失業保険あれこれ ( 失業、無職 ) - 労働相談・労働組合日記

失業保険あれこれ

イメージ 1

イメージ 2

図、雇用保険の基本手当の所定給付日数表。上が「会社都合」、下が「自己都合」。

失業保険あれこれ

〈正当な理由がある自己都合退職〉は、3か月待つ必要はない

「自己都合退職」と「会社都合退職」
一般に失業保険を受給する場合に、「自己都合退職」と「会社都合退職」では最初支給されるまでの時間と支給されてからの日数に大幅に差がでてくることを知っている方は多いと思います。
自己都合退職は支給まで3か月待たされます。これを給付制限といいます。
「会社都合退職」の場合は、ほぼ一カ月以内に支給がスタートしますし、最低で90日分最高で330日分支給されます。「自己都合退職」の場合は勤続1年から10年で90日分、同10年以上で120日、勤続20年以上で150日ですから、「会社都合」との差は最大の差額は180日分もあります。失業保険の支給日額は賃金日額の80％から45%が支給となり、40代から50代の平均的労働者の場合で約6000円から7500円ほどですので、180日多くもらえるとその差は約１４０万円もあります。

不当な解雇や退職勧奨・強要、いじめは勿論のこと、実際は「会社都合退職」となる要件はたくさんあります。〈特定受給資格者〉を点検すれば、表向き「自己都合退職」でも本当は「会社都合退職」に該当する場合が圧倒的に多いはずですので、しっかり「会社都合退職」と認めさせて、失業保険を、すぐに、長く、受給しましょう。

〈特定受給資格者〉
ここを参照してください。
http://blogs.yahoo.co.jp/cyoosan1218/28049581.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
特に、ほとんどの会社に当てはまるのが、
●退職前3か月間の残業時間が月45時間以上ある。
●残業代などが支払われない。有給休暇をくれないなどの労基法違反。
●パワハラ・セクハラ。
などです。
残業時間はそれを裏付けるタイムカードなどのコピーを、また、残業代未払いなどは労働基準監督署や労働局に申告した事実を添えて離職票に記載し同時にハローワークで強く主張します。

さて、自己都合退職はすべて、3か月間待つという給付制限を受けるのでしょうか。そうではありません。

〈正当な理由のある自己都合退職〉の場合は、3か月待たずに、支給されます。
〈正当な理由〉とは以下の場合とされています。
●父母の死亡、看病、介護など家族状況の激変で退職した場合
●配偶者や扶養すべき家族と別居生活を続けることが困難になって退職した場合
●以下の理由で通勤不可能・困難となって退職した場合
　①結婚に伴う住所の変更
　②育児に伴う保育園の利用、親族への保育の依頼
　③会社からの転勤又は出向に伴う別居
等です。

自己都合退職だから3か月(実際は4カ月近く)も生活費ゼロでは生活できない、無理してもすぐに働くしかないと失業保険受給をあきらめていた人は、ぜひ〈特定受給資格者〉と〈正当な理由のある自己都合退職〉に該当していないか、もう一度調べてください。

失業給付がすぐにもらえて、また受給期間延長が可能な職業訓練校
また職業訓練校に入ると3か月の給付制限が免除されるだけでなく、訓練校の通っている間は受給期間が延長されます。
職業訓練校は求職中の雇用保険の受給資格者が申し込めます。
自己都合の退職の場合の給付制限も免除され会社都合と同じ、１ヵ月後からの受給も可能になります。
また職業訓練校に通っている間に受給期間が終了しても、卒業まで延長されます。
単純に、給付日数が９０日の人が1年コースに通えば、合計して1年３ヶ月受給を受けることが出来ます。