「パート労働者を正社員と同じ処遇に」との国の＜告示＞知ってました？

?H3>パート労働者と差別

事業主は、所定労働時間が通常の労働者とほとんど同じ短時間労働者のうち通常の労働者と同様の就業の実態にあるにもかかわらず、労働条件その他の処遇について通常の労働者と区別して取り扱われているものについては、通常の労働者としてふさわしい処遇をするように努めるものとする。
（事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置　厚生労働省平１５・１１・２８告示第３７０号）
　
上の厚生労働省の＜告示＞知ってます？
通常の労働者としてふさわしい処遇をするように!ですよ。
同じ給料にしろ、保険にもいれろということです。

こんな＜告示＞を守っている会社みたこと聞いたことありますか？
正社員と同じ時間働き、正社員とまったく同じ仕事をしながら、パートだからと馬鹿にされ、その上賃金は低い・一時金はない・退職金もない・・・・。
しゃくだからこの＜告示＞これから、あちこちで【絵に描いた餅で終わらせるな！】とガンガン宣伝しませんか。

＜以下参照＞
　事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置に関する指針（平１５・１１・２８告示第３７０号）
　第三　事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等のための措置
　四　所定労働時間が通常の労働者とほとんど同じ労働者の取り扱い
事業主は、所定労働時間が通常の労働者とほとんど同じ短時間労働者のうち通常の労働者と同様の就業の実態にあるにもかかわらず、労働条件その他の処遇について通常の労働者と区別して取り扱われているものについては、通常の労働者としてふさわしい処遇をするように努めるものとする。
　（ここでいう「処遇」とは、賃金等の労働条件、教育訓練、福利厚生等）

パートさんの処遇改善は大切ですよね。ただし、巨大企業の一人勝ち経済が続く中で、中小への皺寄せがもの凄く、当然パートさんの比率が高まったり、賃金格差が温存されたりしています。まず、でかいところに指導してほしいのと、その分をまた中小いじめのネタにしないことを望みます。

うちの職場は本部の方が見えても声をかけてくるのは正社員にばかり・・・私達ﾊﾟｰﾄは見えてないの？って感じです
そんなに正社員ばかり大事なの？と思ってしまいます。ここで愚痴ってしまいましたｗ
ゲストブックに挨拶しようと思ったら見当たらないのでここで・・・
登録ありがとうございました＾＾