ピーターの法則

前出のパレートの法則と似てると思うんですが、、、^^
ピーターさんってなかなか辛辣なことをご指摘なさってますね ^^;


http://ja.wikipedia.org/wiki/ピーターの法則

「ピーターの法則とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。

1. 能力主義の階層社会に於いて、人間は能力の極限まで出世する。すると有能な平構成員も無能な中間管理職になる。
2. 時が経つに連れて人間は悉く出世していく。無能な平構成員はそのまま平構成員の地位に落ち着き、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は無能な人間で埋め尽くされる。
3. その組織の仕事は、まだ出世の余地のある、無能レベルに達していない人間によって遂行される。

南カリフォルニア大学教授の教育学者ローレンス・J・ピーター（Laurence.J.Peter）により自著 『THE PETER PRINCIPLE』の中で提唱された。 日本では1969年、『ピーターの法則?〈創造的〉無能のすすめ?（ローレンス・J・ピーター/レイモンド・ハル　田中融二訳）』 がダイヤモンド社より出版された（2003年再販の新訳は渡辺伸也）。」

極限まで出世しちゃいかんのだよね ^^;v
だって、その立場では無能呼ばわりされちゃうんだから。。。
でも、誰にも、本人でさえ、やってみるまで分からないってことありますよね。
自らの限界を感じたとき、自殺してしまう方があるようですが、、、また、それ以上に「昇進うつ」になってしまう方がありますが、、、撤退すればいいのにって思いますけどね？自分も無能だと分かったが、しかし、自分を抜擢したものも同じように見る目がなかった、無能だったわけだからさ。
玉砕するだけの守るべきものがある？潔く禅譲すればいいじゃないですか？

画像：上：ピーターさん？
http://home.j04.itscom.net/fukuda/story/index.htm から頂きました Orz〜

　　　下：その本

履歴から来ました。
この本、以前読んだことがあります。会社で昇格していくと必ず無能になるポイントがあり、全ての人が最終的には無能になる・・
でも、現在は環境の変化が大きく昇格しなくても無能になることもありますよ・・私のように・・

[スモークマン]

はっ・・・？ わたしが感じるに、、、公務員ってシステム自体が無能な人々を生み出してる元凶じゃないのかな。。。安逸を貪って、のほほんと生きてたら、みんな惚けちゃうと思いますね。。。周りみんなが無能の場合は誰もそんなことにも気付かない。。。^^; だから、、、気付いてるあなたは無能なはずないですよ！v