「ハケン」の尊厳(2)

当該分会、チェ・ウンミさんの手記

= 「ハケン」の尊厳(2) =

「ウンミ、一緒にクミアイやらない？」

それから2ヵ月後。私と一緒に入社して、それで廊下や更衣室、休憩室で会うと親しく声をかけてくれて、食べものを分けてくれたりして、私に良くしてくれていた年上のジョンヒさんとソクスンさんにもクビメールがきて、辞めさせられた。あまりにも悔しくて、腹が立って、文句を言いに行くという彼女たちお姉さんに頑張ってという意味を込めて「ヨッシャ！」とかけ声をかけたものの、本当にはらわたが煮えくり返る。この会社、とことんやる気みたいじゃん！
派遣会社のオフィスに行って強く抗議した彼女たちお姉さんの話では、解雇理由は「雑談」だそうな。派遣会社では解雇について何の権限もないという。キリュン電子で現場の班長やチーム長が気にいらない人がいると名簿を作って生産課長に上げ、それを課長が総務課にもってくると、総務課では派遣会社にFAXで「解雇名簿」を入れる。そうすると派遣会社はそれを電話や携帯メールで知らせるだけだという。あきれ返って言葉も出ない。一生懸命働いた人たちをそんな風に扱うなんて。キリュン電子みたいな会社は痛い目に合わないと、どうも分からないようだ。
それで同じ部署の管理職にいるファスクさんと話してみた。こんなやり方でクビにするなんてあんまりだ、会社もひどい目にあうかもしれないと。こんな会社は労働組合が出来ないと気がつかないと言った。彼女はそうだとうなずいてくれた。世の中知らずの私が、私たちみたいな派遣社員は力もない、もっと力のある正社員が頑張ってほしいというと、年上の彼女は誰それの問題ではなく、正規職、契約職、派遣職、みんなが力をあわせなければならないと言った。それから1か月後。
私は2階のMBCO部署からNICE部署に移動して働くことになり、新規アイテム導入のおかげで目も回るほど忙しくなった。毎晩10時、11時まで働くのはザラで、徹夜勤務もしょっちゅうだった。もう気絶する直前まで働いたが、給料袋は110万ウォンだった。社長は骨身を削って働いた生産ラインの人たちには目もくれず、研究所の職員だけ連れて「ご苦労様宴会」を開いてやった。昇進も研究所だけらしいが、ラインの正社員管理職は肝っ玉もないのか、抗議もしない。生産ラインを差別するだの、会社にも労組が必要だとか、口先ばっかり！いざ労働組合が出来たら一番最初に会社側について、労組弾圧にやっきになるに違いない。ふん、何よ。男なんて…。チェッ！でもこの1か月、解雇がないのがせめてもの救い。仕事をしていると、急に管理職のファスクさんが私に廊下に出てくるように言った。
「何かなあ？私何も悪いことしてないし…。何かやらかしたかなあ？」と思いながら歩いていった。ファスク姉さんは何で私を呼び出したのだろう？彼女は私が働いている2階のユーティーという職責でライン管理の仕事をしている。背もそれほど高くなく、ちょっと痩せ型の彼女は人の良さそうな丸顔で、きれいな瞳の持ち主だ。ファスクさんは一緒に働くおばさんたちから評判がいい。人を人とも思わずに鼻であしらう他の管理職と違って、彼女はいつも黙々と働き、他の人に礼儀正しく、丁寧に対応するからだ。私はそんな彼女をとても信頼していた。
廊下に出るとファスクさんを見上げ「どうしたんですか」と言った。彼女はいきなり「ウンミ、あんた私と一緒にクミアイやらない？」と言った。くるものが来た！「そうよ。こんな会社は労働組合が出来て痛い目に合わないとダメよ」と思った。

「いいわよ、オンニ（お姉さん）。私もやるわ！」
きっぱり答えた私にオンニは笑って言った。
「じゃあ、今週の土曜日、私と一緒に来て」。
「分かったわ。オンニ」。
「今週土曜日よ。会社が終わって、電話するわ。必ず電話とってよ」。

