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以下、その典型として雪印の例を、以前学習会用にまとめたものです。参考にしてください。 ***************************************************************** (１)雪印が労働組合をつぶすために、会社秘密組織「ＤＥＣ」を作り、組合内部に会社の手先となるグループを浸透させ、労組全役員を奪い、御用組合化へと転覆した後、このグループの主導のもと、１０年かけて活動家や良心的組合員を暴力的に苛め抜き、１０００名を退職強要させた暗黒の歴史。 ７１年、雪印食品労組（ユニオンショップ、組合員２０００名。全国１４支部、5工場）春闘１時限ストライキ。昇給２０％獲得。 ７２年 総評，食品労連参加、組合内サークル活動（スキー・コーラス・山岳等活発）。 会社「ＤＥＣ」結成。参謀長人事部長松崎 ７３年 ＤＥＣメンバー２名労組役員に進出 ７４年 ＤＥＣ労組副委員長取る．東京工場労組役員全てＤＥＣに取られる。 ７５年、労組大会（全役員ＤＥＣメンバーに一気にのっとられる．無血クーデター ） 労働条件の改悪と活動家への攻撃開始 ＲＰ（村八分）作戦、スライス（退職強要）作戦配転、差別、暴力。 三名の不当解雇撤回の闘い始まる（雪印第一次争議） ７６年 ＤＥＣの存在始めて、発覚。 ７７年 職場内攻撃つづく ７８年 同上（退職者は１０００名に及ぶ） ８２年 ＤＥＣ参謀長松崎元人事部長、埼玉地労委で全てを暴露証言。マスコミでも取り上げられる。争議全面勝利(地労委和解、三名完全職場復帰勝ち取る。賃金差別撤回等) (２)ＤＥＣ 表向きは、グループ活動としての｢デイベロプメント、エドュケート、コミニィケーション｣、実は｢デイフェンス、エンタープライズ、コミュニストパーティ｣ 司令塔・・・日本政治経済研究所（三田村労研）研修会・反共・右翼思想団体・労務ゴロ提供機関 参謀長 松崎人事部長 参謀 各工場長・各支店の課長 �］�働者「政治地図」作成。◎○□△× ◎ ・・・ＤＥＣメンバー（出世の約束、いい仕事を与える.給料厚遇） ○ ・・・ＤＥＣの候補者（ＤＥＣの存在は教えない。関係つくり。考課は配慮） □ ・・・中間（仕事を利用して、個人的関係作る。考課は配慮しない） △ ・・・活動家に近い（完全に無視。働くだけ働かせる） × ・・・活動家（ＲＰ村八分作戦、退職強要） �¬榲� 労働組合の御用組合化（執行委員会・役員の会社側人間で乗っ取り）と活動家と良心的組合員の放逐・自己退職へ追い込む。 �Ｈ詭�組織 縦関係だけ。親と子。子は互いに知らない。文書は渡さない、メモは取らせない。経費。何千万円全額会社持ち。会議は秘密アジトで。 �じ�修内容 �顱�闘う労働運動批判 労使協調主義労組へ �髻�活動家批判 ・アカ、共産党、過激派キャンペーン ・会社乗っ取られる。会社つぶされる。 ・政治闘争批判 ・争議支援（動員）批判 ・組合費批判（高すぎる、使用が不明だ） ・皆の声を聞かない ・なんでも反対の組合 ・ストライキ批判 �鵝�会社の利益 ・会社あっての社員 ・まず会社がもうけてから、分け合おう（パイの分配論） ・労使協調 �堯∩莎帖ζ�争記録映画を上映し怖がらせる 成田闘争・ペトリカメラ第一次争議等 ��、団交方針 ・社長は出席するな ・単なる時間稼ぎの場 ・協定取るな ・団交ルールを作れ ・団交拒否の正当性を言い立てろ �ゼ蠍�その一 ＊思想攻撃 反組合のＤＥＣメンバーを密かに拡大させていき、まず、組合内部に執行部批判・不満を広げていく。次に、政治闘争批判、党派批判、総評批判と続けていく。 最初は代議員。そして執行委員、次に三役、最後は委員長を奪取する。 ��手口その二 ＊同じ職場職制・労働者からの暴力 すさまじい暴力支配と非人間的いじめの退職強要の数々、集団暴力・結婚式当日！のいじめ。飲み会の場を利用しての暴力・・。 �Ъ蠍�その三 ＊仕事上を利用して 異物混入事件のでっち上げ。仕事の取り上げ。 始末書の連発。配転。 ��腐敗・荒廃・堕落の職場モラル 歩留まり２００％運動（ハムに水と澱粉を加えて二倍の重さにする） ��偽装詐欺事件の犯人で役員もＤＥＣメンバー 広瀬営業本部長はＤＥＣメンバーで元雪印食品労組中央本部委員長（２００２年５月広瀬以下５名の幹部は詐欺事件で逮捕）。岩瀬社長はＤＥＣの暴力的尖兵として、８５年に東京工場支部の書記長になった男。伊藤人事部部長もＤＥＣメンバー。 (３)会社の腐敗は全て、労働組合つぶしからはじまった 反人権・反労働者・反法律・反社会的行為・暴力・裏切り・自己中心・自己出世・金もうけのみの職場の雪印の資本、経営陣共にとっては、食中毒事件・詐欺事件は必然。 事件の首謀者はＤＥＣメンバーであり、会社そのものだ。会社をつぶしたのは、会社である。会社の労働組合つぶしこそが全ての原因である。 ２０００年６月 雪印乳業 食中毒事件（１５０００人、一人死亡） ９月 １０００名希望退職 ２１製造工場を１２に削減 ２００２年１月 雪印食品 偽装詐欺事件（１億９千万詐欺） ２月 雪印食品解散決定（社員９４５名・パート９８１名解雇） (４)雪印だけではない ７０・８０年代の資本の秘密組織を作っての労働組合の乗っ取り、分裂攻撃 明治乳業（至宝会） 共同印刷（新生会） プリマハム（ＰＭＣ） 武田薬品（職防会議） 日産・新日本製鉄・北辰電機・東京計器・住友化学・石川島播磨・エールフランス等、全国に及んでいる。 ネッスル日本労組(2000名、82年)
｢ネッスル日本良くする会｣・・・・家庭訪問・署名運動・投票工作・組合脱退強要・退職強要
*分裂組合結成1700名(300名は残る)
AGS労組(2800名日航の整備等、75年)
｢親睦団体｣・・・・二組結成2000名(800名残る)
会社の秘密文書 ｢体質改善が不可能な場合は、徹底的に壊滅作戦を講ずべし｣｢脱退工作を協力に進め、組合の収入を減少させ、活動を停滞ならしめる｣会社が三年かけて、組合つぶし攻撃。 サンスイ労組(230名、74年)
覚せい剤謀略犯罪
三年前からの秘密裏の組合つぶし攻撃東部労組大久保製壜支部（８７年）覚せい剤謀略事件
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横暴な会社
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潰されるってことはそれだけ影響力もあるってことだから
労組も全国的に団結して戦わなきゃならないですね。でも１９％程度の組織率ではもう・・・
2011/12/11(日) 午後 7:17 [ あ ]