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江戸時代並みの「徒弟制度」がまだ生きている職場は、歯科技工や美容室や整骨院などたくさんたくさんありますが一般の企業の中にも「徒弟制度」を残している職場がよく見られます。 軒並み低賃金に加え、15時間16時間の超長時間労働のその上ただ働き・サービス労働と訴える労働相談が圧倒的に多いのですが、その中でも「教育・研修・実習・訓練」という名目でいいように酷き使われていることへの怒りの労働相談が目に付きます。 裁判判例や労基法では＜「実習・研修」等が使用者の支配拘束下にあって指揮命令に服している場合には、労働時間＞とされます。 �ゞ般殻仁瓩如崋遜�」等を命ぜられた場合。 �⊃μ各睛討亡悗垢襦峺�修」等のもの。 ��職場環境や規律の維持向上を目的とする「訓練」などのもの。 �ぐ汰官卆犬簣�基法等職場環境の保持を目的とする「訓練」等。 �ァ崋遜�」等への参加が労働者の自由任意でないこと。 労働者は丁稚（でっち）や小僧ではありません。 ＜労働時間に対しては対価を支払う＞ことがこの資本主義社会の最低の最低の最低のルールだったはずです。 法律を率先して守るべきはずであった公務員・学校教諭・職員の長時間労働・サービス残業の労働相談も増えて来ています。
社会全体がむきだしの無法地帯・ジャングルと化して来ています。 |
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この夏休み、私は年休(有休)を10日以上取りました。年休はほとんど休業中に使っています。管理職はふだんの残業には目をつぶって、夏季休業中の勤務には目を光らせています。例えば出張に行く場合も、時間によっては年休をださなければなりません。過酷なプール指導の後も帰ることは許されません。研修もほとんど認められません。でも教師は真面目なので、日曜日など、高い費用を自分で出して自主研修に励んでいます。夏休みの課題もたくさんあって、子どもと同様に今、あせっています。
2006/8/20(日) 午後 9:19 [ hanaiabara ]