介護労働者の目線と現場の立場からの、「2008年 介護・介護労働 調査研究プロジェクト 第一次 中間報告」北海学園大学 川村雅則ゼミナール�� 2008年9月http://www.econ.hokkai-s-u.ac.jp/~masanori/2008.09kaigo00 全国の介護現場で働く人々全員に読んで欲しい。配布してほしい。 必ずや「そうだそうだ」と頷いてくれるにちがいない。と同時に、苦しんでいたのは自分だけでなかったこと。なにより毎日の苦痛や辛さは個人の責任、自己責任では決して解決できないことが今回の「調査・研究」ではっきり証明されたと思います。 北海学園大学の川村雅則先生と7名のゼミ生（林城治さん、狩野裕輝さん、辻泰平さん、中根渉さん、内海雄太さん、海野修平さん、北野広大さん）の皆さんによる介護労働の実態調査が行われ、このたび発表されました。 札幌地域労組、福祉保育労の協力のもと、北海道内の特別養護老人ホームなど介護28施設の649名の職員（うち介護職537名）と296施設のうち124名の施設長の回答を受け、また243名の職員からの自由な訴え・自由回答もまとめられています。 目次には、 ●正規雇用と同じように働きながらも低処遇―非正規雇用にみる問題 ●慢性的な人手不足、時間に追われながらの介護労働―働き方等にみられる問題 ●仕事を継続していくこと・生活していくことが困難―低賃金問題 ●介護労働に対する社会的評価の低さ―労働条件等に対する不満・不安・悩み ●強い疲れと蓄積する疲労 ●犠牲的な労働による介護の質・安全性の「限界」 ●介護職員の内訳及び人材確保の困難度 ●介護職員の労働条件・処遇等 ●現行の介護保険制度や社会保障に対する評価、職員からの訴えについての認識 とあるように、働く側の目線と現場の立場からの調査・研究であることがおわかり頂けると思います。画期的な調査です。 *********************************************** ＜はじめに＞から
私たちの関心事である、介護現場で働くひとびとの労働をめぐる問題が深刻である。すなわち、夢をもって介護労働者として働き始めたものの、時間・仕事に追われ、適切な介護もできず、さらに、生活していくことが困難な低い賃金水準などの厳しい現実を前に、職場を去っていく介護労働者が後をたたない。その「埋め合わせ」のためにか、外国人労働者の受け入れ体制の整備が進められているが、私たちの老後を支える介護のあり方はこれでよいのだろうか。 私たちはこうした問題意識をもって、今年の4月から「2008年 介護・介護労働 調査研究プロジェクト」と称した取り組みをゼミナール�供�3年生）で開始した。具体的には、特別養護老人ホームを中心に、介護施設で働くひとたちの労働・生活の実態を明らかにするという作業である。その意味では、私たちが行っているのは、ごく限られた範囲の作業に過ぎないが、その作業は、わが国の介護保険制度あるいは社会保障制度のありかたについて考える際の「糸口」にもなるのではないか、そう期待する。 今回、多くの方々のご協力で実施した質問紙調査のとりまとめを行ったので、ここに「第一次中間報告」として発表する。 ＜介護職員からの訴え・悩み・不安で多く聞かれるもの＞から (ア)雇用契約が更新されないことへの不安 4.8％ (イ)正職員になれない 42.7％ (ウ)仕事の内容のわりに賃金が低い 71.8％ (エ)勤務が不規則である 30.6％ (オ)労働時間が長い 13.7％ (カ)休日出勤がある 12.1％ (キ)休憩がとりにくい・とれない 41.1％ (ク)有給休暇がとりにくい 54.0％ (ケ)体調が悪くても休めない 35.5％ (コ)人手不足で適切な介護ができない 49.2％ (サ)ひろい意味での「身体拘束」をせざるを得ないことがある 21.0％ (シ)体力や健康面に不安がある 54.8％ (ス)夜勤時に何か起きるのではないかという不安 62.9％ (セ)夜勤時に仮眠がとれない 44.4％ (ソ)介護の仕事に対する社会的評価が低い 51.6％ (タ)福祉機器が不足していたり機器操作に不慣れである 3.2％ (チ)施設の構造に不安がある 19.4％ (ツ)仕事中の怪我への補償がない 0.8％ (テ)上司からのセクハラやパワハラ 0.8％ (ト)上司との人間関係がうまくいかない 13.7％ (ナ)同僚との間の人間関係がうまくいかない 34.7％ (ニ)利用者との意思疎通が困難（暴言、たたかれる等、含む） 19.4％ |
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学ぶ、研究する、調査する、そして方針をたてる。いずれもどの立場に立って行うかによって結論はまるで違ってきます。
川村ゼミ最高です。日本中の学者もこうあるべきです。
さて、せっかく与えられた「武器」である「中間報告」を介護労働者の決起・組織化に役立てるられるかだろうか。それこそが問われています。お互い頑張りましょう。
2008/10/22(水) 午後 7:02 [ 札幌の友 ]
福祉の現場で働く人達の賃金をきちんと保障し，働く意欲と希望のもてる職場にして行く事は，今、一番緊急の課題だと思います。（かつて，福祉現場に憧れた者として。）
2008/10/25(土) 午後 6:10 [ hanaibara ]
渦巻きはパートなので仕方ないかと思っていますが、若い男性職員が一年毎の契約で正職員になれず、その為か？まったくやる気のなさを露呈しています。ただただ勤務時間が過ぎれば良いというようなテイタラクです。労働条件の悪さもさる事ながら、かと言って誇りを持ってちゃんとした介護と言える仕事をしてから、しかるべき要求を突きつければ良いのにと思います。待遇が悪いから就労率が低いと言うのではなく、介護は、献身的な労働を要求される仕事である事に念頭に置かれるべきとも思います。経営者の利益に奉仕してしまう側面はあるけれども・・・。低賃金、過重労働だから施設内で虐待が・・・と良く報じられるけれども、仕事におけるストレス＝虐待の構図を正当化する事は間違っていると思う。もうそれは介護の仕事に就く資格のない人としか言いようがない。利用者さんの心身の健康を守る為に介護者が良い介護が出来るよう、労働改善を求めるのは当然ではあろう。
2008/10/28(火) 午後 10:09 [ 星の絵本 ]
追：介護の仕事は大変と良く言われるのですが、渦巻きは工場で働いたり、運送業で働いたり、工事現場で働いたりいろんな仕事に比較して、大変と思った事がありません。利用者さんの心の問題、健康管理は確かに「人間」相手ですから責任も重いのは確かですが、見方によってはこれほど感謝される仕事は他にないと思います。又、感謝されようと思って働いているわけではなく、利用者さんの笑顔が見れれば最高です。そこに介護者としての本髄があるかと思います。渦巻きは人が喜んでくれる仕事でお金もらえるなんて感謝してしまいます。ただ！介護を食い物にする経営者は許せん！！です。
2008/10/28(火) 午後 10:18 [ 星の絵本 ]