この4月1日から新しい「65歳定年延長」の法律が施行されました。

ところが、今、この法律を逆に利用して、職場での労働者の切捨て、障害者差別、「レッドパージ」「労働組合攻撃」を行いだしている企業が増えているのではないでしょうか。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/9c4ae38e4ccc352a0c4a42481ffe1885

労働者側の希望者は全員雇用するという建前の新法ですが、その「65歳定年」「継続雇用制度」「再雇用制度」の中に、実際は、「査定」や「基準」を設け、会社にとって都合の悪い労働者を排除してきています。
大久保製壜所(墨田区)はその代表的やり口です。
まず東部労組支部と協議らしい協議をしないまま強行しました。これだけでも違法ですが、その中身たるや「人事考課マイナスＣ以下は再雇用しない」というものです。
大久保製壜所で働く身体障害者はもともとマイナスＣ以下の方が多いですから、これでは障害者差別そのものの再雇用制度です。

大久保製壜所では、障害者差別反対！をスローガンとして21年9ヶ月もの大争議がありましたが、全国の方々の応援のもと10年前に争議の全面解決を実現できました。

闘争の再開は必至ですが、「正義は私たちに在り」です。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/8d2524ef4fe95e75cf736c455d1e3827