ファミリーマート不当労働行為認定。

4/16、東京都労働委員会にて。
ファミリーマート本部のの不当労働行為が認定された。
重要なのは労基じゃなくて労組というところ。
昨年3月の7-11に続いて2例目。
今回のニュース、法曹界、専門家、ジャーナリズムの注目度は高いようだが、
やっぱり一般加盟者はまったく注目していないんだろうなあ。

企業法務のとある弁護士が「店の場所決めたのは加盟者だからそんなもん事業者」、
と自分のHPで書いていたが、
店の場所を自由に決めることのできる加盟者は少数派だろう(ウチも決めてません)。
また、どこかで複数店は裁量があるという記事も見かけたが、
最近では「本部が複数店を推奨」している。
都労委はフランチャイズという契約形態ではなく労働の実態を重視したと聞いている。
契約はどうあれ、店の場所は選べず複数店は推奨に従った。というのが実態。

最後に店を始めることを決めたのは加盟者でしょ。という話も読んだが、
労働者(労基の)も自分の意思で会社に面接に行く。
私たちも面接があったから、まあ似たようなもんだ。



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