パート法第8条「差別的取り扱いの禁止」 ( その他雇用 ) - 労働相談・労働組合日記

パート法第8条「差別的取り扱いの禁止」

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2008年4月施行の改正「パート法」では、パート労働者への「差別的取り扱いの禁止」を第8条で明記しています。

しかし、パートのみなさん!

パートへの差別がなくなった話など一つでも聞いたことありますか。

最近の労働相談の例です。メトロコマース支部の新聞記事を見ての電話相談です。
「40代女性。都内で勤続10年、仕事も正社員以上のベテランで職場では事実上リーダーで新卒新入社員の教育研修までやらされ、埼玉や群馬の営業所への移動も他の正社員同様な扱いで経験している。労働時間は表向きは7時間だが、実際は毎日が残業で深夜まで働く時も頻繁にある」
「にもかかわらず、手取りが10数万円で、昇給もない。ボーナスも寸志という雀の涙。退職金も、家族手当などなんの手当もない。労働組合も入れてもらえない」
「休憩は社員と同じところでできるが、ロッカーが小さい。正社員のロッカーは大きいのが二つある」
「食堂では社員だけは安い値段で食べている。腹がたつから自分の弁当しか食べない」
「社員の数より、パートや契約や派遣社員の方が圧倒的に多数だ」
「パート法改正で期待していたが、まったく変化がない。それどころか、最初にクビを切られるのは私たちパートだ」
「他のパートもみんな怒っている」

ひどい話です。「差別」そのものに怒るみなさんこそが正義です。法律云々以前の人道上の問題です。しかも、改正パート法の中身自体限界や問題がありすぎますが、このパートの方の場合、①仕事の内容・責任が社員と同じ。時には社員以上働く、②配転・移動も経験、③実質期限のない契約、ですから問題のあるパート法から見ても正社員との差別は絶対に許されないはずです。

職場の多くのパートのみなさんに呼びかけて、会社の「差別」が不当であること、法律にも違反していること、みなさんの怒りこそが正しいこと・・・を伝え、メトロコマース支部と同じように仲間をまとめることから始めませんかと助言しました。
お一人でもたたかう事は可能です。しかし、パートのみなさんのみんなの問題です。みんなで団結してみんなの力で差別をやめさせないと本当の解決にはなりません。
メトロコマースのパートの仲間も労働組合を作り頑張りはじめています。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/c/a5352b14096186aea3d9f57eb3efa213