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コメント（1）
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大阪市による全職員対象「入れ墨に関する調査」の中止を求める声明
２０１２年５月８日
大阪労働者弁護団
代表幹事 大川一夫 大阪市が本年３月２１日付けで設置した「大阪市服務規律刷新プロジェクトチーム」は、大阪市職員の服務規律の厳格化の一環として、全職員に対し、記名式による「入れ墨に関する調査」を実施している。 この「入れ墨に関する調査」は、５月１日から同月１０日までを調査期間とし、全職員に調査票を配布して、作成日及び氏名の自署を求めるものである。 調査票別紙１−１は、人の胴体及び大腿部に斜線を引いた前面図と後面図を掲載し、「斜線部以外」すなわち肩から指先まで、首から上、膝から足の指先までを調査部位と指定して、「１ 現在、あなたは入れ墨やタトゥー（右図の斜線部及びアートメイクを除く）をしていますか。」「２ 入れ墨やタトゥーをしている部位はどこですか。（右図に○印で場所を記入のこと。）」「３ 入れ墨やタトゥーの大きさはどのくらいですか。」の設問を置いている。 また、調査票別紙１−２は任意調査として、別紙１−１で調査部位としなかった部分にかかる入れ墨やタトゥーについて、その部位、大きさ、及び施した時期を回答させるものである。 大阪市長が職員宛に発した文書によれば、この調査の目的は「勤務中に入れ墨が市民の方の目に触れることになれば、市民の方が不安感や威圧感を持ち、ひいては本市の信用を失墜させる」ので、「実態を把握した上で、人事配置上の配慮を行う必要がある」というものである。 確かに本件は、大阪市職員がその勤務する児童福祉施設で、児童に対して入れ墨を見せたという事実を前提としており、当該市職員の行為が判断能力の未発達な児童に対するものとして不適切であったのは言うまでもない。 しかし、今回の大阪市による全職員を対象とする記名式の「入れ墨に関する調査」は、以下の点から人権侵害に当たるので、直ちに中止するべきである。 （１）人が身体に入れ墨やタトゥー（以下「入れ墨等」という）を施すことは、個人の表現の自由であり、幸福追求権、人格権の一発露であり、プライバシーである。入れ墨等を施し、これを他人に見せるか見せないか、知らせるか知らせないかは全く個人の自由であって、何人からもその存在を意に反して表明することを強制されるべきものではない。 （２）地方公務員法上、職員が入れ墨等を施すことは何らの義務違反も構成しない。入れ墨等を施していること自体、地方公務員法１６条の欠格条項にいう「日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者」の一員であることを示す徴表ともならないからである。したがって、地方公務員としてプライバシー権を制約されるべき法的根拠はない。 （３）入れ墨等はその消去が必ずしも簡単ではなく、入れ墨等の存在を隠したいとの思いの者もいる。一方、入れ墨等に対する社会的な偏見は、暴力団対策の強化政策とともに強まる傾向にある。本件「入れ墨に関する調査」は、この社会的な偏見をなくすどころかいたずらに助長するものである。 （４）仮に大阪市の公務遂行において、例えば福祉現場など、対象市民が弱い立場にあって市職員の入れ墨等に対して畏怖心を抱く恐れがあるという場合にあっても、入れ墨等の調査は全職員に記名式で回答を求める必要はなく、各職場の上司が個別に職員に確認し指導する等の方法によれば足りる。 （５）調査票別紙１−１の対象となる部位にある入れ墨等に関しては、外部から認識できるのであるから、全員を対象とする調査の必要はない。 調査票別紙１−２の対象となる部位にある入れ墨等に関しては、外部から認識できないのであるから、そもそも調査をする必要はない。 大阪市においては、今年２月、「職員アンケート調査」と称して、明らかに憲法に抵触する調査がなされようとし、大きな社会的非難を受けたところである。 ところが大阪市においては、その後も不当な労働組合攻撃が様々な形で繰り返されている。 大阪市におけるこのような異常事態は、繰り返されてはならないし、直ちに正さなければならない。 にもかかわらず、敢えてまたもや今回のような非常識な行為がなされることについては、「全職員に対するアンケート調査」という手法による何らかの不当な意図、目的があると見ざるを得ない。あたかも、大阪市職員のレベルが低く、違法がまかり通っているかのような印象を社会的に植え付け、一方で、職員全体に対し、萎縮効果を狙い、官僚的統制を図ろうとするものといわざるを得ない。 このような行為を地方自治体において権力的に行うことは、民主主義社会にあっては断じて許されるべきではない。 以上により、本件「入れ墨に関する調査」は、直ちに中止するべきである。 大阪労働者弁護団ポームページより http://homepage2.nifty.com/lala-osaka/ |
