労働者は必ず立ち上がる

　　　　（上の写真は、この４月２１日に障害者差別の再雇用制度に抗議する大久保製壜所前の労働者）

労働者は必ず闘いに立ち上がる!

一年契約、派遣社員、パート、偽装請負等々と言われる所謂「非正規雇用労働者」の仲間への仕打ちは日々すさまじい状態でエスカレートしてきていることは、毎日の労働相談で身にしみて感じています。
いつクビを切られるかといつも会社の顔色を伺いながら、正社員との差別や労基法違反の数々を見て見ぬふりをして、家族のために過労死寸前の過酷な労働に耐えています。
肉体だけでなく神経症やうつ病にまで追い詰められる方もたくさんいます。

アメリカと小泉政権の新自由主義・構造改革は、労働者に対して熾烈な成果主義や能力主義でその結果のみを求め、その結果ついには労働相談の「いじめ」が3年前の倍という異常な増加となって現れています。多くの職場そのものが暴力的と言っても過言ではない状態です。

このことは、同時に、
現在、日本の労働組合がいかに弱いか、いかに闘わないかを示しています。

しかし、私は確信します。日本の労働者は必ず闘いに立ち上がります。

大久保製壜闘争での経験が私にその確信を与えてくれています。虐待・差別・暴力・15時間労働・セクハラ・・・19世紀さながらのありとあらゆる搾取と横暴の中で、まるで物を言わないドレイのように見えた36名の仲間たちが仲間を助けるためについに闘いに立ち上がって英雄的に闘い抜いて、最後には見事に勝利したのです。

労働者は誰もが自らの運命は自らの闘いで切り開く力を持っています。
そして同じ苦しみを共有する多くの同僚がいます。「団結」し助け合う仲間がいます。この力こそ経営者との決定的違いであり、労働者側の有利性なのです。

仲間や友人を助けるために立ち上がる労働者の美しい道徳性こそが、品性下劣な悪徳資本家に比べて人間としてはすでに勝利していることを証明しています。

仲間たちの「労働相談スタッフ日記」もよろしく!　http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/

[白ねこ]

組合員の皆様、支援してくださっている皆様、お疲れさまです・そしてありがとうございます。画像から、凛とした労働者の表情、頼もしいです。熱烈応援しています。

[hanaibara]

勇気を持って立ちあがった組合員のみなさん、駆けつけた支援の皆さんに心より敬意を表します。新自由主義は、人生を寂しいものにすると思います。連帯こそ！！

[cyoosan]

白ねこさん。hanaibaraさん。声援とてもうれしいです。感謝です。

[フッチー]

「日本の労働者は必ず闘いに立ち上がります」私も同感です。先日、高校生たちのデモ「公私格差反対」（私学助成金）を見ました。元気なシュピレヒコールに勇気をもらいました。彼らが労働者になったとき、その気持ちを忘れないでいてほしいです。

[学生]

派遣労働者、請負労働者、パートの方々に対して労働組合はどのように対応すべきだと皆様はお考えですか

[cyoosan1218]

学生さんへ コメントに感謝します。
派遣労働者、請負労働者、パートの方々に対して労働組合はどのように対応すべきか。現在のほとんどの大労組や企業内労組は派遣労働者、請負労働者、パートの方々を実際は切り捨てています。本来の労働組合の姿を失っています。
ですから、まず派遣労働者、請負労働者、パートの方々自ら立ち上がり、全国一般東部労組のような地域合同労組に入り、互いに助け合いながら自ら闘いを始めていく以外に道はないのではないでしょうか。
そしていつの日か「派遣・請負・パート」という欺瞞的な制度自体を無くすべきだと強く思います。その理論的根拠は唯一「同一労働同一賃金」の原則です。

[学生]

参考になりました。ありがとうございます。まだ質問があるんですけど現在職場での格差問題が広がっていることについて労働組合はどうすべきだとお考えですか

[cyoosan1218 ]]

学生さんへ
職場での格差問題について労組はどうすべきかについて、僕の考えを述べます。
非正規労働者は正社員と同じ労働をしているのに、否それ以上働いているのに賃金は半分から三分の一。正規労働者にとってもいつ自分が非正規にさせられるか。そのためには会社に逆らわないでいこう。低賃金でもサービス残業でも正社員であるだけでもいいや。と、このように、職場での格差問題とは、経営者と政府によって政策として作られたものだと考えます。
解決の道は、非正規労働者自身がまとまり立ち上がること、非正規と正規労働者が同じ労働者として連帯して立ち上がること。職場のひとつひとつの切実な要求のために正規・非正規労働者が団結した闘うこと。
この闘いを広範囲の人々（みなさんのような学生さんたちにも）にその実態を知ってもらい社会的に支援の運動をおこすこと。（続く）

