−恥宣言と原発事故−

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//    　かわら版・ジャパンユニオン　2011/6/1　第269号
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＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

−恥宣言と原発事故−

「闘いとは何かを身体で知った私たちが、今まで水俣病と闘いえなかっ
たことは、正に人間として、労働者として恥ずかしいことであり、心か
ら反省しなければならない。会社の労働者に対する仕打ちは、水俣病に
対する仕打ちそのものであり、水俣病に対する闘いは同時に私たちの闘
いなのである」

これは新日本窒素労働組合が1968年の組合大会で採択した「恥宣言」と
呼ばれる決議である。水俣病の原因企業であるチッソが公害の責任を回
避する中、当初は労働組合も会社を守る立場から被害者と敵対していた。
しかし、会社による合理化や組合つぶしの攻撃が水俣病患者への攻撃と
同じものであることに組合はやがて気づく。

宣言を発した組合は被害者の支援と会社に公害の責任を認めさせる運動
に立ち上がった。組合員たちは８時間の公害ストを決行し、患者が起こ
した水俣病訴訟の証人として法廷に立った。チッソ本社のある労働者は
患者を排除するために設けられた鉄格子の防衛隊を拒否した。

今回の原発事故を受けて、労働組合がどのように原発と向き合ってきた
のかが問われつつある。危険な原発を推進してきたのは電力資本、政府、
御用学者だけではない。会社と一体で原発を容認・推進してきた労働組
合への責任追及の声も上がりはじめている。最大のナショナルセンター
である連合は昨夏決めたばかりの原発推進の方針を凍結したが、脱原発
に舵を切れるかは不透明なままだ。

放射能による健康不安を抱えながら家も仕事も失った原発被災者、生計
基盤を根底から破壊された農漁業従事者、被ばくしながら原発の復旧作
業にあたっている下請け労働者らの痛みを自分の痛みに感じられるか。
すべての労働組合関係者は今こそ「恥宣言」を噛みしめなければならな
い。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

厚生労働省
「東日本大震災に伴う労働基準法等に関するＱ＆Ａ（第３版）」
（２０１１年４月２７日版）より

「通勤できないから解雇」
＜質問＞
勤め先企業が、被災が比較的?なかった地域にあり、営業・操業が再開
しつつありますが、現在避難所にいるため通勤できません。
このような中、雇用主から「出勤できなければ解雇する」と言われ、困
っています。何か対応策はあるのでしょうか。


＜回答＞
震災を理由とすれば無条件に解雇や雇止めが認められるものでは、あり
ません。
解雇については、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認め
られない解雇は、権利の濫用として無効となります（労働契約法第１６
条）。
この点について、労働者が避難所にいるために通勤が困難であることの
みを理由に解雇をすることは、一般的には相当でないと考えられます
（ただし、最終的には個別の事情を総合的に勘案して判断されます）。



＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

＝浅草・雷門　義援金募金と「原発は、いらない！」の訴え＝

５月27日、ジャパンユニオン・東部労組・ＮＰＯ法人労働相談センター
25名は、浅草寺・雷門において、大震災被災者への義援金募金と「原発
は、いらない！」のアピール行動を行いました。

この日は、東部労組フォーラムエンジニアリング支部の知的障害者の仲
間やスタッフが12名もかけつけ、共に声をはりあげました。

生憎の雨模様でしたが、浅草寺を訪ねる方や道行く人たちが立ち止まっ
て熱心に訴えに耳を傾け、募金をしてくれました。

詳細はブログ「労働相談センター・スタッフ日記」
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/5e5024f8866e9981d1dff317048503e6
をご覧ください。動画と写真もアップしています。

[yuu*a2*miki**]

会社と一体で原発を容認・推進してきた労働組合への責任追及の声も上がりはじめている。最大のナショナルセンターである連合は昨夏決めたばかりの原発推進の方針を凍結したが、脱原発に舵を切れるかは不透明なままだ。

要求で団結すべき組合がその立場に立たないのであれば搾取する側のお先棒というみっともない姿しかありません。そのような御用組合がいかに日本に蔓延っているのか残念な事に余りにも多すぎます。厳しさを自ら放棄し、労働者の裏切り行為のみに走っている組合が余りにも目につきます。