以前もアップしてたわたしですけど…^^;
まだまだお元気で、若者にも負けない体力と経験の持ち主が定年で職を奪われちゃう…これっておかしくない？
日本国民は年齢性別で差別されちゃいけないはずなんでっしょ？
そこは、どうして法治国家の態と齟齬を生じないってんだろか？
労働力が足らないという現在〜未来にかけての懸念というよりもすでにそうなってるってのによ？
so...女性の進出を遅ればせながら捻出してるってのによ？
今後、老化予防薬/ひいては若返り薬ってものの実現も目の前だってのに…
そうなると...暦年齢なんて何ら関係なく、若いままの体力知力がキープできる可能性が現出するわけで…ますます、定年制なんて払拭しちゃえば、労働力不足問題なんってぶっ飛んじゃうはずなのよ!!
それはともかく…
本人がまだ仕事したいと思ってるにも関わらず就職できない現況である定年制って…
憲法違反にならないっていう理がわからないわたし…^^;
誰か教えて〜m(_ _)m〜
and…
今までにもアップして来たけど…
職業、年齢で分けられてる健康保険・年金制度!!
これだって、差別されてるんじゃないのかってずず〜〜〜っと思ってるけど？
なして、同じ国民が、職業が異なるってだけで分けられなきゃ/差別されなきゃいけないんだろ？？？
それこそ、みんな嫌でも高齢者になるってのに…^^;…
統一制度にするのが真っ当だと思うわけ…
職業だって、たまさかその職業に就いてるだけで、あなたがわたしの、わたしがあなたの仕事をしてたって何ら合理的な理由なんてありゃしない...恣意的な事柄の可能性大あるね…
それに、職業の貴賤なんてものはありゃしないし、誰かがその仕事をしてるからこの世は回ってるわけで...それぞれすべての仕事は必要なわけで、…そうであるだけに...職種によっての保険料やら年金の種類やらで差別される言われ/根拠なんてありゃしないとわたしゃ思わざるを得ないんだけどなぁ…?…
どなたか…
その合法的であることの理由ってのを教えてくださいませ〜m(_ _)m〜
*サーチしたらば...同じような疑問をもたれてる方が結構いらっしゃったり…^^v
「いつ定年制にするかは企業側の自由だと思いますので，同規定に違反しているとは言えないと思います。」
ってな解答が載ってますようですが…
解雇は自由だろうけど、ならば、その歳から新たな仕事に就くことができてるのか/企業側はどんな年齢であろうがやる気のある人を雇うようになってるのかどうかをお聞きしたいですね!! 定年制って態のいい年寄りの首切りで、仕事がしたい日本国民の権利を保障してる理念に抵触してると思うけど…?
下のような記事も見つけたけど!! これが真っ当だとわたしゃ思えますけどね☆
TPPの合意したらば...こういうこともスタンダードな社会になるってなら嬉しいわたしです♪
「アメリカでは、日本の様に、年齢？に依る定年退職制度はない。もし会社で,其の様な定めをしたら、憲法違反となる。誰でも知っている人種差別、と同様に、”年齢による差別だ！”として、従業員に訴えられれば、会社は、必ず敗訴となる。しかし、五十歳だろうと、四十歳であろうと、仕事を遂行する能力が無いと立証されれば、年齢には全く関係なく、会社は従業員を解雇させる事も出来る。有る面では、従業員にとっても厳しい？仕組みとなっている国柄だ。」
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