ドキドキと希望の初会合一週間がどれほど長かったろう。私はオンニを信じ、志を同じくしている他の人たちを信じて、一週間を待った。土曜日に仕事が終わって、ファスクさんと一緒にある食堂に行った。そこでは一緒に労働組合の結成準備をしている20〜30人の同僚に会うことができた。現場で顔見知りのおばさんやオンニたち、それから少し前に、「雑談」というデタラメな理由で解雇されたジョンヒさんとソクスンさんの姿もあった。
私はその日、初めてその後分会長になるキム・ソヨンさんに会った。これまでも2階の横にあるA/S部署で、ユーティー職だった彼女を見かけたことは何度かあった。丸顔で優しい目のファスクさんと違って、細長い顔に鋭い目つきで眼鏡をかけたソヨンさんは、いつも現場で堂々としていて元気な人だった。時には年下を叱りつける「長女格」となり、おばさんたちには礼儀正しく、上司に対して言うことはハッキリ物を言う信頼のおける人だった。いつも優しいファスクさんとタイプは違うものの、元気でハツラツとしていて、現場の同僚から一目置かれていた。
その時知ったことだが、キリュン電子も非正規職を使うまでは、現場の雰囲気も良かったそうだ。2002年から派遣労働者を使うようになって変わったという。あれほど性格の良いソヨンさんでさえ、入社した初日には、誰もお昼を食べようと誘ってくれなかったという。
その日、食堂でソヨンオンニ（お姉さん）は、これまで知らなかったキリュン電子の大きな問題を教えてくれた。こともあろうに、会社が私たちを派遣で使っていることそのものが不法だということだ！私たちがこれまで、いつクビ切られるかヒヤヒヤしていたのが、全部会社の不法派遣だったとは！本当に驚いた。不法派遣の会社なのに、なぜこれまで私たちが囚人のように、こそこそ働いていたのか分からない。オンニの話を聞いて、私たちが労働組合を結成しようということが正しいことだと確信した。
もう一つは、正規職、契約職の人たちも会社に不満が多いということだった。キリュン電子生産現場の社員300人のうち正規職はたった10人しかいなかったが、会社はそれでも多すぎるといって正規職の人たちが自分で辞めていくように、嫌がらせをしていたのだ。正規職の人たちに居場所を与えないで、あちこちの部署にたらい回しをして、おとなしくて口数の少ない人たちに管理職を押し付けるなど嫌がらせをして、すでに10人しか居ない正規職も2人が辞表を書いたということだった。
さらに、勤続10年の女性社員が出産休暇をとろうとすると、一旦辞表を書いて子どもが生まれたら契約職で働けという。彼女がそうは出来ないというと、契約職の人たちまで出産休暇をとることをおそれ、「おばさんは1年、独身者は6カ月、新婚は3カ月」と再契約するという。いつも1年単位で再契約してきた人たちも怒りでわなわなと体が震え、3カ月契約をした人たちは侮蔑感で話をけってしまったということだった。その日、食堂からビヤホールに移動して、私たちは夜遅くまで、本当に多くの話をした。
会社が不法派遣をしていたことが明らかになれば、私たちは100%勝利できる！また会社のあきれ返った行動で、正規職や契約職の人たちも怒っている！誰かが言い出し、立ち上がりさえすれば、沸きあがった怒りは爆発的に大きな力になるだろう、という希望のもてる話だった。
派遣だけに任せたりはしないということだった。正規職、契約職、派遣職、みんなが1つになって、大きな力にならなければならないとオンニたちは強調した。私はドキドキしながら希望をもった。生まれて初めてのことだらけ。初めて聞く話。その日の夜はたくさんの話で夜がふけていった。

こわいけれど楽しい準備、決戦の朝！

その日から決戦の日まで約1カ月の準備期間があった。その時間は、私がキリュン電子に入社して、いや社会に出てからこれまでもっとも幸せな時間だった。信じてついていけたのは、ファスクさんとソヨンさん2人のお姉さんたちのおかげだった。いつも辛らつにキリュン電子がどれほど悪徳会社なのか、非正規職の問題がどれほど深刻なのか熱弁をふるってくれたジョンヒさんとソクスンさん！2人の会社に対する荒い口調はいつも痛快さを感じさせてくれた。そして幸せな時間は続いていた。
毎日のように会社を退けると、こっそり地域の労組事務所に行って、オンニたちと会った。一緒に教育を受けたり、資料を作ったり、夜遅くまで準備したが、疲れを感じなくウキウキした気分だった。
産別労組は何なのか、労働組合の結成がなぜ必要なのか、基本的な勉強もした。私たちは4万人組合員の一番強い金属労組に加入し、その分会になるという。労働組合結成後に会社がどんな弾圧をしかけてくるのかも学び、決心をかためた。闘争歌も習った。「80年代の歌みたいね」とキャッキャと笑い、会社がどれほど幼稚に出てくるのか、想像したりした。私たちより先に非正規職の闘いに立ち上がった韓国通信労働組合やキャリア社内下請労組のビデオも見て、恐くなった私は言った。
「私あんなことできないわ。ただの組合員でついていくのは出来るかもしれないけど、あんな風に路上で闘うなんて、絶対出来ないわ」。
ソクスンさんはそんな私を見て意地悪そうに笑って言った。
「あんただって、その状況になればやれるわよ。話の出たついでに、社長の家の前でテントでも張ろうか」。
「嫌よ！そんなの絶対イヤ！」
そんな風にときは過ぎ、ついに今日決戦の日になった。
つづく