ワタミ糾弾！「若者を追い込む過労死 社会でなくす 法制定を」

若者を追い込む過労死　社会でなくす法制定を

東京新聞2012年5月17日 朝刊
労働条件　言うがまま　協定　店長指示でバイトが署名

「挙手による選出」と明記されたワタミフードサービスの不正な三六協定届
東京新聞5月17日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012051702000093.html

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月１２０時間の時間外労働を認める３６協定自体も問題です。これをそのまま受理したのは労基署です。

今こそ労基署は、「不正な３６協定は無効。失効した」とただちにワタミに通告し、今までの時間外労働を労基法３２条違反で摘発すべき。と同時に今まさに行っている多数の社員・アルバイト等の時間外労働をすべて止めさせるべきです。汚名挽回でしっかりやってほしい。

この東京新聞記事で弁護士が「組合のない企業でも、労働者が声を上げられる法制度や環境づくりが大切だ」とコメントしています。気持ちはわかりますが、そもそも法制度や環境って、それって、まさに憲法・労組法、そしてまともな労働組合のある職場のはずです。「労働者が声を上げるためこそ組合を作ろう」と言って欲しいですね。

[yuu*a2*miki**]

ワタミフードは今もこんな不当な事を労働者に押し付けているのですか。マインドコントロールされてしまった労働者は不満さえ言えない状態にされているのでしょうか？労働者が分断され、労働者の権利など知りえない労働者が日々増えているのように思います。そういえばワタミの知事選挙に立った渡辺何とかという人物全くマスコミに表れなくなりましたね。

[unionreibar]

その通りです。会社に組合がなければ会社の一方的な労働条件がまかり通ってしまいます。

黙っていても何も変わらないのです。他力本願より自力本願です。

だからこそ憲法２８条で労働３権を保障しています。

しかしながらこの労働３権を知らない人があまりにも多すぎるというのもブラック企業を温存している一因になっています。

憲法で保障されている労働３権と労働３法を世間にもっと流布していかなければならないと思います。
いきなり労働組合をつくるのは大変でも今は個人加盟労働組合もあります。こういう事実をもっと広めていく必要があります。