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（写真、NPO法人労働センターの事務所のある青砥駅近くの中川の土手から撮りました。） ところが、今、この法律を逆に利用して、職場での労働者の切捨て、障害者差別、「レッドパージ」「労働組合攻撃」を行いだしている企業が増えているのではないでしょうか。 http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/9c4ae38e4ccc352a0c4a42481ffe1885 労働者側の希望者は全員雇用するという建前の新法ですが、その「65歳定年」「継続雇用制度」「再雇用制度」の中に、実際は、「査定」や「基準」を設け、会社にとって都合の悪い労働者を排除してきています。 大久保製壜所(墨田区)はその代表的やり口です。 まず東部労組支部と協議らしい協議をしないまま強行しました。これだけでも違法ですが、その中身たるや「人事考課マイナスＣ以下は再雇用しない」というものです。 大久保製壜所で働く身体障害者はもともとマイナスＣ以下の方が多いですから、これでは障害者差別そのものの再雇用制度です。 大久保製壜所では、障害者差別反対！をスローガンとして21年9ヶ月もの大争議がありましたが、全国の方々の応援のもと10年前に争議の全面解決を実現できました。 |
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敵対労働組合員だけ再雇用しないのは不当労働行為だとおもいます。 ２１世紀になって「すみだタワー」が直近に建てられる時代、凄まじい差別があるのには驚きです。 どうかお体を大事になさって、すみだタワーより高い「正義と勝利ののろし」を上げてください。
2006/4/18(火) 午後 11:25 [ 白ねこ ]
ブログ「引越し」して、最初のコメントです。 見ず知らずの方？の心のこもったコメントに励まされます。 さぞお仕事も大変だと思いますが、これからも末永いコメントよろしくお願いします。
2006/4/19(水) 午前 6:52 [ jan*al*1*18 ]