気付いたこと。

先日、身体障害者採用の募集がありました。

 

 

そこに条件が書いてあり、

「口述で面接が出来る」ということでした。

 

 

そもそも、その考え方が古いのか、ちょっと分かりませんが、

採用する側にとって、

聴覚障害者は採用しませんといっているようなものでした。

 

 

皆さんは、このことをどう思うのでしょうか。

 

 

手話を言語として持つ私達にとっては、

差別言葉なんでしょうか。

 

 

そもそも差別に当てはまるかちょっと分かりませんが、

手話を言語として持つ人は排除しようということなんでしょうか。

 

 

現在、手話通訳設置、派遣は当然ながら保障されており、

聴覚障害者の採用の門戸が狭められているように感じます。

 

 

身体障害者採用の意味とは？

まず、基本的なところから、改めて考えて頂きたい。