地下鉄東京メトロの売店の団結した契約社員

「この１０年で売店で販売しているキャラメルもせんべいも全部値上がりしているのに上がらないのは私たちの時給だけだ！」

地下鉄東京メトロの売店の団結した契約社員Ｂが、ついに初めての昇給を実現！

地下鉄の東京メトロの売店で働く契約社員(契約社員の中でも契約社員Ａと契約社員Ｂと差別する）。正社員と契約社員Ａには、忌引き休暇は有給で与え、昇給も食事補助もでるが、契約社員Ｂは、１０年間時給1000円で一円の値上がりもなく、忌引き休暇は無給、食事補助もなかった。会社内の労働組合も親睦会にも入れてくれない。

しかし契約社員Ｂの女性労働者は立ち上がった。今年3月、自ら全国一般東京東部労組メトロコマース支部を結成して不当な差別に本気で怒った声を上げた。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/c/a5352b14096186aea3d9f57eb3efa213

「この１０年で売店で販売しているキャラメルもせんべいも全部値上がりしているのに上がらないのは私たちの時給だけだ」

「手取り１３万円では暮らしていけない。住民税を払うために貯金を取り崩しているほどだ」

「私たちはお客さんがいない時でも１日中立ちっぱなしで仕事をさせられている。なぜ座ってはいけないのですか」

「５時間もトイレ休憩に行けない。みんなガマンして膀胱（ぼうこう）炎に何度もかかっている」

こうして、１．忌引き休暇（有給扱い）、２．食事補助券の支給、3．送風機の設置（全店舗）、4．座ることもできる・・・・・等の改善を実現してきたが、この９月、ついに、会社メトロコマースが契約社員Ｂの時給引き上げを組合に通知してきた。

まだまだ額は低いが、契約社員Ｂの女性労働者自身の団結がもたらした素晴らしい第一歩だ。

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昇給内容は以下のとおり。

リテール事業本部契約社員Ｂの時給引上制度の導入及びメトロス売店販売員に対する手当の変更について（通知）

　当社は、かねてよりリテール事業本部契約社員Ｂに対する時給及びメトロス売店販売員に対する手当の見直しについて検討を重ねてまいりましたが、下記のとおり決定いたしましたのでお知らせしたします。

記

１　契約社員Ｂに対し、次のとおり時給引上を実施する。
（１）時給引上を毎年４月１日に実施する。
（２）時給引上の対象者は、４月１日時点で勤続１年以上の者とする。ただし、見習期間は勤続期間に含めない。なお、短時間雇用者及び定年退職後、引続き雇用された者の時給引上は行わない。
（３）時給引上額は、勤続１年毎に１０円とする。ただし、この昇給による累計上限額は１００円とする。
（４）勤務成績不良の場合は時給引上を行わない。
（５）時給引上は経営状況により見合わせることがある。
（６）時給引上は平成２２年４月１日から実施する。

２　メトロス売店販売員に対し、次のとおり手当を変更する。
（１）早番勤務者に対し、早番勤務１回につき３００円の早番手当を支給する。
（２）早番手当は、平成２２年１月１日から支給を予定。
（３）現行の精皆勤手当の支給は、月の所定全勤務日に出勤した者を対象としているが、これを当日休暇者等に対しても支給しており、本来の目的にそぐわないことから平成２２年１月１日から廃止を予定。

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11月16日付毎日新聞記事
長い間黙々と働いてきたパート労働者たち。組合活動に取り組むことで、職場の風景を変えつつある。