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写真 アメリカ1.27反戦集会参加者は40万人とも50万ともいわれています
労働相談メールより
＜入社してまだ６ヶ月のコンピューター技術者の夫（４０才）ですが、長時間労働下、仕事中に脳内出血で倒れてしまいました。会社は労災申請をしてくれません＞
返信
メール拝見しました。
入社後まだ６ヶ月であっても、その間毎月１００時間から１５０時間の残業、休日も半年で５回しかなく、徹夜労働も連続的にあったとのこと。まさに典型的な＜過重労働・過労労働＞です。会社が労災保険にも加入していないから労災申請が出来ないなどと言い訳をしているようですが、労災申請自体は、会社が労災保険に未加入でも本人申請ですぐにできますので心配いりません。
脳内出血の原因が、この＜過労・業務＞に起因していれば当然労災として認定されなければなりません。
問題は、発症前の業務内容をどのように証明するかです。発症前の業務内容ととりわけ時間外労働がどうであったかが労災認定の判断に大きく影響します。
＜加重労働＞の事実を否定する会社も多いですから、裏付けをとれるかが決めてとなります。
不幸中の幸いで業務内容の多くの資料を保管してあり業務時間も細かくメモに付けておられるとのことですので、以下の観点を参考にぜひまとめてみて下さい。
厚生労働省は「脳・心臓疾患の認定基準」の労働災害の認定判断基準として、
１，異常な出来事（極度の緊張、興奮、恐怖、驚愕等の強度の精神的・肉体的負担を引き起こす突発的または予測困難な異常な事態）と加重な労働の中身を、判断基準としています。
２、短期業務の場合は、発症前おおむね１週間で加重な労働が行われていたかどうか、加重な労働の中身は、
�］�働時間
��不規則な勤務
�９澗�時間の長い勤務
�そ伉イ梁燭ざ般�
�ジ鯊慇�・深夜勤務
��作業環境（温度・騒音・時差）
�Ю鎖静�に緊張を伴う業務
3、長期間の業務の場合は、発症前おおむね６か月間の業務が加重であっかどうか、時間外労働時
間は、発症前１ヶ月間はおおむね１００時間又は発症前２ヶ月間ないし６ヶ月間にわたって概ね８０時間を超えているかどうか、また業務の過重性を判断するために具体的な負荷要因（労働時間、不規則な勤務、交替制勤務・深夜勤務、作業環境、精神的緊張を伴う業務等）を判断基準としています。
会社が申請しないのであれば、労災申請の原則は労働者本人が原則ですから直接（あなたが）労働基準監督署の労災課に行かれるのがよろしいと考えますが、その前に一度「NPO法人労働センターhttp://www.rodosodan.org/」に来られませんか。その時は、できるだけの記録や資料を用意してきてください。
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2019
一人よりも専門家に相談されてやることがとても大切で、お役所はすべてに対等に扱うことが仕事量をこなせないためある基準で振り分けることをやっています。相手になめられないためにも労働センターに力をつけてもらうことが大切。私の体験から。
2007/2/9(金) 午後 11:40 [ kik*ta*42* ]
脳出血で倒れただけでも大変なのに、会社は労災の申請もしてくれないなんて、怒りを覚えます。こういう事が増えてこない社会にして行きたいですね。
2007/2/11(日) 午後 1:31 [ hanaibara ]
すかいらーくの過労死の話をテレビで見ました。会社は殺人罪です。私の友人のだんなさんもいつ過労死してもおかしくないほど働いているようです。
2007/2/18(日) 午後 6:03 [ ととろ ]
過労死をなくそう、龍基金が設立されました。必要ならぜひ連絡して相談してくださるようにお伝え下さい。 ０３−３６０４−５９８３
2007/3/8(木) 午前 9:37 [ jan*al*1*18 ]