[cyoosan1218]

（続き）いつの日か同一労働同一賃金を実現させること。派遣制度を無くすこと。とりわけ「登録型派遣制度」をなくすことが必要ではないでしょうか。
本来の労働組合はその先頭に立つべきだと考えます。実際には正社員中心の労組が圧倒的に多いのが現状です。しかし、それは本来の労働組合の姿ではありません。格差問題と真っ向から闘うことこそが本当の労働組合の使命です。一番弱い立場に立つことを放棄した労働組合は必ず御用組合化・堕落していきます。

[学生]

僕もバイトで派遣の仕事をやっているのでとても勉強になりました。まだ聞きたいことがあるのですが労働者の心の問題と労働組合の役割についてはどうお考えですか

[cyoosan1218]

労働者の心の問題と労働組合の役割について
ＮＰＯ法人労働相談センターには毎月４００件以上の方からの労働相談がメールや電話や来所で寄せられています。職場の過酷な労働条件やいじめの中でうつ病になって訴えて来られる方が激増しています。
発病してからは、医師や薬などの専門分野で直すことを第一に勧めていますが、職場での問題はやはり、労働組合を通じて解決することがベターではと思います。

[学生]

労働組合を通じて解決することとは具体的にどのようなことをすればいいのですか

[cyoosan1218]

一人でも入れる地域の労働組合やユニオンに加入もできます。また、何人かの仲間と支部も立ち上げることもできます。労働組合には団体交渉権があり、会社は労働組合からの交渉要求を拒むことはできません。みなで「要求」を決めて、会社と交渉します。この交渉には勿論地域の労組の役員も出席します。
詳しくはhttp://www.rodosodan.org/へ連絡下さい。

[浪人生]

最近ニュースでやっていたことでのことなのですがY電気が家電メーカーなど数社に対してメーカーの販売員（ヘルパー）をY電気に派遣させていたこの場合の労働組合の対応についての意見が聞けたらなと思いめーるしました。

[cyoosan1218]

浪人生さんへ
公正取引委員会は独禁法違反（優越的地位乱用）でヤマダ電機を摘発。優越的な地位を利用し、納入業者に労働者の派遣を強要するヤマダ電気。一円の金を払わず「派遣」労働者をこき使う。今では、ヤマダに限らず、どこでもやっています。現代の「奴隷制度」の最たるものです。権力を持つものが自分より立場の弱い者をただ働きをさせて「搾取」するという今の日本社会。一番立場の弱い労働者（ヘルパー）こそが立ち上がり、団結できればと思います。またヤマダ電機の正社員や契約社員も長時間やただ働きなどひどい労働条件でこき使われています。会社の違法行為を社会に堂々と内部告発できる「本当の労働組合」こそが今こそ必要です。

悪徳資本「大京」グループの違法派遣（偽装請負）に対し厚生労働省は「是正勧告」を発令しましたが、現状は「偽装のさらなる偽装」で
親会社の絶対支配の下、我々非正規（高齢）労働者の「酷使・搾取」が行われています。
悪徳資本「大京」は、高齢者雇用安定法による「各種助成金」を詐取した上、「タコ部屋」式の劣悪労務管理環境、低賃金の劣悪環境「使い捨て」「切捨て」のピンハネ手法で、莫大な収益を上げています。我々高齢者が結成した「組合」すら認めず、団交拒否し、居直り
続けています。我々は労働争議に突入し、熱く闘っています。
よろしくご支援ください。

[ナナシ]

若者を中心とするパートアルバイト派遣労働者非正規労働者についてどう思いますか

[下請け]

文字通りのヤマダ電機下請けです。
アルバイトとしてヤマダ電機の関連企業で働いていますが
最低賃金すら保証されない契約でした。
最初の給料をもらって驚きましたが、時給400円台です。
愛媛県の市町村統合で西条市になった旧東予市です。
会社名は「Su電化」。
最低賃金を下回っていますから給与明細もいただけませんでした。
労働組合法で処置できるような話も聞きましたが
個人ではいかんともしがたい状況です。