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見えない壁、揺れる心
〜ハンセン病療養所に保育所
〜2012年5月21日放送〜 熊本県にあるハンセン病療養所「菊池恵楓園」に全国初の保育所が開園、断種や堕胎の歴史を背負う入所者に笑顔が広がった。 人形を娘として可愛がってきた杉野さん夫婦は、「子どもたちの声が響き、人間社会にいるんだと感じる」と喜ぶ。 一方で、子どもに触れて不愉快に思う人がいないだろうかと、心の中の「見えない壁」に悩み続ける。 制作：熊本朝日放送 http://www.tv-asahi.co.jp/telementary/ ///////////////////////////////////////////////////
今晩の深夜3時10分
放映です |
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若者を追い込む過労死 社会でなくす法制定を 東京新聞2012年5月17日 朝刊 労働条件 言うがまま 協定 店長指示でバイトが署名 「挙手による選出」と明記されたワタミフードサービスの不正な三六協定届 東京新聞5月17日 http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012051702000093.html *********************************************************** 月１２０時間の時間外労働を認める３６協定自体も問題です。これをそのまま受理したのは労基署です。 今こそ労基署は、「不正な３６協定は無効。失効した」とただちにワタミに通告し、今までの時間外労働を労基法３２条違反で摘発すべき。と同時に今まさに行っている多数の社員・アルバイト等の時間外労働をすべて止めさせるべきです。汚名挽回でしっかりやってほしい。 この東京新聞記事で弁護士が「組合のない企業でも、労働者が声を上げられる法制度や環境づくりが大切だ」とコメントしています。気持ちはわかりますが、そもそも法制度や環境って、それって、まさに憲法・労組法、そしてまともな労働組合のある職場のはずです。「労働者が声を上げるためこそ組合を作ろう」と言って欲しいですね。 |
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正当な組合活動に対して経営が逆ギレする事例が後を絶ちません。裁判所が、それにお墨付きを与えるケースすら出ています。
５月１８日、ホットな現場報告と、こうした問題の第一人者からの問題提起を受け、“逆ギレ”をともにはね返していくための集会が、以下の内容で開かれます（さまざまな組合、ユニオンによる実行委員会主催）。 ぜひご参加ください。 ★「声を上げたら“逆ギレ”ばっかりpartⅡ ブラック企業に立ち向かう仲間たちの集会」 ○日時：２０１２年５月１８日（金）１８：３０〜 ○場所：文京区民センター３Ａ会議室（都営三田線「春日駅」A2出口すぐ上／東京メトロ丸ノ内線「後楽園駅」４ｂ出口か南北線「後楽園駅」６番出口、歩５分） MAP→http://www.city.bunkyo.lg.jp/gmap/detail.php?id=1754 ○内容： 第１部 ブラック企業と闘う“激しい”現場報告 ・ストをしたら損賠請求？ ベルリッツＶＳ全国一般東京南部 ・南の島の組合つぶし 宮古毎日 ＶＳ宮古毎日新聞労組 ・ハシズムの嵐に抗して 大阪市 ＶＳ大阪教育合同労組 ・牛丼の帝王は団交が嫌い すき家 ＶＳ首都圏青年ユニオン ・取材理由に配員停止 阪急トラベルサポート ＶＳ全国一般東部労組 第２部 労働組合の権利について語ろう お話 水谷研次さん（都労委あっせん員） 聞き手 東海林智さん（新聞労連委員長） ○主催：実行委員会（連絡先 日本マスコミ文化情報労組会議〔MIC〕／ネットワークユニオン東京／首都圏青年ユニオン／新聞労連／全国一般東京南部） ○お問い合わせ ☎０３（３４３４）０６６９（全国一般東京南部） ○資料代 ５００円 |
