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花、その家のご婦人が「ホントなら4月に咲くのに」とあきれていました
自己都合退職予定のみなさん、知ってましたか！
実際は＜会社都合退職＞に変更できる場合が多いですよ！
雇用保険には、表向きは自己都合退職でも、実際は「会社都合退職」と認定される「特定受給資格者」という制度があります。
「会社都合退職」は、自己都合退職と異なり、３ヶ月間の支給停止期間はなく、かつ支給期間が長いことが特徴です。
一般に一番多く該当しそうなのは、「退職前３ヶ月間の残業が各月４５時間以上」です。
月４５時間以上の残業をやっている会社は結構多いのではないでしょうか。そんな会社なら、やめる前３ヶ月間の各月４５時間以上の残業記録をきちんと保存してハローワークに提出しましょう。
もう一つは、労基法違反です。残業代未払いとか有給休暇をとらせないなどの時も「会社都合」となりますが、それを裏付けるものとしては、労働基準監督署への「申告」の事実があれば、特定受給資格者と認定されるはずです。そのためには退職寸前に労基署へ「申告」しましょう。労基署には会社には名前を明かさないことを通告しておきます。労基署への申告は別に難しいことではありません。
もう一つは「直接もしくは間接な退職勧奨」です。この場合は、できるだけ「録音」やメールや書類で証拠を残しましょう。
もう一つは上司・同僚から著しい嫌がらせを受けて退職した者（パワハラ・セクハラ）です。この場合もうらづける証拠記録が必要ですが、パワハラ・セクハラを受けて自己都合退職なんてばかばかしい話はありません。しっかり、証拠を集めてハローワークで暴露しましょう。
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「特定受給資格者」の判断基準は、以下の通りです。
�‥飮�
�∋�業所の縮小（３分の１の退職）で退職した者
��事業所の閉鎖
�せ�業所の移転と通勤の困難（片道２時間）
�ゲ鮓�
�ο�働条件が労働契約と著しく相違して退職した者
��賃金が２ヶ月にわたり三分の一以上の賃金がカットされたために退職した者
��賃金が85％以下に切り下げられたために退職した者
��残業が各月45時間以上（退職前3ヶ月間）続いた者
��期間の定めがある契約更新を3年以上続けていたのに、契約が更新されなくなって退職した者
��上司・同僚から著しい嫌がらせを受けて退職した者（パワハラ・セクハラ）
��会社から直接もしくは間接に退職勧奨されて退職した者
��会社都合の休業が３ヶ月以上続いた者
��会社の業務に法律違反があるために退職した者（会社の不正）
��職種転換に必要な措置を講じられなくて退職した者
などがあります。
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2019
はーそうですか。結構くわしく判断基準があったんですね。 まったく知らなかった。 少し覚えておこう。
2007/2/1(木) 午後 11:18 [ ぴーきょろ ]
自己都合の退職は不利なことは聞いています。その可能性はおおいにあるので参考になります。ところで、写真の花はスミレでしょうか？
2007/2/3(土) 午後 0:43 [ hanaibara ]
知りませんでした。 今度退職する時、絶対にこれでいきます。
2007/2/18(日) 午後 6:05 [ ととろ ]
これはすごい武器になりますよ。この助言、退職者の労働相談では、本当に多くの方が喜ばれています。
2007/3/8(木) 午前 9:40 [ jan*al*1*18 ]
それはあくまでも申告したとゆう事実があればいんでしょうか？
2009/7/31(金) 午後 1:15 [ 涙のﾗﾝﾎﾞｰ ]
（墨田）ハローワークの見解は、会社側の労基法違反による退職の場合の「労基法違反」は、労働者側の労基署への「申告」を判断基準とするとのことです。勿論、＜虚偽の申告＞は犯罪ですから、論外ですが。
2009/8/2(日) 午前 5:55 [ jan*al*1*18 ]