新婚旅行に行きたいと申し入れたら

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　吾妻川

新婚旅行に行きたいと申し入れたら

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どうか相談に乗って下さいとの女性からの相談メールです。
彼女の夫の会社には【就業規則】【有給休暇】がありません。
先日入籍して、新婚旅行に行きたいと、夫が休みを申し入れたら“そんな事言ってるのはお前だけだ”と文句を言われました。一生に一度の新婚旅行。結局休みは頂けましたが数分に渡り嫌味を言われたそうです。
彼女の夫は働いて7年になりますが、会社は堂々と“うちには有給休暇はない！”と言い面接に来た方に有給の事を聞かれ、それだけで面接を落としたりもする最低な会社です。
今回の新婚旅行の件に関しても、7年も働いている訳ですから相当有給休暇はあるはずです。
ワンマン経営なので、社員は何も言えないそうで夫自身も労働基準監督署に訴えたいが万が一バレると思うと勇気がでないそうです。
他にも…残業は全員が終わらないと帰ってはいけないとの決まりがあり、用事がある時や、自分の仕事が終わっても帰して貰えなく、万が一帰る場合は定時が過ぎているのに上司の許可が必要です。
メールの最後は、どうにかこの会社を改善させるいい方法がないでしょうか。真剣に悩んでおります。何卒宜しくお願い致します。で終わります。
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自由主義社会。
経営者は労基法を守らなくてもいい自由。社員の新婚旅行すら祝福しなくてもいい自由。労働者の時間も感情も怒りさえ支配できる自由。

「どうにかこの会社を改善させるいい方法がないでしょうか。」
皆さんなら、彼女のこの質問にどう回答なさいますか。

はじめまして。
私はただいま不当解雇裁判中ですが、同じブログ仲間には「有休を取得したら解雇された」という方がいます。彼女は娘の結婚式の為の有休だったのです。
彼女は解雇されたので、裁判にむけて戦い始めました。
そこまでできない人はどうしたらいいのか…。
いろいろな意見をお聞きしたいです。

また記事見たいのでファン登録していきます。

[jan*al*1*18]

アイアン主婦さんへ
娘さんの結婚式の有給取得で解雇！まったく許せません。
不当解雇撤回裁判勝利をお祈りしています。

[-]

7年も働いていれば、最低20日の有給休暇が取れます。
こちらを見てください。
http://blogs.yahoo.co.jp/titibuunnryuu/5538413.html
匿名で、労働基準監督署に通報したらどうでしょう。
お近くの労働組合に相談するのも良いと思います。・・・

権利＝法（レヒト）の目標は平和であり、それに達する手段は闘争である。
すべての重要な法規はまず、これを否定する者の手から奪い取られねばならなかった。
国民の権利であれ個人の権利であれ、およそ一切の権利の前提は、いつなんどきでも
それを主張する用意があるということである。権利＝法は単なる思想ではなく、
生きた力である。権利のための闘争は、権利者の自分自身に対する義務である。
人間にとっては、精神的生存の条件の一つが権利の主張なのである。権利と主張がなければ、
人間は家畜なみになってしまう。したがって、権利の主張は精神的自己保存の義務であり、
権利の完全な放棄は精神的な自殺である。自分の権利を主張する者は、自分の権利という
狭い枠内で法そのものを防衛することになる。したがって、彼の行動は彼一身をはるかに
超えた利益と効果を持つ。権利者は、自分の利益を通して同時に法律を、法律を通して
同時に社会の不可欠の秩序を防衛する「権利のための闘争(Der Kampf ums Recht 1872)」
Rudolf Von Jhering（著） 村上 淳一（訳） 岩波文庫