ノルウェー、上場企業に女性役員「4割ルール」

ノルウェー、上場企業に女性役員4割ルール
少し前の朝日新聞によると、ノルウェーで2008年に全ての上場企業の役員に女性を少なくても40％以上にするということを達成しました。

2003年ノルウェー政府は、国営会社や上場企業の役員について、最低40％を女性にする「女性役員割当制度」の法律を制定します。未達成企業は制裁を受けます。
ノルウェーでも2003年以前は大手の女性役員比率は7％でした。

この法律に対して、経営側・経済界は凄まじい抵抗で応えました。しかし、政府とこの法律を支持するノルウェー国民は、法を受け入れるかそれとも会社解散かを突きつけて、2008年には全ての上場企業で＜４０％ルール＞を達成しました。

しかも、今、この動きは全ヨーロッパに広がりつつあります。
フランスでも今年1月には少なくても40％、スペインでも2007年に役員男女比率を均等にという法律ができました。

振り返って私たちの日本の現状は、凄まじい差別・格差のもとで多くの女性労働者、契約・派遣、パート労働者が絶望的な苦しみに喘いでいます。

しかし、差別をなくすことは絶対に不可能ではないのです。
ノルウェーの女性や労働者が勝ち取れたことが私たち日本の民衆にできない訳がありません。

差別反対！＜同一労働、同一賃金＞実現のため奮闘しましょう！

[人権NGO言論・表現の自由を守る会]

転載させていただきます。