容は

「途中採用の講師を確保するのが難しいので、現在の育休を延長し、後は有給を使ったり、体調が悪いということで病休を使ったりして、産休まで仕事を休んでもらうことが、上司にとっては望ましい」という提案でした。

言われた事は

• 講師が不足している。探すことがとても大変。これまでそのために他の市町にまで手を広げて探したがどこにも断られ、苦労してきた。

• 講師が見つからない場合、校務主任が担任を持つことになる。うちの校務は中学校の経験しかないため、小学校１年や２年の担任はとてもさせられない。

• 今現在、一年生の担任が産休に入り、とても大変な状況であること。

• 一年の途中で担任が変わると、保護者が動揺するということ。

• 他の同じ状況の先生には、この提案が非常に喜ばれていること。

本当は校長という立場でこんなことを伝えるべきではないのだけれど、という言葉を織り交ぜながら、この提案を受けました。

事情はとてもよくわかります。

しかし、気持ちは複雑でした。

自分が復職しないでいてくれたほうが助かる、と言われたのです。

私も今現在体調不良で自分の健康に不安を抱えていますし、

１学期間だけ働くということに対して、心苦しさは持っていました。

この度子どもを授かり、自分の働き方はどうしていくのが良いのか、

相談する間もなく、

４月から休んでいてくれたほうが、市から講師が付けてもらえるから助かるんですと言われてしまいました。

私自身、悩んでいます。

こうまで言われて、４月から4ヶ月間だけ働きたいと言えるだろうか。

絶対大丈夫なんて、言えるはずないんです。妊娠ってそういうものなんです。

こうやって、悩み、弱り、申し訳ないなって自責を持っているところに対して、上のような提案をされたら

もう、受け入れるしか、方法はないのでしょうか。

とても悲しい気持ちです。

途中で担任が変わる事で、保護者が動揺する、という言葉が、自分の中で響きました。辛いです。

しかし、私なりに、役に立てる働き方、より良い働き方を模索できると思っていました。

校長先生の言いつけを破り、この時期に子どもを授かった私がいけなかったのかと、諦めるしかないのでしょうか。

今は体調が悪く、何を考えても後ろ向きになってしまいます。

２歳の可愛い娘にも、我慢をさせているところが大きく、申し訳なく思います。

そして私が今後どんな選択をするかによって、娘の保育園への入園の時期も、大きく変わってきてしまいます。

悩んでいては、お腹の子にも申し訳ない。

なんとか、自分なりに前向きに考えられないかと気持ちを立て直そうとしています。