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写真は立石の他人様の家の前、雨にぬれた花 労働相談回答メールより 営業職のトムさんへ 件名 営業職には残業代が何故ないのでしょうか への回答 2007.1.11 メール拝見しました。 毎日14時間労働はさぞお辛いでしょう。 厚生労働省は残業時間の上限を月45時間とし、月80時間を越えた残業は健康に対する危険領域としています。過労死は決して他人事ではありません。 「過労死」裁判でも残業が月100時間前後が多いです。 一日8時間労働制の例外の一つとして、一般に残業代を支払わなくてもよいと誤解されている営業職の「事業場外労働のみなし労働時間制」があります。 しかし、実際には営業職でも「事業場外労働」に該当するかどうかは厳しい条件があります。 「事業場外労働」に該当しないとされる場合 �（�数のグループで外に出かけ、その中に労働時間の算定や管理をする者がいる場合。 ��携帯電話などで使用者から指示を受けながら労働している場合。 �Ｄ�、会社の事務所で、訪問先、帰社時刻等の当日の業務の指示を受け、その指示通り業務し、その後会社に帰った場合。 以上は営業職であっても「事業場外労働」には該当しませんので、一日8時間・週40時間を越えた労働に対しては2割5分増しの残業代を支払わないと違法となります。 つまり、毎日同じ時間に会社の事務所に出社して、上司からその日の仕事を指示され、夕方帰社して、報告書を提出する場合や、また外に出ても会社の携帯電話から指示されて仕事をしているような場合などは到底「事業場外労働」に該当しません。 また、「事業場外労働」が認められたとしても、実際の営業の業務時間が計算できる場合は、実労働時間に基づく残業代の請求は可能となります。 また、残業時間（所定労働時間を超えた労働時間）が必要となる場合は労使の36協定を締結しなければならず、この36協定を労基署に届け出なければなりません。その場合、労基署は月の残業時間は45時間以上は受理しないはずですから、トムさんの現在の一日14時間労働は当然36協定違反となります。 また、夜10時からの深夜労働に対しては、深夜割り増し賃金を絶対に支払う義務があります。 さて今後のことですが、一番望ましいのは、社員が結束して労働組合を立ち上げ、会社と交渉して労働時間・賃金等の労基法をきちんと守らせることだと考えます。 必要であれば、労働組合として労基署への申告も可能です。時効は2年ですので、一度過去2年間分を計算してみたらいかがですか。莫大な額に上るはずです。 また、一人でも入れる地域合同労組やユニオンに加入して会社と交渉する道もあります。 都内や千葉周辺であれば全国一般東京東部労組 電話03-3604-5983 があります。 繰り返しになりますが「過労死」は決して他人事ではありません。一刻も早い解決を祈っています。
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サービス残業・過労死
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心が洗われるような花の写真と、ひどい労働状況。特に若いサラリーマンの過酷な労働時間の長さに胸が痛いです。遅ればせながら、今年もよろしく。
2007/1/12(金) 午後 7:26 [ Ｉｔｔｅｔｙｕｎｏｂａｂａ ]
素人ですので写真をほめられるととてもうれしいです。 ところで右上の「川鵜」の写真、振り向かせたのですが、気がつきました？。写真の上でクリックしてみて下さい。大きい川鵜がみれます。 こちらこそ今年もよろしく。
2007/1/12(金) 午後 8:41 [ jan*al*1*18 ]